 | | Консультант Плюс | | | | | Покупка | | | | | Сопровождение | | | | | | Для наших клиентов | | | | | | | | | | | | | | | | Архив | | | | | | О компании | | | | | | | | Поиск на сайте | |  | |  | |
| | Прямой диалог c Фондом Социального страхования РФ Государственное учреждение Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, согласно основному принципу Федеральной программы «Электронная Россия» по предоставлению гражданам, юридическим лицам доступа к информации о деятельности государственных учреждений, отвечает на вопросы, разъясняет изменения в законодательстве в рубрике "Прямой диалог".
Время ответов на вопросы составляет 5 (пять) рабочих дней.
Статьи | | | Задайте свой вопрос | | | | | | | |
|
|
| | | |
Вопросы и ответы15.11.2018: В организации установлен режим неполного рабочего времени. Так получилось, что сотрудник заболел в пятницу - дополнительный выходной день. Представители регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации считают, что этот день не должен оплачиваться как день нетрудоспособности, так как это простой. Правы ли они? За какие дни надо начислить пособие по временной нетрудоспособности? Ответ 08.11.2018: Может ли работник обратиться непосредственно в ФСС РФ за пособием в связи с прекращением деятельности организации - работодателя, если на момент обращения работника за пособием решение о ликвидации организации принято, работник уволен в связи с ликвидацией, но процесс ликвидации еще не завершен и в ЕГРЮЛ пока не внесена запись о ликвидации организации, или он должен обратиться в ликвидационную комиссию? Ответ 30.10.2018: Мужчина работает в двух организациях: одна - основное место работы, вторая - совместительство. По основному месту работы сотрудник получил тяжелую производственную травму, степень утраты трудоспособности составила 30%. ФСС РФ выделило путевку на санаторно-курортное лечение. По основному месту работы сотруднику предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск сверх основного. Должна ли организация, где сотрудник работает как совместитель, предоставить такой же отпуск? Ответ 23.10.2018: Может ли быть назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком приемному родителю? Ответ 17.10.2018: Пособие по временной нетрудоспособности было рассчитано на основании сведений, содержащихся в справке о заработной плате за два года работы предыдущего работодателя. ФСС РФ отказал работодателю в возмещении оплаты данного листка временной нетрудоспособности, так как по его данным сведения в справке не соответствуют действительности. Каким образом и в каком порядке работодатель может возместить понесенные расходы? Ответ 10.10.2018: Для оплаты больничного сотрудник представил два листка нетрудоспособности, выданные один за другим и с одним кодом заболевания, но разными медицинскими организациями. Получается, что работодатель должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств за шесть дней - три дня по первому и три по второму больничному? Ответ 05.10.2018: Работодатель периодически привлекает своих сотрудников к переводу технической документации и приведению этих текстов в соответствие с требованиями. Учитываются ли выплаты по данным видам работ при расчете среднего заработка (при оплате отпускных, декретных и т.д.), если с сотрудниками на период их выполнения заключаются договоры подряда? Ответ 28.09.2018: Как осуществляется контроль лимита оплачиваемых дней по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком? Ответ 24.09.2018: Какое пособие должно быть назначено биологической матери при суррогатном материнстве: пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком со дня его рождения? Ответ 20.09.2018: По какой форме должен быть составлен акт о несчастном случае, не связанном с производством, ведь согласно статье 230 ТК РФ акт должен составляться по установленной форме, а таковой для несчастных случаев, не связанных с производством, не утверждено? Ответ | | | Консультации по кадрам | все |
| Интервью Консультант Плюс | все |
 |
