|  | Консультации по кадровым вопросам Консультант по кадровым вопросам
Скобцова Валентина Петровна
Ведущий научный сотрудник ООО «Экспертиза», старший преподаватель Российского экономического университета им. Г. В. Плеханова, автор программ многочисленных семинаров, публикаций и практических пособий.
Вы можете задать свой вопрос по следующим темам:
- организация документооборота компании
- классическое делопроизводство
- кадровое делопроизводство
- трудовые отношения
- трудовая книжка
- защита персональных данных
- подготовка к проверкам организации государственными органами надзора
Время ответов на вопросы составляет 5 (пять) рабочих дней. | | | Задать свой вопрос по кадрам | | | | | | | |
|
|
| | | |
5/12/2012: Оплачиваемый учебный отпуск и увольнение
С сотрудником заключен срочный трудовой договор с 16.04.2012 года по 16.05.2012 года. 14 .05.2012 года он принес справку-вызов на оплачиваемый учебный отпуск (получает первое высшее образование). Можем ли мы его уволить 16.05.2012 года или это возможно только по окончании учебного отпуска? Ответ... 5/2/2012: Выход на сокращенный рабочий день из декретного отпуска раньше положенного срока
Подскажите, пожалуйста, сотрудник хочет прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и выйти на сокращенный рабочий день, график работы 2 дня рабочих, 2 выходных. Режим рабочего времени с 09-00 до 20-45 перерыв на обед 60 минут, день сокращен на 15 минут. Можем ли мы ей выплачивать детское пособие при таком режиме работы, соответственно заработную плату она будет получать. Ответ... 4/26/2012: Отпуск выпадает на перенесенный выходной день
Выходной 12 мая в 2012г. перенесен на 08 мая. Если работник берет отпуск со 2 по 8 мая, то должен ли он работать 12 мая? Ответ... 4/25/2012: Трудовой договор
У организации два учредителя. (60% и 40% уставного капитала). Один из них является генеральным директором, другой главным инженером. Кто должен подписывать трудовой договор с генеральным директором и как должна звучать формулировка. Ответ... 4/20/2012: Продление срока срочного трудового договора
С сотрудником заключен срочный договор на год. По решению руководства с этим сотрудником заключается новый договор еще на год. Можно ли просто доп.соглашением продлить срок еще на год, или надо человека увольнять и принимать снова на работу. Ответ... 4/18/2012: Перевод с совместительства на основное место работы
С работником заключен трудовой договор по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Работник уволился с основного места работы . Обязан ли работодатель перевести его с внутреннего совместительства на основную работу, если у работника нет другой основной работы? Ответ... 4/18/2012: Увольнение по собственному желанию
Можно ли уволить директора ОАО по собственному желанию с согласия работодателя без соблюдения месячного срока предупреждения об увольнении? Ответ... 4/17/2012: Запись о приёме на работу
Работодатель вносит запись о приёме на работу в трудовую книжку на основании приказа, договора, с испытательным сроком 3 месяца. Является ли эта запись неверной? Ответ... 4/17/2012: Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией
Подскажите, пожалуйста, допускается ли замена ежегодного отпуска денежной компенсацией в свете конвенции МОТ. Ответ... 4/17/2012: Как правильно называется график работы сутки через двое/трое
Подскажите, пожалуйста, как правильно называется график работы сутки через двое/трое. Знаю, что смены продолжительностью в 24 часа быть не может, значит он не сменный. Как правильно указать в трудовом договоре? Ответ... 4/17/2012: Учебный отпуск. Справка-подтверждение
Сотрудник ушел в учебный отпуск (сессия 2 недели), предоставив справку-вызов, а справку-подтверждение принес через несколько месяцев. Существуют ли какие-то сроки когда сотрудник должен принести справку подтверждение? Ответ... 4/13/2012: Перевод беременной женщины на более легкую работу
Беременная женщина по своему заявлению просит снизить норму выработки в соответствии со ст. 254 ТК, но у нее была сдельная оплата труда от фактически отработанного времени. Как в таком случае при снижении нормы выработки работодатель должен оплачивать ее труд? Оплачивать такую же сумму (с сохранением среднего заработка) но за меньшее время работы или все-таки за фактическую выработку? Ответ... 4/13/2012: Кража трудовой книжки
Была на Вашем семинаре, на котором вы упомянули о краже сотрудницей отдела кадров своей трудовой книжки. Подскажите, пожалуйста, порядок действий в данной ситуации. Ответ... 4/12/2012: Запись об увольнении
Как правильно должна звучать запись об увольнении по собственному желанию: трудовой договор расторгнут; уволен по собственному желанию. Достаточно ли поставить печать Службы персонала в трудовую при увольнении или должна стоять печать организации (каким норм.актом регулируется). Ответ... 4/11/2012: Отпуск без сохранения з/п педагогу и стаж
Педагог вуза после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет просит отпуск без сохранения з/п на 1 год 6 месяцев, я нашла информацию, что такой отпуск в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии педагогов не включается, это значит его нужно где-то записать, я не могу найти информацию где это отразить? Или у меня информация по поводу такого отпуска не верная? Ответ... 4/11/2012: Увольнение во время временного перевода
Сотрудница (операционист) переведена временно на период отпуска по уходу за ребенком (экономиста). В настоящий момент подала заявление на увольнение. В трудовой записи о временном переводе на экономиста нет. Подскажите, пожалуйста, в приказе на увольнение указывать должность операцоинист или экономист? Ответ... 4/10/2012: Отказ работника от отпуска по беременности и родам
Врач-хирург, работает по основному месту работы, 19 апреля 2012 года у нее начинается отпуск по беременности и родам, т.е. декретный. Но она не хочет идти в декретный отпуск, а хочет продолжать работать до родов. Может ли работник отказаться от отпуска по беременности и родам, что необходимо делать работодателю в данном случае, если учесть тот факт что он заинтересован в работнике и как правильно документально оформить такие отношения, чтобы работодатель не понес никакой ответственности в случае непредвиденного какого-то случая. Ответ... 4/10/2012: Реорганизации предприятия. Нужно ли уведомлять персонал за 2 месяца?
Пошаговое оформление документации при реорганизации предприятия
и нужно ли уведомлять персонал за 2 месяца как при сокращении, ведь кроме названия ничего не меняется? Ответ... 4/5/2012: Как уволить сотрудника, если он не появляется на работе?
Сотрудник не появляется на работе длительное время, телефон недоступен, заказное письмо с уведомлением вернулось обратно (в связи с отсутствием адресата). Звонила в комиссию по труду меня зарегистрировали. Вопрос: какой порядок увольнения, статья увольнения? Ответ... 4/4/2012: Срочный трудовой договор и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Основной работник (А) ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На этот период по срочному трудовому договору принята временная работница (Б), которая тоже берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как указать в приказе период ее отпуска - до достижения ребенком возраста 1,5 лет или до даты выхода основного работника? Не станет ли срочный трудовой договор бессрочным? Ответ... | | | Консультации по кадрам | все |
| | | |  11 мая 2011 года состоялось интернет-интервью с Бахтикиреевой Салтанат Шайкеновной, Заместителем управляющего Отделением ПФР по Свердловской области на тему «Прием отчетности по уплате страховых взносов и сведений персонифицированного учета за I квартал 2011года». Ответы на вопросы. | | | | |
| Интервью Консультант Плюс | все |
|
