Консультант Плюс г. Екатеринбург, ул. Гоголя, 25а тел. (343) 228-00-30
Внимание! Работает горячая линия!
-заказать прайс, купить систему: (343) 228-00-38
- заказать документ: (343) 228-00-36
- техническая поддержка: (343) 228-00-37
Консультант Плюс
-Как выбрать систему
-Пакетные поставки систем
Покупка
-Заказать прайс-лист
-Заказать демо-версию
Сопровождение
-Заказать документ
-Поддержка системы
-Обучение работе с системой
Для наших клиентов
-Семинары
-Круглые столы
-Консультации аудитора
-Консультации юриста
-Консультации по кадрам
-Прямой диалог c ФСС РФ
-Бюллетень КонсультантПлюс
-Журнал «Главная книга»
-Журнал «Точка отчета»
-Тематические сборники
-Еженедельный обзор
-Подписка на рассылки
-Производственный календарь
Архив
-Прямой диалог c ФНС России
-Прямой диалог c ПФР Св.обл
-Интернет-интервью
О компании
-Наши координаты
-Наши реквизиты
-Написать нам
-Отзывы клиентов
-Вакансии
Поиск на сайте

Вопросы Прямого диалога c ФСС РФ: Пособия на детей

16.07.2018: На какие более ранние годы возможна замена календарных годов, входящих в расчетный период, если наступил страховой случай (отпуск по уходу за ребенком), а сотрудница в предыдущих четырех годах подряд находилась в отпусках по уходу за ребенком? Ответ
12.07.2018: В организации работает семейная пара - родители восьмилетнего ребенка. Он часто болеет, так с февраля по май сотрудница находилась на больничном в общей сложности 45 календарных дней (по болезни ребенка). Если в этом же году листок нетрудоспособности будет выдан отцу ребенка, имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком и за сколько дней? Ответ
21.06.2018: Отпуск по беременности и родам приходится на момент отпуска по уходу за первым ребенком до полутора лет. Как бухгалтер организации должен назначить пособие по материнству и детству, если женщина работает по срочному трудовому договору, срок которого истекает? Ответ
06.03.2018: Разъяснения Фонда социального страхования Российской Федерации по вопросу выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет родителям, работающим на условиях неполного рабочего дня (Письмо ФСС РФ от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л) Ответ
06.02.2018: Размеры пособий с 1 февраля 2018 года Ответ
16.01.2018: Выплачивается ли единовременное пособие при рождении ребенка при его усыновлении в возрасте до трех месяцев? Ответ
03.11.2017: Дистанционный работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, при этом будет продолжать работать дистанционно 40 часов в неделю, то есть в режиме полного рабочего дня. Сохраняется ли за таким работником право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет? Ответ
07.08.2017: Сотрудница решила прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Есть ли у нее такое право? Ответ
17.07.2017: Из заработной платы работника производится удержание алиментов на двоих детей от первого брака на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов. Во втором браке работник имеет еще одного ребенка. В июне 2017 г. он представил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком от второго брака. Обязан ли работодатель удерживать алименты на детей от первого брака из суммы пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком от второго брака? Ответ
03.07.2017: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и получающая соответствующее пособие, просит предоставить ей работу на дому. Может ли она работать на дому полный день и не возникнет ли проблем с ФСС РФ из-за пособия? Ответ
18.04.2017: Сотрудница no месту своей работы представила справку с работы мужа о том, что он не получал единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Необходимо ли для назначения ей пособий представить две отдельные справки о неполучении пособий или достаточно одной справки? Ответ
17.04.2017: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В апреле 2017 года этот отпуск заканчивается, а с середины марта 2017 года женщина снова уходит в отпуск по беременности и родам. Может ли она после родов выйти в отпуск по уходу за первым ребенком до 3 лет, а ее муж пойти в отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет? Ответ
07.11.2016: Сотрудница получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает неполный рабочий день. Ее направляют в командировку. Нужно ли прерывать выплату пособия на период командировки? Ответ
07.09.2016: Я работаю на Российском предприятии, родила ребенка, отцом ребенка является гражданин Турции, не проживающий в России. Какие документы необходимо предоставить для получения пособия по уходу за ребенком при условии, что ребенок родился в Турции? Ответ
28.06.2016: Какие документы необходимо предоставить сотруднику-отцу ребенка для получения единовременного пособия по рождению ребенка и ежемесячного пособия до 1,5 лет? Со слов работника, его супруга никогда не работала, трудовой книжки не имеет, отпуск по беременности и родам не оформляла. Ответ
08.12.2015: Сотрудница хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, являясь этому ребенку бабушкой и работать неполный рабочий день. При этом она предоставила -документы доказывающие родство с ребенком. -справку из соц.защиты от отца ребенка, что он пособие не получает. -справку с места работы матери ребенка, что она находится в отпуске по уходу за этим ребенком, но пособие ей не начисляется. Можем ли мы назначить пособие сотруднице, если мама ребенка находится в отпуске за этим ребенком? Ответ
20.07.2015: Подскажите пожалуйста, можно ли отцу ребенка оформить единовременное пособие при рождении ребенка? В какие сроки должен обратиться отец за единовременным пособием? Какие документы для этого необходимы, если жена учится в учебном заведении и получает стипендию? Ответ
16.01.2015: Подскажите пожалуйста, какие документы необходимо предоставить бабушке, которая собралась в отпуск по уходу за ребенком (внуком) (маму ребенка вызвали на работу, ребенку год) до 1.5 лет, и как ей оплачивать его? Ответ
13.01.2015: Необходимо ли требовать от сотрудника, предоставившего больничный лист по уходу за ребенком (ребенку 2 года), справку от матери ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу за этим ребенком до 3-х лет? Ответ
22.12.2014: Нужна ли от безработного мужа еще какая-либо справка, кроме справки из центра занятости, для того, чтобы жена получила единовременное пособие за счет средств фонда социального страхования в связи с рождением ребенка? Ответ
14.11.2014: Сотрудница предприятия оформляет пособия за счет ФСС РФ на новорожденного. Отец ребенка является гражданином Таджикистана и имеет статус временно пребывающего (в свидетельстве о рождении ребенка он записан), так же он является безработным. Какие документы нужно потребовать от отца ребенка для назначения пособий? Ответ
27.08.2014: Нужно ли запрашивать новую справку с места работы отца, когда работница начнет оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, или достаточно будет одной справки, в которой указано про оба пособия? Ответ
04.07.2014: Сохраняется ли право сотрудницы на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она оформлена на неполный рабочий день и с ее письменного согласия направляется в командировку? Ответ
16.12.2013: Оформляется пособие по уходу за ребенком. Дата рождения ребенка 30.08.13. Вопрос: по какое число выплачивать пособие? Ответ
26.07.2013: На предприятие принята сотрудница, которая у прежнего работодателя находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По ее заявлению она принята на неполный рабочий день. Вопрос: какие документы необходимо предоставить, что бы на нашем предприятии новой сотруднице выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ответ
29.04.2013: Можно ли сотруднице принятой в организацию переводом с ликвидированного предприятия рассчитать б/лист по временной нетрудоспособности с заменой лет (в 2011 и 2012 гг находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет)? Чем она должна подтвердить нахождение в отпуске? Справка по форме 4н предоставлена. Ответ
05.12.2012: В октябре 2010 года сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, соответственно средний заработок был рассчитан по правилам 2010 года и составил 1638,06руб, ежемесячное пособие выплачивалось в размере 13833,33руб.(1638,06*30,4*40%=19918,81>max р-р 13833,33). В 2012 году максимальный размер пособия составляет 14 625,32руб. В каком размере выплачивать пособие данной работнице в 2012 году? Ответ
05.10.2012: Подскажите какой принцип расчета применить - 1) замена лет или 2) "старый" (до 01.01.2011) вариант расчета (оба варианта увеличивают пособие) в ситуации когда сотрудница с сентября 2009 по апрель 2012 находилась в декрете и по уходу за ребенком до 1,5 лет, но при этом в сентябре и октябре 2011 года вышла на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и имела заработок, который может быть использован для расчета пособия по "старому", а в декабре 2011 опять ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. "Второй" декрет начинается в сентябре 2012 г. Ответ
26.09.2012: Сотрудница принесла заявление на отпуск и выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы. Размер пособия из фактического заработка меньше минимального размера пособия. За первые 2 месяца отпуска по уходу ей выплачивалась сумма, равной минимальному размеру. Сейчас мамочка просит, чтобы ей пособие по уходу за ребенком назначили по совместительству, где заработок больше. Как верно оформить данную процедуру? Ответ
28.08.2012: На чье имя должен написать заявление о назначении и выплате единовременного пособия при рождении ребенка директор организации (отец ребенка), если он хочет получить данное пособие в своей организации, где является директором (единственным руководителем) ? (справку о том, что жена (мать ребенка) не получала пособие при рождении ребенка по месту своей работы - предоставил) Ответ
24.04.2012: Необходимо начислить и выплатить единовременное пособие при рождении ребенка, сотрудница предоставила заявление и необходимые подтверждающие документы. Наш руководитель отказывается расписывать данное заявление, ссылаясь на то, что выплату можно произвести без его росписи, так как начисление производится за счет ФСС. Ответ
13.04.2012: Сотрудница по основному месту работы А в марте 2012 года идет в отпуск по уходу за ребенком,при этом имеет доходы с 2009 по 2011 г по совместительству в организации Б. Ответ
24.02.2012: Я в декабре 2011 года родила ребенка. в феврале этого года у меня закончился больничный по беременности и родам и я вышла на работу на полный рабочий день. Полагается ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу ребенка, который с ним сидит, если он не работающий (пенсионер по выслуге лет)? Если да, то кто его должен выплачивать? Ответ
19.08.2011: Подскажите, пожалуйста, какие документы необходимо предоставлять работником работодателю для выплаты пособий, связанных с рождением ребенка и уходу до 1,5 лет, в случае если женщина будет рожать в США? Какие пособия в таком случае полагаются? Есть ли в данном случае разница в выплате пособий и документов, как если бы женщина рожала на территории РФ. Если есть, то какие? Ответ
07.06.2011: Организация планирует процедуру реорганизации в форме присоединения. Часть работников присоединяемой организации находятся в отпуске по уходу за ребенком. Данные работники получают пособие выше минимального размера, указанного в ФЗ. В случае реорганизации, теряют ли работники право на получение пособия в размере, который у них был до присоединения. Ответ
31.05.2011: Сохраняется ли право сотрудницы на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она вышла на работу (ребенку 9 мес.) на неполный рабочий день на 39 часов в неделю (при норме 40 часов), т.е. каждый день сокращен на 12 минут? на какое минимальное кол-во времени должен быть сокращен рабочий день для сохранения права на пособие до 1,5 лет? Если у данной сотрудницы заболел ребенок, имеет ли она право одновременно на два пособия - на пособие по временной нетрудоспособности и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ответ
29.04.2011: У сотрудницы, которая у нас работает по совместительству ликвидировано основное место работы. На момент ликвидации организации она находилась в декретном отпуске. Она обратилась к нам в марте 2011г. за назначением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основном месте работы пособие не назначалось. Какие документы мы должны с неё затребовать? Как ей будет производится расчет, если отпуск наступил в сентябре 2010г. По старым правилам? Или с января можно рассчитать но новым правилам, учитывая справки о заработной плате за 2 года с основного места работы? Ответ
11.03.2011: Сотрудница пошла на больничный по уходу за ребенком с 24 января 2011г. С 02.07.2007 по 17.07.07 она находилась в отпуске по беременности и родам, далее с 18.07.07 по 10.04.10 в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, далее с 12.04.10 по 31.10.10 в отпуске без сохранения заработной платы. С 01.11.10 она вышла на работу на сокращенный рабочий день-6часовой. При расчете среднего заработка получилась сумма меньше МРОТ. В каком размере выплачивать пособие - в размере МРОТ пропорционально отработанному времени или один из периодов, в которых отсутствует зарплата заменить 2006 годом. Если рассчитывать исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени, то получается за месяц сумма должна быть не менее 3247,50 рублей? Нужно ли увеличивать МРОТ на уральский коэффициент? Ответ
24.02.2011: Сотрудница принята на предприятие в июне 2010. И в июне 2010 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет до июля 2011г. Расчет пособия сделан исходя из размера оклада. Нужно ли в 2011 году делать перерасчет пособия, т.е. собрать справки за 2009 и 2010 годы, или платить как платили? Ответ
21.02.2011: Работница нашего предприятия 01.02.2011г. назначена опекуном, исполняющей свои обязанности возмездно (по договору о приемной семье). Ребенок, несовершеннолетняя 31.12.2010 года рождения. Мы, как работодатель, обязаны исчислить и выдать своему работнику ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Просим Вас разъяснить предоставляется ли в данном случае отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, начисляется ли при этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Ответ
21.02.2011: На предприятии работает папа ребенка-инвалида. Можем ли мы предоставлять ему 4 дня в месяц по уходу за таким ребенком, если он лежит в больнице, а мама находится в отпуске по уходу за ребенком. Ответ
15.02.2011: Обязательно ли указание в приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком о том, что также назначается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? И как поступать, если отпуск предоставлен ранее, чем поступило заявление о назначении пособия? Делать ли отдельный приказ о назначении пособия до 1,5 лет? Или в обоих случаях достаточно приказа о предоставлении отпуска, а в приказе о назначении пособия нет необходимости, т.к. пособие назначается независимо от решения работодателя при предоставлении всех необходимых документов? Ответ
08.02.2011: Здравствуйте! В каком размере следует начислить пособие по уходу за ребенком, который начинается с 06.01.2011. Работница работает с 01.10.2009, с 19.09.2010 по 05.01.2011 в бухгалтерию предоставлен листок нетрудоспособности по беременности и родам. За 2009г начислена зарплата 27979р 50к, за 2010г 242381р 83к, справку с предыдущего места работы работница не представила. Ответ
Семинарывсе
29 июня 2018г. состоится семинар «Изменения в расчетах по оплате труда. Актуальные и сложные вопросы». Автор и ведущий семинара Шайдурова Наталья Викторовна, профессиональный бухгалтер, бухгалтер-эксперт, практикующий главный бухгалтер, владелец и руководитель консалтинговой фирмы. Подробнее...
Семинар состоялся!
Круглые столы
13 июля состоится круглый стол «Подготовка налоговой отчетности за 1 полугодие 2018 года. Основные изменения законодательства в 1 полугодии 2018 года (последние комментарии Минфина)». Автор и ведущий - Найдёнов Евгений Владиславович, руководитель департамента налогового аудита ООО «Бизнес аудит», налоговый консультант, аттестованный аудитор, аттестованный преподаватель ИПБ России. Внимание! Изменилось время проведения круглого стола! Он пройдет с 14:00 до 17:00! Подробнее...
Круглый стол состоялся
Консультации аудиторавсе
Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы.
16.07.2018: Компания находится на УСН "доходы". Нам физическое лицо хочет передать безвозмездно исключительные права. Будет ли в этом случае данная операция для ООО облагаться налогом? Ответ...
10.07.2018: Как отразить выплату дивидендов учредителю-физическому лицу в бухгалтерской отчетности организации, имеющей право представлять упрощенную бухгалтерскую отчетность? И обязана ли организация представлять в этом случае Лист 03 декларации по налогу на прибыль? Ответ...
Консультации по кадрамвсе
Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы.
18.07.2018: В отделе имеется вакантные 0,5 ставки юрисконсульта. Допускается ли начальнику юридического отдела и кадров устанавливать совместительство по должности юрисконсульта на 0,5 или на 0,25 ставки, и если да, то как совместительство должно оплачиваться? Ответ...
12.07.2018: Работник идет в отпуск с 01 июля последующим увольнением 25 августа. Когда выдать трудовую книжку: в последний день работы 29 июня или 25 августа в день увольнения? Ответ...
Консультации юриставсе
Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте.
04.07.2018: В организацию принят работник на должность бухгалтера. Испытательный срок установлен 3 месяца в трудовом договоре. Можно ли продлить испытательный срок еще на три месяца дополнительным соглашением к трудовому договору? Ответ...
27.06.2018: Обязана ли коммерческая организация предоставлять по запросу оператора сотовой связи и/или Интернет-провайдера персональные данные своих сотрудников, которые непосредственно пользуются услугами связи? Ответ...
Интервью Консультант Плюсвсе
14 ноября 2017 года состоялось интернет-интервью с Л.А. Юхневичем, руководителем ФГБУ "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие": "Электронное правосудие - будущее российской судебной системы".
22 августа 2017 года состоялось интернет-интервью с О.В. Сперанским, директором правового департамента Минстроя России: "СРО в сфере строительства: создание национального реестра специалистов и другие изменения действующего законодательства".
Полное или частичное копирование материалов запрещено.
Все права принадлежат ООО "КонсультантПлюсСервис" РИЦ 167 Общероссийской Сети Консультант Плюс