Консультант Плюс г. Екатеринбург, ул. Гоголя, 25а тел. (343) 228-00-30
Внимание! Работает горячая линия!
-заказать прайс, купить систему: (343) 228-00-38
- заказать документ: (343) 228-00-36
- техническая поддержка: (343) 228-00-37
Консультант Плюс
-Как выбрать систему
-Пакетные поставки систем
Покупка
-Заказать прайс-лист
-Заказать демо-версию
Сопровождение
-Заказать документ
-Поддержка системы
-Обучение работе с системой
Для наших клиентов
-Семинары
-Круглые столы
-Консультации аудитора
-Консультации юриста
-Консультации по кадрам
-Прямой диалог c ФСС РФ
-Бюллетень КонсультантПлюс
-Журнал «Главная книга»
-Журнал «Точка отчета»
-Тематические сборники
-Еженедельный обзор
-Подписка на рассылки
-Производственный календарь
Архив
-Прямой диалог c ФНС России
-Прямой диалог c ПФР Св.обл
-Интернет-интервью
О компании
-Наши координаты
-Наши реквизиты
-Написать нам
-Отзывы клиентов
-Вакансии
Поиск на сайте

Вопросы Прямого диалога c ФСС РФ: Пособия по временной нетрудоспособности

13.11.2017: Работнице выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи на 9 календарных дней. Работодатель оплатил 6 календарных дней, объяснив тем, что выходные дни не оплачиваются. Правомерны ли действия работодателя? Ответ
16.10.2017: Должен ли работодатель предоставить учебный отпуск работнику, получающему образование впервые, в то время, когда он находится на больничном? Ответ
02.10.2017: Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию с 28 августа, 24 августа у нее заболел ребенок. Имеет ли право работодатель уволить ее 28 августа и не оплатить больничного листа? Или он должен уволить работницу датой, которой закроется больничный лист? Ответ
25.09.2017: Если ФСС РФ откажет в возмещении по больничному листу, можно ли будет взыскать суммы с уже уволившегося работника? Ответ
13.09.2017: Если болеют два ребенка, то выдается один больничный лист по уходу. Как распределить лимит оплачиваемых дней, если период болезни детей полностью совпадает? Ответ
28.08.2017: Должен ли работодатель выплатить работнику, уволенному за прогул и заболевшему через три недели после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности? Ответ
14.08.2017: Работник отработал полностью рабочий день, а вечером обратился в поликлинику. Врач выдал ему листок нетрудоспособности со дня обращения. Можно ли начислить ему пособие по нетрудоспособности со следующего дня, не меняя дату в листке нетрудоспособности? Ответ
25.07.2017: Как оплачивается листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, открытый в выходной для данной сотрудницы день (график ее работы - сутки через трое)? Ответ
11.07.2017: Из-за нестабильного финансового положения в организации была задержка с выплатой пособий по временной нетрудоспособности. Нужно ли в этом случае выплачивать работникам денежную компенсацию? Ответ
10.05.2017: Работник был уволен по инициативе работодателя, но по решению суда восстановлен на работе и ему выплачен среднемесячный заработок. Должен ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности этому работнику, если листок нетрудоспособности, предъявленный к оплате, открыт в период нахождения в вынужденном прогуле? Ответ
25.04.2017: Работник во время рабочего дня обратился в связи с плохим самочувствием в медорганизацию, ему был оформлен листок временной нетрудоспособности. После выхода на работу он потребовал оплатить ему неполный рабочий день (день оформления листка временной нетрудоспособности). Правомерно ли требование работника? Ответ
12.04.2017: Сотрудник организации находился на длительном лечении и в настоящее время проходит освидетельствование в МСЭ для установления инвалидности. Выплачивается ли работнику пособие по временной нетрудоспособности за период освидетельствования? Ответ
19.01.2017: Как заменить расчетный период и рассчитать больничный лист после отпуска по уходу за ребенком? Работник работает в организации с 2010 года. В период с декабря 2012 по май 2013 находилась в отпуске по беременности и родам, с июня 2013 по июнь 2015 в отпуске по уходу за ребенком. Дата выхода на работу июль 2015г. В январе 2017года у нее заболел ребенок. Ответ
26.08.2016: Сотрудника уволили в связи с сокращением штата работников организации. Ему выплатили дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. Потом он приносит больничный лист. Ему нужно выплачивать и компенсацию, и больничный лист? Какие документы он должен предоставить для оплаты больничного? Ответ
02.06.2016: Работник отстранен от работы 05.05.16 до момента предоставления медицинского заключения. Заработная плата на время отстранения не начислялась. Работник принес для оплаты лист нетрудоспобности с 05.05.16 по 11.05.16. Нужно ли оплачивать такой листок нетрудоспособности во время отстранения от работы? Ответ
06.05.2016: Сотрудник уволился 11 апреля, а с 12 апреля по 20 апреля находился на листе нетрудоспособности. Должен ли работодатель затребовать копию трудовой книжки и копию паспорта для оплаты листа нетрудоспособности, и на основании какой статьи? Ответ
24.04.2015: Предприятие, на которое я устроилась на работу в конце декабря 2014г, оказалось финансово несостоятельным, прекратило свою торговую деятельность (но не ликвидировалось и не объявило себя банкротом) и не выплатило своим работникам зарплату за январь, февраль. В 2015г в период с 26 января по 13 марта у меня было два листа по временной нетрудоспособности. Могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа? Ответ
25.02.2015: Как начисляется лист нетрудоспособности по уходу за ребенком 7 лет, если больничный с 28 января по 11 февраля амбулаторно, а с 12 февраля продолжение больничного стационар? Мать одиночка, стаж 15 лет. Ответ
26.11.2014: Работником, принятым по срочному трудовому договору на срок 1 месяц, после увольнения был предоставлен больничный с датой начала нетрудоспособности, приходящейся на период работы. Страховой стаж работника на момент наступления страхового случая отсутствует. Заработка за два года, предшествующие наступлению страхового случая не было. Каким образом должен быть рассчитан его больничный и сколько дней подлежит оплате? Ответ
01.10.2014: Сотрудница ранее проживала в республике Казахстан, с 01.11.2008 года трудовой стаж на территории РФ ранее работала в Казахстане. На данный момент вышла из декретного отпуска в декабре 2013 т.е. за 2012 и 2013 доходов нет. Как ей оплачивать больничный лист (19 дней в стационаре), какой стаж будет являться страховым, только который на территории РФ и Казахский тоже учитывается? Ответ
12.02.2014: Работница принята 01.10.13. Временная нетрудоспособность с 13.01.14 по 17.01.14. Просит сделать запрос в ПФ о заработной плате за 2008-2009 гг. Может ли работница выбирать какие годы включать в расчет пособия, если о том, что в 2012-2013 гг был отпуск по уходу за ребенком мы знаем только с её слов? Ответ
10.02.2014: Возможна ли замена лет для расчета больничного на года, не следующие по порядку, т.е. в 2013 году взять для расчета 2011 и 2009? В 2012 у сотрудницы был отпуск по беременности и родам. Ответ
03.09.2013: Сотрудник является внешним совместителем, работает в нашей организации с 14.01.2013 года, на основном своем месте работает с 2010 года по настоящее время. Можем мы ему рассчитать пособие по нетрудоспособности и пособие по беременности и родам как внешнему совместителю? Какие документы он должен предоставить и каков порядок расчета пособия? Ответ
15.08.2013: Работница находилась в отпуске по берем. и по уходу за ребенком до 3 лет с 2010 г. по июнь 2013 г. С 01.08.13 ушла на больничный. Нужно рассчитать пособие по болезни и новое пособие по берем. и родам. Полностью отработаны 2005-2009 г.г. Все ли годы можно брать для замены? Если отпуск по беременности и родам закончится в 2014 году, то можно ли рассчитать пособие по уходу за ребенком из заработка за период 2012-2013, где отработан 1 месяц, а остальное - иключаемые периоды? Ответ
17.06.2013: Некоторым работникам предприятия по договору аренды на безвозмездной основе предоставляются квартиры. Рыночная стоимость аренды квартир облагается страховыми взносами, т.е. входит в базу для начисления взносов. Должны ли эти суммы учитываться при расчете больничного листа или пособия по уходу за ребенком? Ответ
11.04.2013: Внешний совместитель принес листок нетрудоспособности и нам, и по основному месту работы. В нашей организации он работал и работает в 2012, 2013 годах. В организации по основному месту работы он работал и работает в 2011,2012 и 2013 годах. Имеем ли мы право оплатить листок нетрудоспособности? Или мы должны предоставить справку о заработке в 2012 году для оплаты больничного по основному месту работы? Ответ
15.03.2013: Подскажите если сотрудник работал в качестве ИП, влияет ли этот стаж на оплату больничного листа? (стаж в организации 3 года, в качестве ИП 4 года) Ответ
11.02.2013: В каком размере нужно начислить пособие по уходу за ребенком в возрасте двух лет. Сотрудник является внешним совместителем, по основному месту работы, работал и продолжает работать в 2011-2012 годах. Совместителем начал работать с августа 2012 года. Лист нетрудоспособности выдан в январе 2013 года. Ответ
24.10.2012: Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности работнику в период временного отстранения от работы на срок до 30 дней? Ответ
02.10.2012: Сотрудница написала заявление о пересчете всех пособий (по беременности и родам, дополнительный по беременности, по уходу за ребенком) по правилам до 2011 года. Какими документами оформить доплату? Нужно ли вносить исправление в листки нетрудоспособности? Ответ
20.08.2012: С 1 июля 2012 года в Свердловской области МРОТ составит 5300,00 рублей. (Соглашения от 30.05.2012 г. №29), МРОТ в РФ 4611,00 рублей. Мы ООО, какой МРОТ мы должны применять для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам с 01.07.2012 г.? Ответ
07.08.2012: Как рассчитать больничный по уходу за ребенком с 12.07.2012 если работник с мая 2009 по 13.09. 2009 находился в отпуске по беременности и родам, а с 14.09.2009 по 01.07.2012 в отпуске по уходу за ребенком. Ответ
06.08.2012: Подскажите пожалуйста, как начисляется больничный лист, если сотрудник является основным работником на нашем предприятии и работает еще совместителем на другом предприятии? Ответ
06.08.2012: Для листка нетрудоспособности нужен страховой стаж (лет, мес.) Верно ли, что Казахстанский стаж засчитывается только до 01.01.1992 года? Факт: начало трудовой деятельности в Казахской ССР с 03.08.1968 года. В России с 26.01.2004 года. Ответ
29.05.2012: Может ли справка о сумме заработной платы согласно Приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 № 4н являться единственным подтверждением страхового стажа, учитываемого для определения размера пособия по временной нетрудоспособности? (В приказе Минздравсоцразвития России № 91 от 06.02.2002 г. ссылки на этот документ нет). Ответ
18.04.2012: Сотрудник предоставил б/лист по уходу за ребенком. Ребенку 10 месяцев. Мама находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но находится в стационаре и уход осуществлять за ребенком не может. Какие документы должен предоставить наш сотрудник для оплаты этого б/листа? Ответ
28.03.2012: На предприятии установлена оплата труда в размере МРОТ (4611) с начислением уральского коэффициента (4611х15%=5302,65). Расчет среднего заработка в программе делается из МРОТ без уральского коэффициента 4611х24мес./730=151,59. Необходимо ли начислять уральский коэффициент на минимальный среднедневный заработок для начисления больничного листа сотруднику, т.е. 151,59х1,15=174,32? Ответ
26.03.2012: Сотрудница была на больничном с 12.03.2012 по 21.03.2012. На нашем предприятии она работает с 26.12.2011г. До этого находилась в декрете и в отпуске по уходу за ребенком. В декрете она была с ноября 2008 по февраль 2009, далее находилась в отпуске по уходу за ребенком до мая 2011 (ее прежнее предприятия было закрыто и она уволена), заработков за 2011 г. она не имела. Какие периоды можно взять для расчета больничного, при условии, что будет сделан запрос в ПФР? Ответ
29.02.2012: Сотрудница признанная в установленном порядке инвалидом второй группы находилась на больничном в течении 2011 года более пяти месяцев, при этом по последнему страховому случаю продолжает болеть в 2012 году. Имеет ли право предприятие оплатить листы нетрудоспособности за счет ФСС РФ предъявленные сотрудником в 2012 году учитывая, что листы нетрудоспособности являются продолжением 2011 года. Ответ
31.01.2012: Сотрудник предоставил листок нетрудоспособности 20 января 2012 г. (когда отчет в ФСС за 2011 год сдан и взносы уплачены), освобождение от работы у него было с 28.11.2011 по 07.12.2011. Можно ли отразить начисление пособия по нетрудоспособности в январе 2012 г. или нужно его отразить в декабре и сдать расчет в ФСС с корректировкой? Ответ
07.12.2011: Подскажите пожалуйста, при расчете пособия по временной нетрудоспособности если в расчетном периоде в 2009 сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком этот год можно заменить только 2008 или любым предыдущим годом. Просто с 2007г по октябрь 2009 сотрудница находилась в отпуске по беременности, а потом в отпуске по уходу за ребенком. Тогда получается, что 2009 мы можем заменить на 2006? А в строке средний дневной заработок мы пишем сумму с учетом страхового стажа? Например: средний заработок делим на 730 и умножаем на 80%. Ответ
02.11.2011: При начислении больничного суммы простоя берутся для расчета среднего или нет? Ответ
25.10.2011: Кем и как оплачивается больничный лист сотруднику. Сотрудник уволился с прежней работы более 30 календарных дней назад и в данный момент нигде не устроен. Ответ
04.10.2011: Если человек после сокращения встал на учет в фонд занятости, куда он должен относить больничный лист? Ответ
04.10.2011: Человек работает в организации по договору гражданско-правового характера, нужно ли ему выплачивать больничный, если да, то, как рассчитать пособие? Ответ
05.08.2011: Как рассчитать средний для листка нетрудоспособности по уходу, если работница работала на 0,5 ставки в 2009г и 2010г и фактический средний заработок меньше минимального? Ответ
12.07.2011: Сотрудник принят на работу 22.04.2011г. (первое место работы), с 06.06.2011 по 10.06.2011 сотруднику выписан больничный лист. Страховой стаж менее шести месяцев, пособие рассчитывается исходя из МРОТ. Применяется ли в данном случае ограничение суммы пособия в 60%? Ответ
04.05.2011: Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации. Сотрудница в январе 2011, феврале 2011, марте 2011 брала больничные листы по уходу за ребенком до 7-ми лет (амбулаторное лечение) общее число дней - 50. В апреле приносит еще один б/лист на 15 дней и общее число за 2011 год -65 дней. Вопрос: сколько дней оплатить сотруднице (10?) и если будут еще больничные листы по уходу за ребенком как их проводить? Ответ
14.04.2011: Включается ли в базу за 2009 год для расчета пособия по временной нетрудоспособности сумма материальной помощи к отпуску? Ответ
14.04.2011: В нашу организацию поступила студентка, не имеющая стажа. Как оплатить ей больничный лист: МРОТ или МРОТ х 60%? Нужно ли платить взносы в ФСС и по травматизму с подарков и букетов цветов, выданных сотрудникам организации? Спасибо. Ответ
31.03.2011: Ранее в прямом диалоге были ответы, что в случае расчета пособия из МРОТ действия следующие: МРОТ*24/730. Сейчас в законодательстве я не нашла такого способа расчета. в п.6 ст. 7 и п.2 ст.8 255-ФЗ сказано: "пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда...". Следовательно, чтобы рассчитать сумму дневного пособия, нужно МРОТ*РК*%стажа/на количество календарных дней в месяце. По какому же способу надо рассчитывать такие больничные? Если дневной заработок из МРОТ считать 4330*24/730 = 142,36, то выйдет, что если в месяце 31 календарный день, то пособие за месяц составит 4413,16 р., что превышает МРОТ за месяц и противоречит 255-ФЗ. Ответ
09.03.2011: Как оплачивать больничный сотруднику со стажем меньше 6 месяцев, и если у него не было заработка в расчетном периоде? Умножать ли МРОТ на 60% от стажа и учитывать ли при этом районный коэффициент? Ответ
03.03.2011: В декабре 2010 года работнице начислены отпускные с 06.01.2011 по 03.02.2011. На суммы отпускных выплат в декабре начислены и уплачены страховые взносы. В январе работник приносит больничный листок с 11 по 14 января 2011 года. Расчетный период 2009 - 2010 год. Надо ли в средний заработок для расчета больничного листа, включать суммы отпускных выплат января и февраля 2011г, которые начислены в декабре (страховые взносы уплачены 31 декабря)? Ответ
25.02.2011: Подскажите пожалуйста, если сотрудник принес больничный лист на основное место работы, то что будет являться подтверждением его болезни на работе по совместительству. Нужно ли делать копию больничного листа и заверять на основном месте работы? Либо надо брать два листка нетрудоспособности и рассчитывать пособие по каждому месту работы. Спасибо. Ответ
22.02.2011: Какой порядок расчета больничного листа в 2011г., если сотрудник работал в 2009г полный рабочий день, полную рабочую неделю, а в 2010г. на условиях неполного рабочего дня (5ч, 3ч), неполной рабочей недели (3 дня по 8 ч.) с оплатой пропорционально продолжительности рабочего времени. Ответ
21.02.2011: У сотрудника страховой стаж 1 год 7 мес., т.е. оплата больничного листа производится 60%. По новым правилам расчетный период 24 мес., получаем среднедневной заработок 90,76, меньше чем по МРОТ. Программа считает 60% от МРОТ. Верно ли это? Ответ
18.02.2011: 255-ФЗ Статья 7 п.6.: Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Как же быть с ответами, что РК в этом году к МРОТ не применяется? Ответ
15.02.2011: Работник был на больничном с 24.01.11 по 02.02.11. Страховой стаж меньше 6 месяцев. Сумма заработка за 2009-2010гг составила 67 371,74 руб. в регионе применяется районный к-т 25%. Каким будет среднедневной заработок для расчета пособия: 67371,74/730*60%(от стажа)=55,37 или МРОТ 4330*1,25(РК)*24/730*60%(от стажа)=106,77? Ответ
15.02.2011: Здравствуйте! 12.09.2010 сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком (с 01.11.2008 в декрете, далее отпуск по уходу за ребенком), в январе 2011 года берет больничный лист, как правильно рассчитать средний заработок для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, если последние полностью отработанные годы 2006 и 2007? Ответ
14.02.2011: Правильно ли утверждение, что если при расчете больничного листа среднемесячный заработок сотрудника меньше МРОТ или отсутствует, то среднемесячный заработок принимается равным МРОТ без учета районного коэффициента и дальнейшие расчеты будут проходить следующим образом: БЛ=МРОТ*24/730*%ст*N, где БД-общая сумма оплаты по больничному листу, %ст - процент, соответствующий страховому стажу сотрудника (60,80 или 100), N - количество календарных дней болезни? (ст.14 255-ФЗ). Ответ
11.02.2011: 1. Каким образом начислять пособие по временной нетрудоспособности работнику, если больничный - с 30 декабря 2010 года по 6 января 2011 года включительно (8 дней)?
Правильно ли я понимаю: необходимо начислить пособие исходя из законодательства, действовавшего в 2010 году, а затем сделать 2-й расчет, исходя из изменений в законодательстве и применить тот, что будет по сумме больше.
Каким образом сделать 2-й расчет: 1) взять данные о заработке работника в 2008 и 2009 годах, разделить на 730 и умножить на 8 дней больничного или 2) взять данные за 2009 и 2010 года, разделить на 730 и умножить на 6 дней больничного, приходящихся на 2011 год и добавить 2 дня больничного, приходящегося на 2010 год, рассчитанные по "старым правилам"?
2. Как поступать, если работник не принесет справку о зарплате за предыдущий год, когда он работал у другого работодателя? Делать расчет исходя из имеющихся данных и делить все также на 730?
Ответ
08.02.2011: Вопрос по оплате больничных листов из МРОТ: 4330х24:730=142,36 в день, надо ли умножать 142,36 на 15% или с 2011 года районный коэффициент не применяется? Ответ
Семинарывсе
28 ноября 2017г. состоится семинар «Новое в банкротстве: законодательство и судебная практика ВС РФ». Автор и ведущий семинара Михалев Кирилл Андреевич, адвокат, кандидат юридических наук, преподаватель кафедры гражданского права Уральского государственного юридического университета. Подробнее...
Регистрация на семинар состоится 23, 24, 27 ноября
Круглые столы
30 ноября состоится круглый стол для бухгалтеров «Учет основных средств. Изменения 2017 года». Автор и ведущий Вовченко Татьяна Александровна, практикующий бухгалтер-эксперт, преподаватель управленческого и финансового учета в УГТУ ИПК на курсе МВА, профессиональный бухгалтер ИПБ России. Подробнее...
Регистрация на круглый стол состоится 27, 28, 29 ноября
Консультации аудиторавсе
Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы.
16.11.2017: Организация продает оборудование покупателю из Казахстана. Валютный счет открывать не планируется. Возможно ли в договоре на продажу оборудования покупателю из Казахстана предусмотреть стоимость оборудования в долларах, но эквивалентно рублям на курс оплаты? Ответ...
08.11.2017: Возможно ли оформление возврата НДФЛ по договору страхования жизни и от несчастных случаев? Ответ...
Консультации по кадрамвсе
Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы.
14.11.2017: Может ли штатное расписание отличаться от унифицированной формы? Ответ...
07.11.2017: У генерального директора истек срок полномочий и есть решение учредителя о продлении полномочий. Как правильно сделать запись в трудовой книжке . Уволить и следующим числом принять или есть другой вариант? Ответ...
Консультации юриставсе
Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте.
20.11.2017: В компании установлены сроки выплаты заработной платы, согласно которым 15 числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, в последнее число месяца - по итогам работы за месяц. Однако, в соответствии с требованиями трудового законодательства организация должна указывать конкретную дату выплаты заработной платы. Как правильно сформулировать в трудовых договорах с работниками конкретный срок выплаты в данной ситуации? Можно ли указать его как "30 (31) число месяца - за вторую половину месяца" или корректнее оставить формулировку "последнее число месяца"? Ответ...
15.11.2017: Может ли у ИП быть исполнительный директор? Ответ...
Интервью Консультант Плюсвсе
6 февраля 2017 года состоялось интернет-интервью с А.П. Тенишевым, начальником управления по борьбе с картелями Федеральной антимонопольной службы Российской Федерации: "Практика ФАС России по делам о картелях и иных антиконкурентных соглашениях: события 2016 года и планы на 2017 год"
29 декабря 2016 года состоялось интернет-интервью с Т.Н. Москальковой, Уполномоченным по правам человека в Российской Федерации: "50 лет со дня принятия международных пактов о правах человека: особенности и перспективы развития правозащитной деятельности в Российской Федерации"
Полное или частичное копирование материалов запрещено.
Все права принадлежат ООО "КонсультантПлюсСервис" РИЦ 167 Общероссийской Сети Консультант Плюс