Консультант Плюс г. Екатеринбург, ул. Гоголя, 25а тел. (343) 228-00-30
Внимание! Работает горячая линия!
-заказать прайс, купить систему: (343) 228-00-38
- заказать документ: (343) 228-00-36
- техническая поддержка: (343) 228-00-37
Консультант Плюс
-Как выбрать систему
-Пакетные поставки систем
Покупка
-Заказать прайс-лист
-Заказать демо-версию
Сопровождение
-Заказать документ
-Поддержка системы
-Обучение работе с системой
Для наших клиентов
-Семинары
-Круглые столы
-Консультации аудитора
-Консультации юриста
-Консультации по кадрам
-Прямой диалог c ФСС РФ
-Бюллетень КонсультантПлюс
-Журнал «Главная книга»
-Журнал «Точка отчета»
-Тематические сборники
-Еженедельный обзор
-Подписка на рассылки
-Производственный календарь
Архив
-Прямой диалог c ФНС России
-Прямой диалог c ПФР Св.обл
-Интернет-интервью
О компании
-Наши координаты
-Наши реквизиты
-Написать нам
-Отзывы клиентов
-Вакансии
Поиск на сайте

Вопросы Прямого диалога c ФСС РФ: Пособия по беременности и родам

24.09.2018: Какое пособие должно быть назначено биологической матери при суррогатном материнстве: пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком со дня его рождения? Ответ
05.09.2018: Сотрудница индивидуального предпринимателя ушла в декретный oтпуск. В ближайшее время предприниматель планирует прекратить предпринимательскую деятель и ликвидировать ИП. Обязан ли коммерсант уведомить сотрудницу о прекращении деятельности? Если да, то в какой срок? Какие выплаты работнику должен произвести работодатель? Ответ
26.07.2018: Работница-гражданка Республики Армения, временно пребывающая в Российской Федерации, в июле 2018 года будет оформлять отпуск по беременности и родам. Имеет ли она право на получение пособия по беременности и родам? Ответ
06.02.2018: Размеры пособий с 1 февраля 2018 года Ответ
20.12.2017: Организация зарегистрирована в Москве, а фактическое место работы работницы - в Екатеринбурге. В ноябре 2017 года работница оформила отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплатили без учета районного коэффициента, объяснив, что организация зарегистрирована в Москве. Прав ли работодатель? Ответ
15.12.2017: Бухгалтер организации дважды перечислил работнице на зарплатную карту пособие по беременности и родам. Как должна поступить бухгалтерия, если женщина отказывается возвращать излишне выплаченную сумму? Ответ
27.11.2017: Сколько раз бухгалтер обязан пересчитывать размер пособия, если работник приносит справки с других мест работы? Ответ
30.10.2017: Какой МРОТ следует применить для исчисления пособия по беременности и родам, назначенного с 28.06.2017 г., - 7800 руб. или 7500 руб.? Ответ
10.10.2017: Ha день выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам страховой стаж работницы составлял пять месяцев. Отпуск по беременности и родам она оформила лишь через месяц, когда ее страховой стаж достиг шести месяцев. Как должно быть рассчитано пособие по беременности и родам в таком случае - исходя из минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) или из 100% среднего заработка (заработок сотрудницы превышает МРОТ)? Ответ
21.06.2017: В апреле 2017 года в связи с беременностью работница по ее заявлению была переведена на неполный рабочий день. Может ли она перевестись на полный рабочий день до оформления больничного листа по беременности и родам? Может ли работодатель этому воспрепятствовать? Ответ
16.05.2017: Сотрудница прислала по почте листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам. Когда надо рассчитать и выплатить пособие, если в листке нетрудоспособности стоит дата 27 марта, в заявлении значится 3 апреля, а письмо работодатель получил 7 апреля? Ответ
02.05.2017: Как исчислить пособие по беременности и родам внешней совместительнице, принятой в организацию 16 января 2017 года и работавшей на 0,5 ставки? Ответ
09.02.2017: Опишите, пожалуйста, процедуру возмещения расходов по декретным и уходу за ребенком до полутора лет, включая январь 2017 г.? 1) если в январе тоже есть расходы 2) если в январе таких расходов нет, они остались с 2016г. Ответ
16.08.2016: Наша сотрудница собралась в отпуск по БиР (ориентировочно с 05.09.16). Два предшествующих года (2015 и 2014) и по настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и трудится на условиях режима неполного рабочего времени. Имеет ли право работодатель для расчета пособия по БиР использовать 2011 и 2012 годы вместо 2014 и 2015 , т.к. заработок в тех годах выше и сотруднице более выгоден? Ответ
28.06.2016: Какие документы необходимо предоставить сотруднику-отцу ребенка для получения единовременного пособия по рождению ребенка и ежемесячного пособия до 1,5 лет? Со слов работника, его супруга никогда не работала, трудовой книжки не имеет, отпуск по беременности и родам не оформляла. Ответ
03.12.2015: Подскажите пожалуйста, какие года можно взять для расчета больничного по беременности и родам? Начинается больничный по БиР в 2016 году. 2015 год сотрудница отработала полностью. В июле 2014г. сотрудница вышла на работу из отпуска по уходу за первым ребенком до 3 лет. 2013- 2012 гг.- декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Начало первого больничного по БиР в ноябре 2011г. Рассматриваем два варианта: 2015-2014 гг. и 2015, 2011 гг. с вычетом исключаемых периодов (б.л. и отпуск по уходу за ребенком). Ответ
14.08.2014: Можно ли принять к оплате листок нетрудоспособности по БиР от сотрудницы, которая, в свою очередь, принята на период отпуска по беременности и родам основной сотрудницы ? Ответ
17.01.2014: Сотрудница уходит на больничный по беременности и родам с 09 января 2014 года. 2012-2013 годы отработаны по основному месту работы. Плюс принесла справки о заработной плате по б/л по работе по совместительству. Нужно ли учитывать этот доход для расчета по беременности и родам? Ответ
25.12.2013: Сотрудница принята на работу 12.01.2010г. С 25.11.2010г. по 29.04.2011г. находилась в декрете, далее по 08.02.2014г. оформлены отпуска по уходу за ребенком. Отработано 11 месяцев в 2010г. Как правильно рассчитать новое пособие по беременности и родам с 19.12.2013г.? Ответ
24.10.2013: Сотрудник внешний совместитель предоставил б/лист по беременности и родам. Трудоустроен 14.01.2013 начало декрета 22.08.2013. Принимать ли к оплате данный лист по БиР, если да, то какой вид расчета применять, должен ли сотрудник предоставить какие-либо документы? Ответ
09.09.2013: У нас сотрудница ушла в декрет с 17.09.2012 по 03.02.2013. По заявлению сотрудницы расчет произведен по правилам 2010г. В 2013г предоставлен дополнительный больничный по беременности и родам на 16 календарных дней с 04.02.2013 по 19.02.2013, который как продолжение первого больничного посчитан из того же среднедневного заработка, что и больничный, выданный в 2012г. При возмещении расходов в ФСС специалист, принимающий документы по этой сотруднице, говорит что расчет доп.больничного неверен. Как верно в таком случае рассчитать сумму пособия по больничному листку на 16 календарных дней, выданного в 2013 г? Ответ
03.09.2013: Сотрудник является внешним совместителем, работает в нашей организации с 14.01.2013 года, на основном своем месте работает с 2010 года по настоящее время. Можем мы ему рассчитать пособие по нетрудоспособности и пособие по беременности и родам как внешнему совместителю? Какие документы он должен предоставить и каков порядок расчета пособия? Ответ
26.08.2013: Мы хотим принять сотрудницу на работу с окладом в 8000 руб. + район коэффициент 15%, через месяц она уходит в декретный отпуск, подскажите как правильно рассчитать ей декретный, он будет минимальный из МРОТ 23924,49 рубл., как я понимаю, справок с прежней работы у нее нет (работала не официально) Ответ
15.08.2013: Работница находилась в отпуске по берем. и по уходу за ребенком до 3 лет с 2010 г. по июнь 2013 г. С 01.08.13 ушла на больничный. Нужно рассчитать пособие по болезни и новое пособие по берем. и родам. Полностью отработаны 2005-2009 г.г. Все ли годы можно брать для замены? Если отпуск по беременности и родам закончится в 2014 году, то можно ли рассчитать пособие по уходу за ребенком из заработка за период 2012-2013, где отработан 1 месяц, а остальное - иключаемые периоды? Ответ
03.07.2013: В январе 2013 г. был рассчитан больничный по беременности и родам, сейчас в июне обнаружили что больничный рассчитан не правильно, программа сумму заработка поделила не на 730 а на 92,следовательно средняя посчитана не правильно, помогите как правильно исправить ситуацию? Ответ
12.06.2013: Сотрудница организации принесла справку для получения единовременного пособия за раннюю явку в женскую консультацию в сроке 12 недель беременности. Можем ли мы оплатить такую справку и получить возмещение по данной справке из ФСС? Ответ
29.05.2013: Работница находилась в ежегодном отпуске по 25 апреля и с 25 апреля уходит в отпуск по беременности и родам. Можно ли пересчитать отпускные и удержать из пособия по беременности и родам? Ответ
19.03.2013: В ноябре 2012 г. был рассчитан б/л по Б/Р из расчета 12 месяцев (по заявлению работницы). Последние 2 месяца работница была переведена на легкий труд с сохранением среднего заработка. Нужно ли включать в расчет больничного по беременности и родам суммы оплаты по среднему заработку и период за время работы на легком труде? Ответ
01.03.2013: Я ИП, но еще работаю по трудовому договору. Работодатель делает за меня отчисления в ФСС. При увольнении могу я зарегистрироваться как добровольный плательщик. Будут ли учитываться отчисления сделанные моим работодателем при расчете мне пособий по материнству и родам, если роды в 2013г? Ответ
23.11.2012: Сотрудница прнесла лист нетрудоспособности по-совместительству. Новым способом расчета (за 2 года) ей полагается пособие выгодней считать, но мы не знаем каким способом произведен расчет по основоному месту работы. Как правильно поступить в данной ситуации? Рассчет сделать на более выгодных условиях на основании 255-ФЗ или нужно запросить какие-либо от нее дополнительно документы, подтверждающие вариант расчета по основному месту работы ? Ответ
25.10.2012: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас снова уходит в отпуск по БиР, пособие по первому отпуску по БиР она получила в 2-х организациях: основному месту работы и как внешний совместитель в другой. Вопрос: Сейчас пособие по БиР также нужно насчитать по двум организациям или только по основному месту работы? Ответ
15.10.2012: Женщина уходит в декретный отпуск, до прихода к нам она работала в милиции, принесла справку о том, что сумма з/платы, с которой уплачивались страховые взносы -0, т.к., МВД не уплачивает страховые взносы. Но з/плату сотрудница там получала. Как рассчитать пособие по беременности и родам? Ответ
02.10.2012: Сотрудница написала заявление о пересчете всех пособий (по беременности и родам, дополнительный по беременности, по уходу за ребенком) по правилам до 2011 года. Какими документами оформить доплату? Нужно ли вносить исправление в листки нетрудоспособности? Ответ
19.09.2012: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, в ноябре месяце снова выходит в декретный отпуск. Работница хочет выйти на работу на несколько дней (в октябре) перед отпуском по беременности и родам. Повлияет ли этот факт на расчет среднедневного заработка при расчете пособия по беременности и родам на второго ребенка и на расчет пособия до 1,5 лет? Ответ
20.08.2012: С 1 июля 2012 года в Свердловской области МРОТ составит 5300,00 рублей. (Соглашения от 30.05.2012 г. №29), МРОТ в РФ 4611,00 рублей. Мы ООО, какой МРОТ мы должны применять для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам с 01.07.2012 г.? Ответ
06.07.2012: Сотрудница принята на предприятие как внешний совместитель в феврале 2012 года. В мае 2012 года предоставила больничный лист по беременности и родам, о том, что она находится в положении, при трудоустройстве не сообщила. Можно ли принять к оплате такой больничный лист? Какой период брать для расчета среднего заработка? Примут ли к возмещению расходы по этому б/листу? Ответ
21.06.2012: Как рассчитать пособие по беременности и родам работнице, если она не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ушла в декрет за вторым ребенком, а затем не выходя на работу из отпуска по уходу до 3 лет за третьим ребенком. Последние начисления з/пл. у нее были в 2006г? Ответ
06.06.2012: Сотрудница работала в компании А с 16.11.2011 до конца апреля 2012 года, затем она была уволена в порядке переводу в другую нашу компанию Б. Ее заработок составил с 11.2011 - 6000 р., 12.2011-12000 р., 01-04.2012 -12000 р. У нее был длительный перерыв в работе с 01.01.11 по 15.11.11 - не было официального заработка, при этом она стояла на учете в ЦЗН. С мая 2012 она трудоустроена в компанию Б с заработком 15000 р. В декабре 2012 г. она планирует пойти в отпуск по беременности и родам, и уже в 2013 - в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ответ
30.05.2012: Подскажите, пожалуйста, как мне будет начислено пособие по беременности и родам в 2013 году, если я в сентябре 2009 года была уволена в связи с ликвидацией предприятия, и в этот момент находилась на больничном листе по беременности и родам. Соответственно два последующих года я не работала, так как был маленький ребенок. Устроилась на работу в сентябре 2011 г. Как я понимаю, согласно новому закону пособие будет начисляться за два предыдущих года, то есть 2011г.-2012г., из которых 2011г. практически не работала по понятным причинам. То есть пособие у меня будет очень маленькое? Ответ
24.05.2012: Во время отпуска по уходу за ребенком я работала на 0,5 ставки. Отпуск закончился 23.05.2012. С 22.05.2012 выписан больничный по беременности и родам. При расчете пособия будут исходить из зарплаты, выплаченной по неполному рабочему дню или можно заменить этот период предыдущим? Ответ
17.05.2012: Сотрудница прислала по почте все необходимые документы для оформления на единовременное пособие при рождении ребенка и документы для оформления пособия до 1, 5 лет. Но нет от нее заявлений на пособия, связаться с ней не можем так как указанный телефон не срабатывает. Прописана сотрудница в Башкирии. Листок нетрудоспособности по беременности и родам закончен. Можем ли мы оформить ей пособия без ее заявлений? Ответ
14.05.2012: Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам? Стаж работы у женщины с 08.2010г. В 02.2011 ушла в декрет (расчет б/листа произведен По старому 2010г.) В 14.032012г. уходит снова в декрет, не выходя на работу. Ответ
20.03.2012: Подскажите, пожалуйста, сотрудница работала в нашей организации с 10.01.2012г. по 15.12.2011г. До этого страхового стража нет. Затем принята вновь 25.12.2011г. Принесла больничный по беременности и родам с 05.03.2012г., а также заявление о расчете по старым и новым правилам. Как правильно рассчитать больничный? Ответ
11.03.2012: Подскажите пожалуйста. сотрудница работает у нас по совместительству 7 месяцев. Принесла больничный по БиР, написала заявление по оплате больничного из расчета за 12 м-в, должна ли я его оплачивать, если по основному месту работы они пишет заявление за 2 года 2009-2010,т.к. там она находится по уходу за ребенком. Ответ
06.02.2012: Работница переводом устроена на предприятии. Она вышла 1 день - приема на работу 01.02.2011 и оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С 10.01.2012 года она принесла б/лист по беременности и родам. Ответ
02.02.2012: Женщина - индивидуальный предприниматель (зарегистрировалась в январе 2012г.) В августе 2012г. получит листок нетрудоспособности по беременности и родам. Может ли она, вступив в январе 2012 г. (в момент регистрации ИП) в добровольные правоотношения по обязательному социальному страхованию, получить пособие по беременности и родам? Или, уплатив все взносы в 2012г, получить пособие по беременности и родам в январе 2013г? Ответ
04.07.2011: В данное время сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 15.06.2011 она предоставила больничный по беременности и родам. При расчете среднего заработка среднедневной заработок составил меньше МРОТ, так как в 2009 году она находилась в отпуске по беременности и родам, а в 2010г. в отпуске по уходу за ребенком и заработок отсутствует. Правильно ли мы понимаем, что можем заменить 2009 и 2010гг. на 2007 и 2008 по заявлению сотрудницы и ограничивать размер выплат за 2007 и 2008гг 415000 руб.за каждый год. Нужно ли исключать из периода за 2007-2008 дни когда сотрудник находился на больничном или сумму заработка за 2 года делить на 730 дней? Ответ
04.07.2011: В данное время сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 15.06.2011 она предоставила больничный по беременности и родам. При расчете среднего заработка среднедневной заработок составил меньше МРОТ, так как в 2009 году она находилась в отпуске по беременности и родам, а в 2010г. в отпуске по уходу за ребенком и заработок отсутствует. Правильно ли мы понимаем, что можем заменить 2009 и 2010гг. на 2007 и 2008 по заявлению сотрудницы и ограничивать размер выплат за 2007 и 2008гг 415000 руб.за каждый год. Нужно ли исключать из периода за 2007-2008 дни когда сотрудник находился на больничном или сумму заработка за 2 года делить на 730 дней? Ответ
29.04.2011: Работница в настоящий момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В настоящий момент ребенку 2 года. Выходить на работу работница не собирается, т.к. находится на 2 месяце беременности. Как рассчитать работнице пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком? Расчетными периодом в данном случае будут те года, которые мы брали и при расчете пособия за первого ребенка? Ответ
28.04.2011: Подскажите, пожалуйста, какие суммы возьмутся для расчета больничного по беременности и родам, учитывая новые правила с 2011г.? Сотрудница работает в компании «А» с 2008 по сегодняшний день. Была работа по совместительству в компании «Б» с 2009 по 2010г. В компании «А» брала полгода без сохранения заработной платы, соответственно заработная плата не назначалась, но в это время (полгода, на данный момент там уже не работает) по совместительству работала в двух других организациях «В» и «Г». Будут ли входить суммы заработной платы организаций «Б», «В», «Г» где она работала по совместительству? Может ли она написать заявление о предоставлении ей расчет по старым правилам за последние 12 месяцев? Какие суммы возьмутся для начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ответ
15.04.2011: Добрый день, работница в настоящий момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В настоящий момент ребенку 2 года. Выходить на работу работница не собирается, так как находится на 2 месяце беременности. Как рассчитывать работнице пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком? Расчетным периодом в данном случае будет те года которые мы брали и при расчете пособия за первого ребенка? Ответ
22.03.2011: Сотрудница работает в нашей организации: с сентября 2006 года по май 2010г на основной работе, с июня 2010 она перешла на совместительство (в нашей организации). Как оплатить больничный лист по беременности и родам, который она принесла в феврале 2011? Он будет оплачиваться на основном месте работы или у нас или в двух местах? Ответ
18.03.2011: Здравствуйте, наша сотрудница уйдет в декретный отпуск 18 марта 2011 года. С какой по какой конкретно период необходимо насчитать декретные (пособие по беременности и родам): только за 2009 и 2010 года, либо с 18 марта 2009 года по 18 марта 2011 года? Ответ
09.03.2011: Будьте добры проясните ситуацию. Мы выплатили нашей работнице пособие по беременности и родам в январе, а в феврале написали заявление в ФСС на возмещение расходов (112 т.р) с предоставлением расчета. Инспектор запросил кроме этого больничный лист и расчет пособия, справки 2 НДФЛ за 2 года, копию трудовой книжки работницы, копию диплома, штатное расписание. Ей не понравилось, что сумма декретных большая. Мы являемся филиалом, головная организация в Москве, зарплата полностью официальная. Должны ли мы предоставлять вышеперечисленные документы. По приложению к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 4 декабря 2009г. N 951н мы должны предоставить заявление, расчет форма 4-ФСС и больничный лист. Ответ
17.02.2011: Работница уходит в отпуск по беременности и родам с 24.01.2011 по 12.06.2011. Необходимо рассчитать пособие. Выплаты в расчетном периоде, на которые начислялись страховые взносы: 2009 год – 71830 руб.; 2010 год – 210640 руб.
1. В 2009 году она проходила обучение по Ученическому договору с лицом, ищущим работу и в сумму 71830 руб. входит стипендия и доплата за практику. С 03.01.2010 принята по трудовому договору и в 2010 году получала зарплату.
2. Индивидуальный предприниматель (плательщик ЕНВД) в 2009 – 2010 годах уплачивал с этих сумм страховые взносы только в пенсионный Фонд 14% и ФСС – 0,2% (травматизм).
Ответ
15.02.2011: Добрый день! Хотим задать Вам следующий вопрос. В настоящее время сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 21 января 2011г. предоставила больничный по беременности и родам. Как рассчитать среднедневной заработок, если за предыдущие 24 мес. у нас отсутвует начисленная заработная плата? Ответ
14.02.2011: Как следует рассчитать пособие по беременности и родам с 08.10.2010 по 24.02.2011, если сотрудница работала в режиме неполного рабочего дня, а с 01.10.2010 сотрудников перевели на полный рабочий день. Так же она принесла дополнительный больничный лист с 25.02.2011 по 12.03.2010. Как следует рассчитать второй больничный лист? Ответ
09.02.2011: Здравствуйте! Я являюсь индивидуальным предпринимателем на УСН, кроме того устроена на работу в организации по трудовому договору. В октябре пошла в декрет, мне дали два листка нетрудоспособности по беременности и родам: один (по основному месту работы) я отдала в организацию, где оклад примерно 15 000 рублей, а во втором работодателем указали меня как ИП. Вопрос: как рассчитать по ИП размер пособия, если ежемесячный доход от предпринимательской деятельности, во-первых, превышает размер максимальной суммы пособия, во-вторых, не является выплатой по трудовому договору? Ответ
Семинарывсе
8 ноября 2018г. состоится семинар «Новое в трудовом законодательстве». Автор и ведущий семинара Саликова Наталья Михайловна, профессор Уральского государственного юридического университета, доктор юридических наук. Подробнее...
Регистрация на семинар состоится 2, 6 и 7 ноября
Круглые столы
31 октября 2018г. состоится круглый стол «Особенности работы с иностранными гражданами». Автор и ведущий - Расторгуева Наталья Владимировна, эксперт АО СКБ-Контур, бывший начальник отдела виз и регистрации иностранных граждан УФМС по Свердловской области, подполковник государственной службы (в отставке). Подробнее...
Регистрация на круглый стол состоится 26, 29 и 30 октября
Консультации аудиторавсе
Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы.
15.10.2018: Мы являемся заказчиком-застройщиком на ОСНО, продаем квартиры, паркинги по договорам долевого участия физическим лицам. Оплата от физического лица производится на расчетный счет организации. Нужно ли применение ККТ при поступлении средств дольщиков на расчетный счет? Ответ...
05.10.2018: ИП на УСН (доходы минус расходы) - аренда. Плюс есть торговая точка на ЕНВД. По декларации УСН за 2015 год - доходы минус расходы менее 300 млн. Следовательно дополнительные платежи по ПФР платить не нужно(фиксированные платим)? Или для ПФР так же необходимо учитывать деятельность по ЕНВД? как правильно рассчитать ДОХОД, который надо сравнить с 300 млн., для ИП УСН+ЕНВД? Ответ...
Консультации по кадрамвсе
Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы.
09.10.2018: В ФБУ на время отпуска назначается и.о. директора - это заместитель директора, который должен выполнять на этот период свои обязанности и обязанности и.о. В должностных обязанностях зама не прописано, что он выполняет обязанности директора на время его отсутствия, но имеет право подписи. Имеет ли право зам получать доплату на время отсутствия директора по отпуску? Ответ...
03.10.2018: Обязательно ли вручать работнику уведомление на отпуск при существовании графика отпусков? Или достаточно оформить только приказ на отпуск? Ответ...
Консультации юриставсе
Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте.
10.10.2018: С работником был заключен срочный трудовой договор. Сейчас планируется, что работник будет работать постоянно, срок договора еще не истёк. Нужно уволить работника и снова принять на бессрочный трудовой договор или сделать дополнительное соглашение, в соответствии с которым трудовой договор станет бессрочным? Ответ...
02.10.2018: Вправе ли региональные органы устанавливать гарантии, улучшающие положения граждан (работников) по сравнению с федеральным законодательством? Ответ...
Интервью Консультант Плюсвсе
14 ноября 2017 года состоялось интернет-интервью с Л.А. Юхневичем, руководителем ФГБУ "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие": "Электронное правосудие - будущее российской судебной системы".
22 августа 2017 года состоялось интернет-интервью с О.В. Сперанским, директором правового департамента Минстроя России: "СРО в сфере строительства: создание национального реестра специалистов и другие изменения действующего законодательства".
Полное или частичное копирование материалов запрещено.
Все права принадлежат ООО "КонсультантПлюсСервис" РИЦ 167 Общероссийской Сети Консультант Плюс