Консультант Плюс г. Екатеринбург, ул. Гоголя, 25а тел. (343) 228-00-30
Внимание! Работает горячая линия!
-заказать прайс, купить систему: (343) 228-00-38
- заказать документ: (343) 228-00-36
- техническая поддержка: (343) 228-00-37
Консультант Плюс
-Как выбрать систему
-Пакетные поставки систем
Покупка
-Заказать прайс-лист
-Заказать демо-версию
Сопровождение
-Заказать документ
-Поддержка системы
-Обучение работе с системой
Для наших клиентов
-Семинары
-Круглые столы
-Консультации аудитора
-Консультации юриста
-Консультации по кадрам
-Прямой диалог c ФСС РФ
-Бюллетень КонсультантПлюс
-Журнал «Главная книга»
-Журнал «Точка отчета»
-Тематические сборники
-Еженедельный обзор
-Подписка на рассылки
-Производственный календарь
Архив
-Прямой диалог c ФНС России
-Прямой диалог c ПФР Св.обл
-Интернет-интервью
О компании
-Наши координаты
-Наши реквизиты
-Написать нам
-Отзывы клиентов
-Вакансии
Поиск на сайте

Вопросы Прямого диалога c ФСС РФ: Пособия по беременности и родам

24.09.2018: Какое пособие должно быть назначено биологической матери при суррогатном материнстве: пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком со дня его рождения? Ответ
05.09.2018: Сотрудница индивидуального предпринимателя ушла в декретный oтпуск. В ближайшее время предприниматель планирует прекратить предпринимательскую деятель и ликвидировать ИП. Обязан ли коммерсант уведомить сотрудницу о прекращении деятельности? Если да, то в какой срок? Какие выплаты работнику должен произвести работодатель? Ответ
26.07.2018: Работница-гражданка Республики Армения, временно пребывающая в Российской Федерации, в июле 2018 года будет оформлять отпуск по беременности и родам. Имеет ли она право на получение пособия по беременности и родам? Ответ
06.02.2018: Размеры пособий с 1 февраля 2018 года Ответ
20.12.2017: Организация зарегистрирована в Москве, а фактическое место работы работницы - в Екатеринбурге. В ноябре 2017 года работница оформила отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплатили без учета районного коэффициента, объяснив, что организация зарегистрирована в Москве. Прав ли работодатель? Ответ
15.12.2017: Бухгалтер организации дважды перечислил работнице на зарплатную карту пособие по беременности и родам. Как должна поступить бухгалтерия, если женщина отказывается возвращать излишне выплаченную сумму? Ответ
27.11.2017: Сколько раз бухгалтер обязан пересчитывать размер пособия, если работник приносит справки с других мест работы? Ответ
30.10.2017: Какой МРОТ следует применить для исчисления пособия по беременности и родам, назначенного с 28.06.2017 г., - 7800 руб. или 7500 руб.? Ответ
10.10.2017: Ha день выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам страховой стаж работницы составлял пять месяцев. Отпуск по беременности и родам она оформила лишь через месяц, когда ее страховой стаж достиг шести месяцев. Как должно быть рассчитано пособие по беременности и родам в таком случае - исходя из минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) или из 100% среднего заработка (заработок сотрудницы превышает МРОТ)? Ответ
21.06.2017: В апреле 2017 года в связи с беременностью работница по ее заявлению была переведена на неполный рабочий день. Может ли она перевестись на полный рабочий день до оформления больничного листа по беременности и родам? Может ли работодатель этому воспрепятствовать? Ответ
16.05.2017: Сотрудница прислала по почте листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам. Когда надо рассчитать и выплатить пособие, если в листке нетрудоспособности стоит дата 27 марта, в заявлении значится 3 апреля, а письмо работодатель получил 7 апреля? Ответ
02.05.2017: Как исчислить пособие по беременности и родам внешней совместительнице, принятой в организацию 16 января 2017 года и работавшей на 0,5 ставки? Ответ
09.02.2017: Опишите, пожалуйста, процедуру возмещения расходов по декретным и уходу за ребенком до полутора лет, включая январь 2017 г.? 1) если в январе тоже есть расходы 2) если в январе таких расходов нет, они остались с 2016г. Ответ
16.08.2016: Наша сотрудница собралась в отпуск по БиР (ориентировочно с 05.09.16). Два предшествующих года (2015 и 2014) и по настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и трудится на условиях режима неполного рабочего времени. Имеет ли право работодатель для расчета пособия по БиР использовать 2011 и 2012 годы вместо 2014 и 2015 , т.к. заработок в тех годах выше и сотруднице более выгоден? Ответ
28.06.2016: Какие документы необходимо предоставить сотруднику-отцу ребенка для получения единовременного пособия по рождению ребенка и ежемесячного пособия до 1,5 лет? Со слов работника, его супруга никогда не работала, трудовой книжки не имеет, отпуск по беременности и родам не оформляла. Ответ
03.12.2015: Подскажите пожалуйста, какие года можно взять для расчета больничного по беременности и родам? Начинается больничный по БиР в 2016 году. 2015 год сотрудница отработала полностью. В июле 2014г. сотрудница вышла на работу из отпуска по уходу за первым ребенком до 3 лет. 2013- 2012 гг.- декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Начало первого больничного по БиР в ноябре 2011г. Рассматриваем два варианта: 2015-2014 гг. и 2015, 2011 гг. с вычетом исключаемых периодов (б.л. и отпуск по уходу за ребенком). Ответ
14.08.2014: Можно ли принять к оплате листок нетрудоспособности по БиР от сотрудницы, которая, в свою очередь, принята на период отпуска по беременности и родам основной сотрудницы ? Ответ
17.01.2014: Сотрудница уходит на больничный по беременности и родам с 09 января 2014 года. 2012-2013 годы отработаны по основному месту работы. Плюс принесла справки о заработной плате по б/л по работе по совместительству. Нужно ли учитывать этот доход для расчета по беременности и родам? Ответ
25.12.2013: Сотрудница принята на работу 12.01.2010г. С 25.11.2010г. по 29.04.2011г. находилась в декрете, далее по 08.02.2014г. оформлены отпуска по уходу за ребенком. Отработано 11 месяцев в 2010г. Как правильно рассчитать новое пособие по беременности и родам с 19.12.2013г.? Ответ
24.10.2013: Сотрудник внешний совместитель предоставил б/лист по беременности и родам. Трудоустроен 14.01.2013 начало декрета 22.08.2013. Принимать ли к оплате данный лист по БиР, если да, то какой вид расчета применять, должен ли сотрудник предоставить какие-либо документы? Ответ
09.09.2013: У нас сотрудница ушла в декрет с 17.09.2012 по 03.02.2013. По заявлению сотрудницы расчет произведен по правилам 2010г. В 2013г предоставлен дополнительный больничный по беременности и родам на 16 календарных дней с 04.02.2013 по 19.02.2013, который как продолжение первого больничного посчитан из того же среднедневного заработка, что и больничный, выданный в 2012г. При возмещении расходов в ФСС специалист, принимающий документы по этой сотруднице, говорит что расчет доп.больничного неверен. Как верно в таком случае рассчитать сумму пособия по больничному листку на 16 календарных дней, выданного в 2013 г? Ответ
03.09.2013: Сотрудник является внешним совместителем, работает в нашей организации с 14.01.2013 года, на основном своем месте работает с 2010 года по настоящее время. Можем мы ему рассчитать пособие по нетрудоспособности и пособие по беременности и родам как внешнему совместителю? Какие документы он должен предоставить и каков порядок расчета пособия? Ответ
26.08.2013: Мы хотим принять сотрудницу на работу с окладом в 8000 руб. + район коэффициент 15%, через месяц она уходит в декретный отпуск, подскажите как правильно рассчитать ей декретный, он будет минимальный из МРОТ 23924,49 рубл., как я понимаю, справок с прежней работы у нее нет (работала не официально) Ответ
15.08.2013: Работница находилась в отпуске по берем. и по уходу за ребенком до 3 лет с 2010 г. по июнь 2013 г. С 01.08.13 ушла на больничный. Нужно рассчитать пособие по болезни и новое пособие по берем. и родам. Полностью отработаны 2005-2009 г.г. Все ли годы можно брать для замены? Если отпуск по беременности и родам закончится в 2014 году, то можно ли рассчитать пособие по уходу за ребенком из заработка за период 2012-2013, где отработан 1 месяц, а остальное - иключаемые периоды? Ответ
03.07.2013: В январе 2013 г. был рассчитан больничный по беременности и родам, сейчас в июне обнаружили что больничный рассчитан не правильно, программа сумму заработка поделила не на 730 а на 92,следовательно средняя посчитана не правильно, помогите как правильно исправить ситуацию? Ответ
12.06.2013: Сотрудница организации принесла справку для получения единовременного пособия за раннюю явку в женскую консультацию в сроке 12 недель беременности. Можем ли мы оплатить такую справку и получить возмещение по данной справке из ФСС? Ответ
29.05.2013: Работница находилась в ежегодном отпуске по 25 апреля и с 25 апреля уходит в отпуск по беременности и родам. Можно ли пересчитать отпускные и удержать из пособия по беременности и родам? Ответ
19.03.2013: В ноябре 2012 г. был рассчитан б/л по Б/Р из расчета 12 месяцев (по заявлению работницы). Последние 2 месяца работница была переведена на легкий труд с сохранением среднего заработка. Нужно ли включать в расчет больничного по беременности и родам суммы оплаты по среднему заработку и период за время работы на легком труде? Ответ
01.03.2013: Я ИП, но еще работаю по трудовому договору. Работодатель делает за меня отчисления в ФСС. При увольнении могу я зарегистрироваться как добровольный плательщик. Будут ли учитываться отчисления сделанные моим работодателем при расчете мне пособий по материнству и родам, если роды в 2013г? Ответ
23.11.2012: Сотрудница прнесла лист нетрудоспособности по-совместительству. Новым способом расчета (за 2 года) ей полагается пособие выгодней считать, но мы не знаем каким способом произведен расчет по основоному месту работы. Как правильно поступить в данной ситуации? Рассчет сделать на более выгодных условиях на основании 255-ФЗ или нужно запросить какие-либо от нее дополнительно документы, подтверждающие вариант расчета по основному месту работы ? Ответ
25.10.2012: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас снова уходит в отпуск по БиР, пособие по первому отпуску по БиР она получила в 2-х организациях: основному месту работы и как внешний совместитель в другой. Вопрос: Сейчас пособие по БиР также нужно насчитать по двум организациям или только по основному месту работы? Ответ
15.10.2012: Женщина уходит в декретный отпуск, до прихода к нам она работала в милиции, принесла справку о том, что сумма з/платы, с которой уплачивались страховые взносы -0, т.к., МВД не уплачивает страховые взносы. Но з/плату сотрудница там получала. Как рассчитать пособие по беременности и родам? Ответ
02.10.2012: Сотрудница написала заявление о пересчете всех пособий (по беременности и родам, дополнительный по беременности, по уходу за ребенком) по правилам до 2011 года. Какими документами оформить доплату? Нужно ли вносить исправление в листки нетрудоспособности? Ответ
19.09.2012: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, в ноябре месяце снова выходит в декретный отпуск. Работница хочет выйти на работу на несколько дней (в октябре) перед отпуском по беременности и родам. Повлияет ли этот факт на расчет среднедневного заработка при расчете пособия по беременности и родам на второго ребенка и на расчет пособия до 1,5 лет? Ответ
20.08.2012: С 1 июля 2012 года в Свердловской области МРОТ составит 5300,00 рублей. (Соглашения от 30.05.2012 г. №29), МРОТ в РФ 4611,00 рублей. Мы ООО, какой МРОТ мы должны применять для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам с 01.07.2012 г.? Ответ
06.07.2012: Сотрудница принята на предприятие как внешний совместитель в феврале 2012 года. В мае 2012 года предоставила больничный лист по беременности и родам, о том, что она находится в положении, при трудоустройстве не сообщила. Можно ли принять к оплате такой больничный лист? Какой период брать для расчета среднего заработка? Примут ли к возмещению расходы по этому б/листу? Ответ
21.06.2012: Как рассчитать пособие по беременности и родам работнице, если она не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ушла в декрет за вторым ребенком, а затем не выходя на работу из отпуска по уходу до 3 лет за третьим ребенком. Последние начисления з/пл. у нее были в 2006г? Ответ
06.06.2012: Сотрудница работала в компании А с 16.11.2011 до конца апреля 2012 года, затем она была уволена в порядке переводу в другую нашу компанию Б. Ее заработок составил с 11.2011 - 6000 р., 12.2011-12000 р., 01-04.2012 -12000 р. У нее был длительный перерыв в работе с 01.01.11 по 15.11.11 - не было официального заработка, при этом она стояла на учете в ЦЗН. С мая 2012 она трудоустроена в компанию Б с заработком 15000 р. В декабре 2012 г. она планирует пойти в отпуск по беременности и родам, и уже в 2013 - в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ответ
30.05.2012: Подскажите, пожалуйста, как мне будет начислено пособие по беременности и родам в 2013 году, если я в сентябре 2009 года была уволена в связи с ликвидацией предприятия, и в этот момент находилась на больничном листе по беременности и родам. Соответственно два последующих года я не работала, так как был маленький ребенок. Устроилась на работу в сентябре 2011 г. Как я понимаю, согласно новому закону пособие будет начисляться за два предыдущих года, то есть 2011г.-2012г., из которых 2011г. практически не работала по понятным причинам. То есть пособие у меня будет очень маленькое? Ответ
24.05.2012: Во время отпуска по уходу за ребенком я работала на 0,5 ставки. Отпуск закончился 23.05.2012. С 22.05.2012 выписан больничный по беременности и родам. При расчете пособия будут исходить из зарплаты, выплаченной по неполному рабочему дню или можно заменить этот период предыдущим? Ответ
17.05.2012: Сотрудница прислала по почте все необходимые документы для оформления на единовременное пособие при рождении ребенка и документы для оформления пособия до 1, 5 лет. Но нет от нее заявлений на пособия, связаться с ней не можем так как указанный телефон не срабатывает. Прописана сотрудница в Башкирии. Листок нетрудоспособности по беременности и родам закончен. Можем ли мы оформить ей пособия без ее заявлений? Ответ
14.05.2012: Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам? Стаж работы у женщины с 08.2010г. В 02.2011 ушла в декрет (расчет б/листа произведен По старому 2010г.) В 14.032012г. уходит снова в декрет, не выходя на работу. Ответ
20.03.2012: Подскажите, пожалуйста, сотрудница работала в нашей организации с 10.01.2012г. по 15.12.2011г. До этого страхового стража нет. Затем принята вновь 25.12.2011г. Принесла больничный по беременности и родам с 05.03.2012г., а также заявление о расчете по старым и новым правилам. Как правильно рассчитать больничный? Ответ
11.03.2012: Подскажите пожалуйста. сотрудница работает у нас по совместительству 7 месяцев. Принесла больничный по БиР, написала заявление по оплате больничного из расчета за 12 м-в, должна ли я его оплачивать, если по основному месту работы они пишет заявление за 2 года 2009-2010,т.к. там она находится по уходу за ребенком. Ответ
06.02.2012: Работница переводом устроена на предприятии. Она вышла 1 день - приема на работу 01.02.2011 и оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С 10.01.2012 года она принесла б/лист по беременности и родам. Ответ
02.02.2012: Женщина - индивидуальный предприниматель (зарегистрировалась в январе 2012г.) В августе 2012г. получит листок нетрудоспособности по беременности и родам. Может ли она, вступив в январе 2012 г. (в момент регистрации ИП) в добровольные правоотношения по обязательному социальному страхованию, получить пособие по беременности и родам? Или, уплатив все взносы в 2012г, получить пособие по беременности и родам в январе 2013г? Ответ
04.07.2011: В данное время сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 15.06.2011 она предоставила больничный по беременности и родам. При расчете среднего заработка среднедневной заработок составил меньше МРОТ, так как в 2009 году она находилась в отпуске по беременности и родам, а в 2010г. в отпуске по уходу за ребенком и заработок отсутствует. Правильно ли мы понимаем, что можем заменить 2009 и 2010гг. на 2007 и 2008 по заявлению сотрудницы и ограничивать размер выплат за 2007 и 2008гг 415000 руб.за каждый год. Нужно ли исключать из периода за 2007-2008 дни когда сотрудник находился на больничном или сумму заработка за 2 года делить на 730 дней? Ответ
04.07.2011: В данное время сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 15.06.2011 она предоставила больничный по беременности и родам. При расчете среднего заработка среднедневной заработок составил меньше МРОТ, так как в 2009 году она находилась в отпуске по беременности и родам, а в 2010г. в отпуске по уходу за ребенком и заработок отсутствует. Правильно ли мы понимаем, что можем заменить 2009 и 2010гг. на 2007 и 2008 по заявлению сотрудницы и ограничивать размер выплат за 2007 и 2008гг 415000 руб.за каждый год. Нужно ли исключать из периода за 2007-2008 дни когда сотрудник находился на больничном или сумму заработка за 2 года делить на 730 дней? Ответ
29.04.2011: Работница в настоящий момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В настоящий момент ребенку 2 года. Выходить на работу работница не собирается, т.к. находится на 2 месяце беременности. Как рассчитать работнице пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком? Расчетными периодом в данном случае будут те года, которые мы брали и при расчете пособия за первого ребенка? Ответ
28.04.2011: Подскажите, пожалуйста, какие суммы возьмутся для расчета больничного по беременности и родам, учитывая новые правила с 2011г.? Сотрудница работает в компании «А» с 2008 по сегодняшний день. Была работа по совместительству в компании «Б» с 2009 по 2010г. В компании «А» брала полгода без сохранения заработной платы, соответственно заработная плата не назначалась, но в это время (полгода, на данный момент там уже не работает) по совместительству работала в двух других организациях «В» и «Г». Будут ли входить суммы заработной платы организаций «Б», «В», «Г» где она работала по совместительству? Может ли она написать заявление о предоставлении ей расчет по старым правилам за последние 12 месяцев? Какие суммы возьмутся для начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ответ
15.04.2011: Добрый день, работница в настоящий момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В настоящий момент ребенку 2 года. Выходить на работу работница не собирается, так как находится на 2 месяце беременности. Как рассчитывать работнице пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком? Расчетным периодом в данном случае будет те года которые мы брали и при расчете пособия за первого ребенка? Ответ
22.03.2011: Сотрудница работает в нашей организации: с сентября 2006 года по май 2010г на основной работе, с июня 2010 она перешла на совместительство (в нашей организации). Как оплатить больничный лист по беременности и родам, который она принесла в феврале 2011? Он будет оплачиваться на основном месте работы или у нас или в двух местах? Ответ
18.03.2011: Здравствуйте, наша сотрудница уйдет в декретный отпуск 18 марта 2011 года. С какой по какой конкретно период необходимо насчитать декретные (пособие по беременности и родам): только за 2009 и 2010 года, либо с 18 марта 2009 года по 18 марта 2011 года? Ответ
09.03.2011: Будьте добры проясните ситуацию. Мы выплатили нашей работнице пособие по беременности и родам в январе, а в феврале написали заявление в ФСС на возмещение расходов (112 т.р) с предоставлением расчета. Инспектор запросил кроме этого больничный лист и расчет пособия, справки 2 НДФЛ за 2 года, копию трудовой книжки работницы, копию диплома, штатное расписание. Ей не понравилось, что сумма декретных большая. Мы являемся филиалом, головная организация в Москве, зарплата полностью официальная. Должны ли мы предоставлять вышеперечисленные документы. По приложению к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 4 декабря 2009г. N 951н мы должны предоставить заявление, расчет форма 4-ФСС и больничный лист. Ответ
17.02.2011: Работница уходит в отпуск по беременности и родам с 24.01.2011 по 12.06.2011. Необходимо рассчитать пособие. Выплаты в расчетном периоде, на которые начислялись страховые взносы: 2009 год – 71830 руб.; 2010 год – 210640 руб.
1. В 2009 году она проходила обучение по Ученическому договору с лицом, ищущим работу и в сумму 71830 руб. входит стипендия и доплата за практику. С 03.01.2010 принята по трудовому договору и в 2010 году получала зарплату.
2. Индивидуальный предприниматель (плательщик ЕНВД) в 2009 – 2010 годах уплачивал с этих сумм страховые взносы только в пенсионный Фонд 14% и ФСС – 0,2% (травматизм).
Ответ
15.02.2011: Добрый день! Хотим задать Вам следующий вопрос. В настоящее время сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 21 января 2011г. предоставила больничный по беременности и родам. Как рассчитать среднедневной заработок, если за предыдущие 24 мес. у нас отсутвует начисленная заработная плата? Ответ
14.02.2011: Как следует рассчитать пособие по беременности и родам с 08.10.2010 по 24.02.2011, если сотрудница работала в режиме неполного рабочего дня, а с 01.10.2010 сотрудников перевели на полный рабочий день. Так же она принесла дополнительный больничный лист с 25.02.2011 по 12.03.2010. Как следует рассчитать второй больничный лист? Ответ
09.02.2011: Здравствуйте! Я являюсь индивидуальным предпринимателем на УСН, кроме того устроена на работу в организации по трудовому договору. В октябре пошла в декрет, мне дали два листка нетрудоспособности по беременности и родам: один (по основному месту работы) я отдала в организацию, где оклад примерно 15 000 рублей, а во втором работодателем указали меня как ИП. Вопрос: как рассчитать по ИП размер пособия, если ежемесячный доход от предпринимательской деятельности, во-первых, превышает размер максимальной суммы пособия, во-вторых, не является выплатой по трудовому договору? Ответ
Семинарывсе
24 декабря 2018г. состоится семинар «Подготовка к годовой отчетности за 2018 год». Автор и ведущий семинара Червякова Наталья Анатольевна, аттестованный аудитор, преподаватель Уральского Территориального Института Профессиональных Бухгалтеров и Учебного центра «Потенциал». Подробнее...
Регистрация на семинар состоится 19, 20, 21 декабря
Круглые столы
19 декабря 2018г. состоится круглый стол «Основные вопросы пожарной безопасности в организациях и на предприятии». Автор и ведущий - Караваев Андрей Леонидович, руководитель направления «Безопасность, охрана труда» в ГК «Потенциал», аттестованный эксперт в области негосударственной экспертизы проектов. Подробнее...
Зарегистрироваться на круглый стол
Консультации аудиторавсе
Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы.
14.12.2018: С 01.01.2019 года отменили льготу и сделали движимое имущество не облагаемыми объектами. Какое движимое имущество является необлагаемым объектом налога на имущество с 01.01.2019? То имущество которое было принято и до 2013 года? Или только то, которое было принято с 01.01.2013? Ответ...
06.12.2018: Организация 10 сентября 2018г. представила в ПФ отчет по форме СЗВ-М за август 2018г. 24 сентября организация обнаружила , что в отчет не включен 1 сотрудник, и отправила дополняющую СЗВ-М. 27 сентября получен Акт ПФ о выявленном правонарушении с наложением штрафа 500 руб. Правомерна ли позиция ПФ? Ответ...
Консультации по кадрамвсе
Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы.
11.12.2018: У меня возник вопрос по составлению графика отпусков. У сотрудника рабочий год с 25.02.2018 года по 24.02.2019 года. Отпуск за данный период он использовал в 2018 году. Как мне его планировать в графике отпусков на 2019 год? Ответ...
04.12.2018: Может ли кадровик, трудоустроенный в ИП по совместительству, подписывать с сотрудниками трудовые договора и прочие кадровые документы? Ответ...
Консультации юриставсе
Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте.
13.12.2018: Какой учетный период должен быть установлен работникам, совмещающим две профессии, например, слесарю-ремонтнику, совмещающему по трудовому договору профессию водителя, если в организации установлен для водителей учетный период – три месяца, для работников остальных профессий – один год? Ответ...
05.12.2018: Какой крайний срок проведения специальной оценки охраны труда и вероятность штрафных санкций за ее не проведение? Ответ...
Интервью Консультант Плюсвсе
14 ноября 2017 года состоялось интернет-интервью с Л.А. Юхневичем, руководителем ФГБУ "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие": "Электронное правосудие - будущее российской судебной системы".
22 августа 2017 года состоялось интернет-интервью с О.В. Сперанским, директором правового департамента Минстроя России: "СРО в сфере строительства: создание национального реестра специалистов и другие изменения действующего законодательства".
Полное или частичное копирование материалов запрещено.
Все права принадлежат ООО "КонсультантПлюсСервис" РИЦ 167 Общероссийской Сети Консультант Плюс