Консультант Плюс г. Екатеринбург, ул. Гоголя, 25а тел. (343) 228-00-30
Внимание! Работает горячая линия!
-заказать прайс, купить систему: (343) 228-00-38
- заказать документ: (343) 228-00-36
- техническая поддержка: (343) 228-00-37
Консультант Плюс
-Как выбрать систему
-Пакетные поставки систем
Покупка
-Заказать прайс-лист
-Заказать демо-версию
Сопровождение
-Заказать документ
-Поддержка системы
-Обучение работе с системой
Для наших клиентов
-Семинары
-Круглые столы
-Консультации аудитора
-Консультации юриста
-Консультации по кадрам
-Прямой диалог c ФСС РФ
-Бюллетень КонсультантПлюс
-Журнал «Главная книга»
-Журнал «Точка отчета»
-Тематические сборники
-Еженедельный обзор
-Подписка на рассылки
-Производственный календарь
Архив
-Прямой диалог c ФНС России
-Прямой диалог c ПФР Св.обл
-Интернет-интервью
О компании
-Наши координаты
-Наши реквизиты
-Написать нам
-Отзывы клиентов
-Вакансии
Поиск на сайте

Консультации по кадровым вопросам: Разное

04.09.2018: При сокращении численности одного структурного подразделения организации может ли работодатель увеличить численность другого структурного подразделения по другой должности одновременно при изменении штатного расписания? Ответ
16.08.2018: Как оплачивается время, когда работники не находятся на рабочих местах из-за чрезмерно жаркой температуры? Основанием для введения сокращенного дня достаточным ли будет приказ руководителя? Ответ
31.10.2017: Водители автомобиля работают в 4 бригады, им установлен график работы с продолжительностью рабочего дня 6 часов. Какую продолжительность рабочей недели нужно определить для нормы времени по данному графику. Можем ли мы уменьшать или увеличивать продолжительность рабочего дня для того, чтобы не образовалась по окончании учетного периода недоработка или переработка? Ответ
24.10.2017: Бывший сотрудник в настоящий момент является госслужащим, и желает, чтобы наша организация передала его личное дело полностью на новое место работы. Возможно ли это? Ответ
02.05.2017: Сотрудник для выполнения служебного поручения уезжает из Екатеринбурга в другой город, в котором у организации нет своего филиала, на период 1 год, с постоянным проживанием. В данном случае правомерно оформить ему командировку? Ответ
11.04.2017: Сторож работает по скользящему графику два через четыре. Суммированный учет рабочего времени. Надо ли оплачивать праздничный день тоже в двойном размере или считать его переработкой? Ответ
01.12.2016: Согласно ст.136 ТК РФ с 03.10.2016г. заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Правилами ВТР в нашей организации установлены сроки выплаты: за первую половину 16 числа и окончательный расчет 2 числа. Правильно ли мы установили сроки выплаты заработной платы? Ответ
09.11.2016: Можно ли оплачивать при сменном графике работы праздничные выходные дни в одинарном размере? Ответ
28.10.2016: Сотрудник устроился на работу 03.10.16г. С 11.10.16 по 17.10.16 он был на больничном. 26.10.16 он увольняется. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск за 2,33 дня? Ответ
17.05.2016: Может ли Работодатель повысить, понизить, восстановить квалификационный разряд работника? Если да, то каков порядок? Ответ
13.04.2016: Обязательны ли к применению с 01.07.2016 профессиональные стандарты в коммерческой организации? Ответ
05.04.2016: Скажите пожалуйста, сокращается ли 07.03.2016 года рабочий день на 1 час при сменном графике работы? Ответ
30.03.2016: Работнику поручается разовая дополнительная работа в выходной день с доплатой. Нужно ли отражать в табеле учета рабочего времени факт выхода работника на работу в выходной день? Ответ
04.09.2015: Имеет ли полномочия государственное автономное учреждение дополнительного образования Свердловской области "ДЮСАШ" оплачивать учебу в ВУЗЕ своему работнику, проходящему обучение впервые или с разрешения учредителя? Ответ
06.08.2015: Если работник уволен без отработки (в связи с истечением срока трудового договора), а он в пределах двухнедельного срока после увольнения заболел, вправе ли работодатель оплатить ему больничный лист, если он еще нигде не трудоустроен? Ответ
20.05.2015: Работник работает по смещенному графику в 5-ку (выходные дни воскресенье, понедельник). В пятницу 1 мая у работника должна быть смена, но 1 мая праздничный день. Должен ли сотрудник работать 1 мая или нет? Ответ
06.02.2015: Какие действия предпринять в следующей ситуации: погиб сотрудник, об этом сообщила гражданская жена и племянник, которые больше на связь не выходили и свидетельство о смерти не предоставляли. Где его можно запросить? И как это все оформить правильно? Ответ
06.02.2015: Имеет ли право работодатель взыскать с работника расходы, понесенные им на обучение работника, с которым был заключен ученический договор, являющийся неотъемлемой частью трудового договора, в котором прямо указано, что работник обязуется отработать у данного работодателя до 2018 года. Работник, окончив ВУЗ, написал заявление об увольнении, в добровольном порядке отказывается возместить работодателю расходы за свое обучение. Правомерным ли будет удержание суммы расходов за обучение работника из его заработной платы при окончательном расчете. Или же работодатель может взыскать сумму расходов на обучение работника только в судебном порядке? Прошу дать ответ со ссылкой на конкретные нормы трудового законодательства. Ответ
21.01.2015: Согласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января, 7 января также праздничный день. При сменном графике работы двойная оплата пойдет за все эти дни? Ответ
15.01.2015: У предприятия возникла необходимость охраны своего помещения. Ставка сторожа отсутствует и нет возможности её ввести. Возможно ли привлечение работников предприятия для охраны помещений в ночное время с определенной доплатой. И включение данной функции им в должностные обязанности? Ответ
25.12.2014: Когда нужно подавать уведомление о сокращении работникам при реорганизации в форме присоединения. Понимаю что за два месяца, затрудняюсь от какой даты отталкиваться в процессе реорганизации или уже в новом учреждении после присоединения. Ответ
23.12.2014: Подскажите, как правильно оформить доплату за вредные условия труда работникам? Ответ
12.12.2014: Принимаем на работу инвалида 3 группы по профессии "продавец пром.товаров". Создаем специальное место для инвалида. В карте ИПР не написаны ограничения по времени работы. Скажите, какой режим работы должен быть у инвалида. График работы в магазине: 2/2, с 11.00 до 23.00 или с 10.00 до 22.00. Ответ
12.12.2014: В штатном расписании изменяется наименование должности специалиста без изменения трудовой функции и увеличивается оклад. Работник согласен. Возможно ли оформить перевод по заявлению работника? Ответ
25.11.2014: У нас работает сотрудница, имеющая среднее профессиональное образование по специальности парикмахер. После того как она устроилась к нам, поступила заочно на юриста (тоже среднее профессиональное). Техникум в котором она проходит обучение имеет гос.аккредитацию. Обязаны ли мы предоставлять ей учебный отпуск с сохранением средней заработной платы? Ответ
17.09.2014: Имеет ли право работодатель при отказе работника от переименования должности применить порядок, предусмотренный статьей 74 ТК РФ? Ответ
12.08.2014: Если по какой-либо штатной единице сотрудник работает не на полную ставку в порядке внутреннего совмещения, то оставшаяся часть ставки считается вакантной? Обязан ли работодатель предлагать такую ставку работнику, чья должность сокращается? Ответ
05.08.2014: Возможно ли "безболезненно" ввести режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, в связи со снижением спроса на продукцию компании, а также объема работы и выручки от реализации, во избежание массового увольнения сотрудников? Согласно ч.5 ст.74 ТК РФ введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя возможно при изменении организационных или технологических условий труда. Что подразумевается под технологическими условиями труда понятно. Что следует понимать под организационными? И как это можно применить в нашей ситуации? Ответ
22.07.2014: Директор ООО уходит в долгосрочный отпуск (декрет), назначается И.О.Директора из числа работников ООО. Какой оклад ему положен, как работнику на прежней ставке + % от ставки руководителя или Оклад руководителя??? Ответ
19.06.2014: Как правильно перевести на неполный рабочий день работника, который получил 2 гр. инвалидности на 1 год. В индивидуальной программе реабилитации рекомендовано: «доступен труд в специально созданных условиях, соответствующих СП 2.2.9.2510-09, в том числе, надомный, полностью или частично, с учетом образования и профессиональных навыков, не более 35 часов в неделю», т.к. работник занимает должность юрисконсульта, то принято решение не переводить его на другую должность, а только сократить рабочий день до 35 часов в неделю. С какого момента оформлять перевод, если на момент получения инвалидности и на протяжении еще 6 месяцев после получения, работник находился на больничном? Ответ
05.05.2014: Подскажите, пожалуйста, входит ли служба в армии, служба по контракту, учеба в страховой стаж для оплаты листка нетрудоспособности? Ответ
21.04.2014: Начальник отдела кадров находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. На его ставку временно переведен ведущий менеджер. В отделе еще работают ведущий специалист и специалист. Возможно ли перевести временно ведущего специалиста на ведущего менеджера, специалиста на ведущего специалиста? Датой окончания временного перевода будет являться дата выхода начальника отдела кадров из отпуска или другая? Если данные процедуры возможны, то при приеме на работу специалиста на срочный трудовой договор дату окончания договора какую указывать - дату окончания отпуска по уходу за ребенком начальника или дату окончания временного перевода специалиста? Ответ
24.02.2014: В новогодние праздничные дни работник отработал 1 день. В связи с этим заблаговременно был издан приказ о работе в праздничный день (с расчетом одинарной оплаты) и подписано работником заявление о не возражении выхода на работу, в котором он просит произвести оплату в одинарном размере и предоставить день отдыха. В настоящее время работник написал заявление об увольнении и просит пересчитать расчет по праздничному дню, т.е. требует выплаты двойной оплаты труда по причине, что ему сейчас уже день отдыха не нужен, т.к. увольняется. Работодатель не имеет желания осуществлять пересчет данному работнику. Однако остается вопрос, а как законодатель смотрит на эту ситуацию и обязывает ли работодателя всё же перерасчет производить? Ответ
31.01.2014: Если работник сдал кровь и принес справку, можем ли мы оформить дополнительные оплачиваемые дни на те числа на которые по табелю у работника и так выпадают выходные? Ответ
29.01.2014: Работник организации, вернувшись из командировки, не представил командировочное удостоверение. Обязана ли организация в этом случае возмещать работнику суточные? Правовые основания требования командировочного удостоверения с работника? Ответ
25.12.2013: Добрый день подскажите, пожалуйста, в организации может ли быть 2 штатных расписания? Мы кадровое агентство, занимаемся аутстафингом. У нас в штате числятся офисные работники, также работники, которые работают на расстоянии в другой организации, но при этом числятся в нашем штате. Написала очень запутанно, попробую объяснить на примере. Мы компания, где численность работников 6 человек, мы работаем в офисе, занимаемся подбором персонала для других компаний. Также в нашем штате находятся работники завода, на аутстафинге. Как мне сделать штатное расписание, одно или два? Один по работникам офиса, второй по аустафингу? Ответ
29.11.2013: По закону предпраздничный день короче на час, а если человек работает на 0,5 или на 0,25, то на сколько короче рабочий день? Ответ
11.11.2013: Работника по приказу директора оставляем на 2 часа задержаться на работе по производственной необходимости. Имеем право не оплатить работнику эти два часа? Ответ
06.11.2013: К нам в организацию устроилась работница, имеющая высшее профессиональное образование (учитель биологии), сейчас она учится на 2 курсе в учреждении среднего профессионального образования (Свердловский областной медицинский колледж, фармацевтический филиал), т.е. получает образование другого уровня. Положен ли в таком случае оплачиваемый учебный отпуск. Когда работник получает образование сначала среднего уровня, затем высшего - вроде бы все понятно, с таким случаем как у нас встречаемся впервые. Думаем, что надо оплатить учебный отпуск. Пожалуйста, развейте наши сомнения. Ответ
03.10.2013: Если мы решили сократить штатную единицу главного бухгалтера по причине перехода на аутсорсинг, мы можем предложить ей должность бухгалтера. Если она не соглашается, то мы ей все равно выплачиваем компенсацию? Ответ
09.09.2013: Выплачиваются ли премии к праздничным датам работнику, который находится в годовом отпуске за свой счет? Ответ
20.05.2013: С одним из сотрудников возник такой спорный вопрос: в апреле он болел. Официально, с больничным листом. Но во время больничного выходил на работу на несколько часов, рассчитывая на то, что это будет считаться переработкой и эти часы работы будут оплачены в двойном размере (исходя из его окладной части). Работа во время больничного - это инициатива исключительно самого работника и начальство его не вызывало (тем более не оформляли официальный вызов). Вопрос: являются ли обработанные часы во время больничного переработкой? Ответ
26.04.2013: Если сотрудника отправили в командировку на учебу, как будут оплачиваться эти дни, если она училась и в выходные дни. Ответ
04.04.2013: Работника сократили, но суд вынес решение о восстановлении его в должности. Как быть работодателю - ведь ставки нет и работник ему не угоден. Какие действия - правильные должны быть у работодателя. Ответ
25.03.2013: При предоставлении дополнительных выходных дней родителю для ухода за ребенком инвалидом с сотрудницы потребовали справку с места работы второго родителя о том что он этой льготой не пользуется, справка была предоставлена от 01 февраля, а доп. дни предоставлялись в середине февраля в результате соц. страх дополнительные выходные дни оплачивать отказывается, и дошло до абсурда чуть ли ни на каждый день нужно требовать эту справку или в конце каждого месяца, получается что дни я предоставляю авансом, а если он эту справку не предоставит в конце месяца. Что делать в данной ситуации, как правильно написать требуемую справку? И может ли один из родителей отказаться от льготы на весь год? Ответ
25.03.2013: Можно ли нумеровать приказы через дробь, Н: 16/2 и какими документами это регулируется? Ответ
25.02.2013: Как считать в производственном календаре 10 мая 2013г. "праздничный" либо "выходной"? Ответ
14.02.2013: Работница подала заявление о предоставлении ей 2 дней донорского отпуска. В справке указана дата сдачи крови 26.06.2012 г. В нашей организации она работает с октября 2012 г., то есть кровь она сдавала, работая у предыдущего работодателя. Обязаны ли мы предоставлять и оплачивать ей донорский отпуск? Ответ
27.12.2012: Есть ли специальный бланк справки по общему трудовому стажу для предъявления начисления пенсии по инвалидности? Ответ
27.12.2012: Как повлияет вступление в силу Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ на ведение кадрового делопроизводства? Должен ли работодатель самостоятельно разрабатывать учетные формы по кадрам или можно использовать старые? Ответ
26.11.2012: Прочитала Ваш ответ на вопрос по январским праздничным дням, у меня тоже были сомнения. Скажите, пожалуйста, а 2 и 3 мая будут праздничные или просто выходные? Ответ
12.11.2012: Сотрудник принес копию путевки в госпиталь для ветеранов войн на стационарное лечение. (Чечня). Какой вид отпуска нужно оформить, и какой пакет документов должен предоставить сотрудник. Или в данном случае должен сотрудник предоставить больничный лист. Ответ
08.11.2012: Как правильно оформить соглашение с водителем, за которым закрепляется определенный автомобиль для работы, для несения материальной ответственности за него? Ответ
29.10.2012: Я работаю делопроизводителем, начала работать с 18 октября 2012 года. Заполняю табель 1 раз. У меня вопрос: как его заполнить правильно, если предыдущий делопроизводитель ушёл в сентябре, меня приняли 18 октября, то есть в октябре ни кого на должность делопроизводителя не взяли. Как нужно заполнять табель до 18 октября? Нужно поставить пропуски или что? Ответ
18.10.2012: Работница не вышла на работу один день, принесла справку от врача, что обращалась за медицинской помощью в поликлинику. Справку она приложила к табелю рабочего времени, как подтверждение, что отсутствовала на работе по уважительной причине. Этот день не был оформлен приказом. Надо ли было оформить приказ о предоставлении дня без сохранения заработной платы? Никакого заявления от работницы не поступало. Ответ
02.10.2012: Подскажите, пожалуйста, может ли уборщица, оформленная официально, нести материальную ответственность, если ей оставляют ключи от кабинетов для уборки? Ответ
01.10.2012: Разъясните, пожалуйста, может ли тренер-преподаватель работать по совместительству с нагрузкой 14 часов в неделю, если по основному месту работы его нагрузка в аналогичной должности составляет 28 часов в неделю? Ответ
01.10.2012: Пришло письмо о том, что наша организация не представила уведомление о намерении осуществлять обработку персональных данных от Роскомнадзора. Ответ
26.09.2012: По медицинским показаниям работник был переведен временно (фиксированная дата) на более легкий труд по приказу с доп. соглашением. Как оформляется окончание временного перевода, должны ли мы уведомить работника об окончании срока временного перевода? Ответ
30.08.2012: Работница находилась на больничном по уходу за ребенком 8 лет. Больничный лист выдан на 45 дней из них по закону оплачиваются первые 15 дней. Фактически она отсутствовала первые 20 дней . Последующие 25 дней с 01.08.12 по 25.08.12 работала по свободному графику (оплата по часам, суммированный учет рабочего времени). Вопрос: Как заполнить табель за август? Можем ли мы считать, что, несмотря на имеющийся больничный лист, она с 01.08.12 вышла на работу? Ответ
29.08.2012: Какие предприятия попадают под проверки трудовых инспекций? Ответ
29.08.2012: Обязан ли работник писать объяснительную по листку нетрудоспособности, где в поле Причина стоит код 02, т.е. травма, если с его слов травма бытовая? И если обязан, то в какой форме? Ответ
27.08.2012: По трудовому законодательству сверхурочная работа разрешается не более 120 часов в год. На предприятии выявлены нарушения: сверхурочные за период с января по сентябрь более 160 часов. Оплата производиться правильно, согласие работников имеется. Но факт нарушения законодательства есть. Какое грозит наказание при проверке трудовой инспекцией или прокуратурой? Ответ
24.08.2012: Хотим обучить работника в организации собственными силами (сторонние организации привлекаться не будут), соответственно заключаем с ним ученический договор. В ученическом договоре имеем ли мы право установить условие о том что если работник отработает в организации менее установленного срока то он возмещает расходы на обучение и установить конкретную сумму такого обучения? Как можно будет подтвердить данную сумму? Ответ
20.08.2012: Какие документы может проверить инспектор по труду по персональным данным? Обязательно ли оформлять при заключении трудового договора согласие работника на обработку персональных данных? Ответ
16.08.2012: Ведение воинского учета организации по договору аутсорсинга? Ведение и хранение трудовых книжек по договору аутсорсинга? Ответ
15.08.2012: Образовательное учреждение выиграло конкурс на обучение определенного количества человек через центр занятости. Возможно ли обучение данных людей штатными работниками учреждения по договору возмездного оказания услуг, так как оплата пойдет через внебюджет. Какими документами должны оформляться данные отношения? Ответ
31.07.2012: Как оформить работника на рабочее место, которое сохраняется за работником призванным в армию? Срочным договором или замещением? Призывник может не вернуться на прежнее место работы после армии. Я правильно понимаю? Ответ
14.07.2012: Личные карточки сотрудников завели в электронном виде, форму Т-2 взяли в "Консультанте". Как правильно ее распечатать: постранично или с оборотом? Разъяснений по этому поводу не нашли. Хотели распечатать с оборотом, то тогда при сшивании и заверении может "пострадать" раздел VIII.Отпуск. Ответ
10.07.2012: В связи с происходящей ликвидацией на предприятии первичной профсоюзной организации дайте, пожалуйста, рекомендации по созданию иного представительного органа для представления интересов работников. Ответ
31.05.2012: Подскажите, пожалуйста, общим собранием участников общества был выбран директор. Он не является участником общества, но работает на этом же предприятии. Как правильно его оформить, срок трудового договора, в Уставе 5 лет, можно ли срок указать меньше и как действовать когда срок закончится? Ответ
30.05.2012: Гражданин закончил медицинскую академию в прошлом году. В этом году он прошел интернатуру. Свидетельство он получит только в июле. Может ли работодатель принять данного гражданина на работу, и может ли гражданин исполнять обязанности врача не имея сертификата на сегодняшний день. Ответ
17.04.2012: Подскажите, пожалуйста, как правильно называется график работы сутки через двое/трое. Знаю, что смены продолжительностью в 24 часа быть не может, значит он не сменный. Как правильно указать в трудовом договоре? Ответ
17.04.2012: Сотрудник ушел в учебный отпуск (сессия 2 недели), предоставив справку-вызов, а справку-подтверждение принес через несколько месяцев. Существуют ли какие-то сроки когда сотрудник должен принести справку подтверждение? Ответ
03.04.2012: Практикуется ли сейчас ведение алфавитных книг? Мнения разные. Ответ
14.03.2012: Сотрудница предприятия ушла в декрет, на ее место приняли работника по бессрочному трудовому договору. По окончанию отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудница выходит на работу, штатных единиц по этой должности - 1. Как правильно поступить с сотрудником, замещающим "декретницу", если трудовой договор с ним заключен бессрочно, претензий к нему нет. Ответ
05.03.2012: У нашего работника сложилась такая ситуация: он будет разводиться с женой, она хочет отказаться от родительских прав на ребенка в его пользу. В связи с этим работник планирует оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и соответственно, получать пособие. В настоящее время ребенку 1 год, с ним все это время находилась дома его неработающая супруга. Подскажите, какой пакет документов мы должны запросить от сотрудника, чтобы оформить ему отпуск по уходу за ребенком? Ответ
02.03.2012: Сколько дней командировок необходимо проставлять в табеле учета рабочего времени, если по приказу работник был 3 дня в командировке, а по датам приезд отъезд 2 дня? Ответ
02.02.2012: Можно ли в высшем образовательном учреждении разработать положение о режиме рабочего времени профессорско-преподавательского состава, которое регулировало бы об обязательном присутствии преподавателя раз в неделю на кафедре в независимости есть ли занятия по расписанию, для выполнение методической, организационной работы на основании приказа от 27 марта 2006 г. № 69 «об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений», будет ли это нарушением? Ответ
01.02.2012: Три года назад из главного управления нашей организации пришел коллективный договор (видимо, для образца). Насколько я знаю, полагалось заключить по этому шаблону свой договор, но кадровик этого не сделала. Сейчас этот коллективный договор истек. И надо бы заключить новый, но ожидается реорганизация. В отделе занятости населения говорят о пролонгировании договора. А возможно ли продлить коллективный договор не своего отдела, а управления? Профсоюзного комитета нет. Ответ
31.01.2012: Организация ведет деятельность с 2010г. Сотрудникам с 2010г. начисляется и выплачивается зарплата. Директору - он же единственный учредитель зарплата не начисляется. В связи с тем, что компания получает убытки, дивиденды он как учредитель тоже не получает. Однако отчетность, трудовые договора, кадровые и прочие документы подписывает директор. Вопрос: можно ли директору - единственному учредителю выплачивать только поквартально дивиденды по его трудовой деятельности, а зарплату не платить? Или как вариант вменить временно исполняющего обязанности директора одного из сотрудника на ведение кадровой документации, а подписание отчетности, приказов и трудовых договоров оставить за директором? Ответ
19.01.2012: Сотрудник болел с 03.01.2012 года по 13.01.2012 год и хотел бы знать может ли он использовать в дальнейшей те дни больничного, которые попали на праздничные дни? Ответ
16.01.2012: Сотруднику сделан приказ о временном замещении, указаны сроки с 01.04.2011 по 31.12.2011, нужно ли делать приказ о прекращении замещения? Ответ
13.01.2012: В связи с производственной необходимостью на срок не более одного месяца направляем работников на другой участок и не по своей профессии (например, водителя - в качестве подсобного рабочего), оплату производим не ниже среднего заработка. Направление оформляем приказом, с которым работников знакомим под роспись. Не нарушаем ли мы трудовое законодательство? Ответ
26.12.2011: В организации хранятся личные карточки всех сотрудников, в том числе уволенных несколько лет назад. Нужно ли личные карточки уволенных передавать на хранение в государственный или муниципальный архивы? Наша организация находится в Екатеринбурге. Ответ
26.12.2011: Инженер по охране труда - приходящий сотрудник сторонней организации, с которой заключен договор на обслуживание по охране труда. Нужно ли в штатное расписание в этом случае вводить должность "инженер по охране труда", и если да, то какое количество штатных единиц указывать: пропорционально проводимому у нас времени или проделанной работе (часть работы она выполняет вне стен нашего предприятия)? Ответ
30.11.2011: Подскажите, пожалуйста, какой буквой обозначать в табели отработанного времени служебные поездки водителей-экспедиторов при разъездном характере работы, поездки могут продолжаться 2-4 дня в неделю. Заработная плата водителям экспедиторам при разъездном характере работы начисляется по окладу за фактически отработанное время, поэтому, может быть надо проставлять в табели только явки, так как это не командировка, а значит букву «К» ставить нет необходимости. Ответ
28.11.2011: У нашего предприятия нет финансовых возможностей для установки средств защиты информации, является ли это нарушением закона "О персональных данных"? Возможно ли ограничиться выполнением нижеописанных мероприятий? Ответ
23.11.2011: Сотрудник направляется в командировку с 22.11. по 25.11.2011. Суточные будут за 4-е дня или за 3-и, т.к. день отъезда и приезда считается одним днем? Ответ
22.11.2011: С 2012 г. работодатели обязаны сообщать в ФСС РФ о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенных обязательных медосмотрах. Можно ли провести аттестацию рабочих мест самостоятельно? Пропишите, пожалуйста, процедуру аттестации рабочих мест и проведение обязательных медосмотров. Ответ
21.11.2011: Между нашей организацией и физическим лицом заключается договор гражданско-правового характера. Но этот человек стоит на бирже в Фонде занятости. Могут ли у нашей организации возникнуть проблемы? Ответ
04.11.2011: Подскажите, пожалуйста, необходимо ли оформлять новое штатное расписание в середине года в случае индексации заработной платы в целом по предприятию на основании приказа руководителя. Индексация предусмотрена коллективным договором. Ответ
03.11.2011: Какая форма оплаты труда должна быть у охранника, работающего посменно, 2/2, 24 часа в сутки, при оплате 1000 руб. за 1 сутки, чтобы грамотно прописать это в Положении об оплате труда? Ответ
29.10.2011: Если работник получил грамоту за участие в конкурсе и занял призовое место, надо ли заносить запись в трудовую книжку о награждении? Ответ
04.10.2011: Надо ли начислять уральский коэффициент на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если в организации уральский коэффициент включен в оклад? Ответ
30.09.2011: Сотрудник работает в должности водителя-экспедитора и проводит два или три дня рабочей недели в пути. Можно ли считать такую работу разъездной или все-таки оформлять служебные командировки? Ответ
28.09.2011: На период отпуска директора издан приказ о том, что исполнение его обязанностей возложено на заместителя директора. Издавая приказы по личному составу (в то время когда исполнение обязанностей возложено на заместителя), что писать, кто приказ подписал: "Заместитель директора ... (Иванов В.И.)" или "И.О.директора ... (Иванов В.И.)" Ответ
26.09.2011: Может ли сотрудник-донор взять дни отдыха (предприятие их предоставить и оплатить) в свои выходные дни, или дни отдыха предоставляется только за рабочие смены? Ответ
23.09.2011: От работника нашей организации (принят на работу переводом с 01.01.2011г.) поступило заявление о предоставлении донорских дней с 7.10.11 (4 дня, т.к. дважды сдавал кровь 23.09.2010г. и 23.11.2010г., когда работал у прежнего работодателя). Сколько дней мы должны предоставить? Понимаю, что обязанность предоставления "донорских" дней - это обязанность прежнего работодателя, но возникает вопрос с ч.4 ст. 186 ТК, где сказано, что работник имеет право в течение года воспользоваться дополнительным днем отдыха. Ответ
13.09.2011: Является ли нарушением тот факт, что для некоторых должностей у нас в штатном расписании установлен оклад меньше чем 4611руб., но размер заработной платы вместе с премиальной частью у этих сотрудников значительно превышает МРОТ? Ответ
07.09.2011: Наша организация работает с иностранцами, которые имеют разрешения на работу действующие по Свердловской области, можем ли мы отправить таких работников в командировку в город Красноуфимск, и если "да", то на какой срок? Ответ
Семинарывсе
8 ноября 2018г. состоится семинар «Новое в трудовом законодательстве». Автор и ведущий семинара Саликова Наталья Михайловна, профессор Уральского государственного юридического университета, доктор юридических наук. Подробнее...
Регистрация на семинар состоится 2, 6 и 7 ноября
Круглые столы
31 октября 2018г. состоится круглый стол «Особенности работы с иностранными гражданами». Автор и ведущий - Расторгуева Наталья Владимировна, эксперт АО СКБ-Контур, бывший начальник отдела виз и регистрации иностранных граждан УФМС по Свердловской области, подполковник государственной службы (в отставке). Подробнее...
Регистрация на круглый стол состоится 26, 29 и 30 октября
Консультации аудиторавсе
Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы.
15.10.2018: Мы являемся заказчиком-застройщиком на ОСНО, продаем квартиры, паркинги по договорам долевого участия физическим лицам. Оплата от физического лица производится на расчетный счет организации. Нужно ли применение ККТ при поступлении средств дольщиков на расчетный счет? Ответ...
05.10.2018: ИП на УСН (доходы минус расходы) - аренда. Плюс есть торговая точка на ЕНВД. По декларации УСН за 2015 год - доходы минус расходы менее 300 млн. Следовательно дополнительные платежи по ПФР платить не нужно(фиксированные платим)? Или для ПФР так же необходимо учитывать деятельность по ЕНВД? как правильно рассчитать ДОХОД, который надо сравнить с 300 млн., для ИП УСН+ЕНВД? Ответ...
Консультации по кадрамвсе
Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы.
09.10.2018: В ФБУ на время отпуска назначается и.о. директора - это заместитель директора, который должен выполнять на этот период свои обязанности и обязанности и.о. В должностных обязанностях зама не прописано, что он выполняет обязанности директора на время его отсутствия, но имеет право подписи. Имеет ли право зам получать доплату на время отсутствия директора по отпуску? Ответ...
03.10.2018: Обязательно ли вручать работнику уведомление на отпуск при существовании графика отпусков? Или достаточно оформить только приказ на отпуск? Ответ...
Консультации юриставсе
Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте.
10.10.2018: С работником был заключен срочный трудовой договор. Сейчас планируется, что работник будет работать постоянно, срок договора еще не истёк. Нужно уволить работника и снова принять на бессрочный трудовой договор или сделать дополнительное соглашение, в соответствии с которым трудовой договор станет бессрочным? Ответ...
02.10.2018: Вправе ли региональные органы устанавливать гарантии, улучшающие положения граждан (работников) по сравнению с федеральным законодательством? Ответ...
Интервью Консультант Плюсвсе
14 ноября 2017 года состоялось интернет-интервью с Л.А. Юхневичем, руководителем ФГБУ "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие": "Электронное правосудие - будущее российской судебной системы".
22 августа 2017 года состоялось интернет-интервью с О.В. Сперанским, директором правового департамента Минстроя России: "СРО в сфере строительства: создание национального реестра специалистов и другие изменения действующего законодательства".
Полное или частичное копирование материалов запрещено.
Все права принадлежат ООО "КонсультантПлюсСервис" РИЦ 167 Общероссийской Сети Консультант Плюс