Консультант Плюс г. Екатеринбург, ул. Гоголя, 25а тел. (343) 228-00-30
Внимание! Работает горячая линия!
-заказать прайс, купить систему: (343) 228-00-38
- заказать документ: (343) 228-00-36
- техническая поддержка: (343) 228-00-37
Консультант Плюс
-Как выбрать систему
-Пакетные поставки систем
Покупка
-Заказать прайс-лист
-Заказать демо-версию
Сопровождение
-Заказать документ
-Поддержка системы
-Обучение работе с системой
Для наших клиентов
-Семинары
-Круглые столы
-Консультации аудитора
-Консультации юриста
-Консультации по кадрам
-Прямой диалог c ФСС РФ
-Бюллетень КонсультантПлюс
-Журнал «Главная книга»
-Журнал «Точка отчета»
-Тематические сборники
-Еженедельный обзор
-Подписка на рассылки
-Производственный календарь
Архив
-Прямой диалог c ФНС России
-Прямой диалог c ПФР Св.обл
-Интернет-интервью
О компании
-Наши координаты
-Наши реквизиты
-Написать нам
-Отзывы клиентов
-Вакансии
Поиск на сайте

Консультации по кадровым вопросам: Трудовой договор

12.09.2019: Переводим работника с 0,6 ставки на 1 ставку по одной и той же должности, составляем доп. соглашение к трудовому договору, у этого же работника совмещение должностей в это же период по другой должности. Вопрос: можно ли прописать в одном доп. соглашении и перевод и совмещение должностей? Не является ли это нарушением? Ответ
29.08.2019: К нам в учреждение принят работник на должность повара по срочному ТД на период отсутствия основного работника, возможно ли внести изменения в ТД, так как есть необходимость в этом работнике на период ухода в отпуска еще двух поваров поочередно? Или только через прием-увольнение? Ответ
04.07.2019: Можно ли перевести на должность директора (срочный трудовой договор по Уставу предприятия на 1 год) с должности главного инженера (трудовой договор бессрочный)? Или обязательно нужно уволить и принять работника? Ответ
19.06.2019: Сотрудник работает в ночное время. Нужно ли обязательно прописывать по трудовому кодексу доплату 20% за каждый час работы, либо можно прописать в локальном акте и выставлять как ежемесячной премией? Ответ
27.03.2019: 1. В 2018 году организация прошла СОУТ, необходимо ли к трудовым договорам оформить дополнительные соглашения, в котором указать условия труда на рабочем месте? 2. Сотрудника приняли в организацию в 2019 году, рабочее месте не прошло СОУТ. Какие условия труда прописать в данном договоре? Ответ
20.02.2019: Если у работника при приеме на работу две трудовые книжки, то в отделе кадров хранятся обе или можно только одну принять? Ответ
01.11.2018: Решением единственного участника ООО в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора полномочия генерального ди⁠ректора прекращены 02.11.2018. Необходимо ли увольнять приказом ген. ди⁠ректора 02.11.2018 и принимать приказом с 03.11.2018 с внесением записи в трудовую книжку об увольнении и приеме? Ответ
09.10.2018: В ФБУ на время отпуска назначается и.о. директора - это заместитель директора, который должен выполнять на этот период свои обязанности и обязанности и.о. В должностных обязанностях зама не прописано, что он выполняет обязанности директора на время его отсутствия, но имеет право подписи. Имеет ли право зам получать доплату на время отсутствия директора по отпуску? Ответ
18.09.2018: Как принять на работу сотрудника на 0,5 ставки по основному месту работы? Какой оклад следует указать в трудовом договоре и в приказе (полный оклад как указано в штатном расписании или половинчатый)? Ответ
18.07.2018: В отделе имеется вакантные 0,5 ставки юрисконсульта. Допускается ли начальнику юридического отдела и кадров устанавливать совместительство по должности юрисконсульта на 0,5 или на 0,25 ставки, и если да, то как совместительство должно оплачиваться? Ответ
21.06.2018: Работник трудоустроен на 1 предприятии на постоянной основе, на 2 предприятии - по совместительству. Можно ли при расторжении трудового договора на 1 предприятии, не расторгать трудовой договор (соответственно трудовые отношения) на 2 предприятии, а сделать доп. соглашение во 2 предприятии об изменении условий договора? Ответ
07.05.2018: Подскажите пожалуйста по поводу оформления трудового договора на иностранца по патенту, он должен быть срочный или бессрочный? И когда уведомляем УВМ МВД о приеме иностранного работника на работу, то должны ли мы отправлять трудовой договор или достаточно уведомления? Ответ
27.03.2018: Обязательно ли на каждого кладовщика в организации составлять должностную инструкцию? Или можно составить одну инструкцию, где они распишутся, что ознакомлены с этим документом? Ответ
22.03.2018: Обязательно ли при определении сроков выдачи заработной платы в трудовом договоре (правилах внутреннего трудового распорядка) указывать за какую половину выдается заработная плата? Или достаточно указать только даты? Ответ
05.03.2018: Можно ли бюджетной организации временно нанимать на работу сотрудников вне штатной численности при условии, что дополнительно выделены финансы на эти цели, на фонд заработной платы. Понятие внештатного работника? Условия заключения трудового договора? Ответ
09.01.2018: Возможен ли перевод сотрудников в организацию, к которой присоединяется другая организация до завершения процедуры реорганизации (до внесения записи в ЕГРЮЛ)? Или в данном случае будет иметь место увольнение работников? Ответ
07.11.2017: У генерального директора истек срок полномочий и есть решение учредителя о продлении полномочий. Как правильно сделать запись в трудовой книжке . Уволить и следующим числом принять или есть другой вариант? Ответ
09.10.2017: Какой минимальный размер оплаты труда мы можем указать в договоре при приеме на работу на текущий момент? Как правильно прописать в договоре, что работник будет работать не полный рабочий (2 часа в день вместо 8)? Ответ
22.08.2017: Необходимо ли вносить изменения в ТД об исключении ненормированного рабочего дня и отмене доп.отпуска в связи с установлением инвалидности? Ответ
10.07.2017: Достаточно ли указать сроки выплаты заработной платы только в Правилах внутреннего трудового распорядка, а в трудовых договорах сделать ссылку на ПВТР? Ответ
28.06.2017: Врач-внешний совместитель берет дополнительную работу в другом отделении нашей больницы. Как это грамотно оформить? Ответ
20.03.2017: С работником заключен трудовой договор. Но он не вышел на работу, сообщив, что он передумал, т.к. нашел другое место. Что делать, если уже был издан приказ о приеме на работу и оформлена запись в трудовой книжке этого работника? Ответ
09.02.2017: Нужно ли уведомлять работника за два месяца об изменении наименования должности? Ответ
14.11.2016: Может ли ИП заключить трудовой договор с самим собой? Ответ
12.09.2016: Возможно ли в одном трудовом договоре указать две должности одного работника (основную и по совместительству)? Ответ
29.07.2016: Подскажите наиболее приемлемый вариант при следующей ситуации: возникла необходимость оформить бессрочный трудовой договор и перевести в другое структурное подразделение работника, с которым в настоящий момент заключен срочный трудовой договор. Ответ
11.07.2016: Требуется ли именно техническое образование согласно профстандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем" ? Ответ
09.10.2015: Принимаем сотрудника. Как правильно указать в договоре, что испытательный срок ему устанавливается не три месяца, как всем, а шесть по договоренности с работодателем? Ответ
13.03.2015: С работником заключен срочный трудовой договор по должности художественного руководителя, в разделе "Рабочее время и время отдыха" установлена продолжительность 40 - часовая рабочая неделя и 18 часов нагрузки преподавателя хоровых дисциплин в неделю, т.е. установлено совмещение одним договором. Приказ на совмещение не издавался. Срок договора истекает, работнику вручено уведомление о прекращении ТД, нужно ли выдавать уведомление о прекращении совмещения и издавать приказ о прекращении совмещения? Ответ
02.03.2015: Объясните, пожалуйста: работник в организации работал на условиях внешнего совместительства рабочим по комп. обслуживанию зданий. Потом он пришел к нам на основное место работы на другую должность. Он также остается в должности рабочим по комп. обслуживанию зданий по совместительству. Вопрос: можно ли оформить доп.соглашение к трудовому договору и прописать в нем, что считать договор по внешнему совместительству договором по внутреннему совместительству или нужно уволить работника и снова принять его рабочим по внутреннему совместительству? Ответ
26.01.2015: Принят на работу гражданин РФ после завершения обучения по ученическому договору с лицом, ищущим работу. Регистрация по месту пребывания закончилась в период действия ученического договора. Согласно ТК отказать в приеме было нельзя. Как долго можно работать без регистрации? Какие могут быть последствия? Что предпринять, если проблема не решается? Ответ
06.10.2014: Может ли человек быть оформлен по трудовому договору в одной организации и гражданско-правовому договору в другой организации одновременно? Ответ
24.07.2014: С директором муниципального учреждения заключен срочный трудовой договор. По окончании срока договора директор продолжает работать - учредитель не продлевает и не запрещает работать. Вопрос - правовые последствия такой деятельности учредителя? Ответ
27.01.2014: 25.02.2013г. на основании протокола совета директоров был избран единоличный исполнительный орган (генеральный директор) Общества сроком на один год. В Уставе Общества указано, что срок полномочий генерального директора устанавливается договором, заключаемым между ген.директором и Обществом. В договоре с ген. директором срок действия установлен 1 год. На данный момент Совет директоров хочет продлить полномочия ген.директора еще на 1 год. Можем ли мы заключить доп.соглашение в котором предусмотреть увеличение сроков действия трудового договора до 2 лет? Ответ
07.10.2013: Наша компания предоставляет обучение сотрудников за свой счет, и мы делаем ученические договоры. Но это очень запутанно и сложно. Можно ли вместо договоров этих сделать единое какое-нибудь положение о прохождении обучения за счет компании с обязательной отработкой? Ответ
07.10.2013: Мы переходим с ООО на ИП. Подскажите, пожалуйста, существенно ли отличаются трудовые договоры? Ответ
28.08.2013: Срок трудового договора истекает в выходной день. От какого дня будет приказ о расторжении трудового договора (предыдущий рабочий день, или следующий за выходным первый рабочий день)? Ответ
12.07.2013: В нашей организации сотрудница по основной работе числится инженером, а по внутреннему совместительству - бухгалтером. На данный момент она ушла в отпуск по беременности и родам. На ставку бухгалтера я должна принять нового сотрудника по основному месту работы. Когда я должна выдать уведомление о прекращении трудового договора сотруднику, занимающему ставку бухгалтера по совместительству? Ответ
03.04.2013: Какой размер оклада указывается в приказе и трудовом договоре если в штатном расписании оклад 10000 рублей? Я указываю в приказе 10000 рублей, в трудовом договоре тоже 10000 рублей при этом что работа является работой по совместительству и оплата производится пропорционально отработанному времени. Ответ
27.03.2013: Поясните, могу ли я рассчитать сотрудника, работающего по срочному трудовому договору с формулировкой: "до момента выхода основного работника из отпуска" 31.03.2013 в воскресенье, если основной работник официально в отпуске по 29.03.2013, а по графику на работу должен выйти 01.04.2013. Если да, то от какого числа будет приказ, когда я должна ознакомить работника с приказом, когда выдать трудовую книжку? Ответ
27.03.2013: С работником в июне заключен срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ (посевные и уборочные работы) без указания окончания срока действия договора. Каким образом расторгнуть указанный трудовой договор, по заявлению работника либо в связи с окончанием сезонных работ (ноябрь)? Либо этот договор продлевается если работник фактически продолжает работу, но выполняет другие трудовые обязанности? И нужно ли предоставлять работнику отпуск либо нужно выплатить компенсацию при увольнении по этому договору? Ответ
07.02.2013: Работник принят в организацию по совместительству на 0,5 ставки. Он увольняется с основного места работы, приносит трудовую книжку в организацию, в которой оформлен на 0,5 ставки. Каких-либо заявлений не пишет. Какие действия необходимы от специалиста по кадрам, считается ли теперь работа в данной организации основной? Ответ
07.02.2013: Здравствуйте, можно ли в целях производственной необходимости (основной работник на больничном) оформить на одного сотрудника 2,5 ставки, и как правильно это сделать? Ответ
21.11.2012: Подскажите, пожалуйста, если компания зарегистрирована и находится в городе Москве, а работник живет и работает в г.Екатеринбурге, то как нам его устраивать? Получается ли у нас, что он находясь в г.Екатеринбурге, находится в командировке. Ответ
13.11.2012: Подскажите, пожалуйста, если в штатном расписании штатная единица определена в долях (например, 0,25), в каком размере указывать в графе 5 сумму оклада - полную сумму оклада или соразмерно доле штатной единицы? И соответственно, какие цифры оклада указывать в трудовом договоре? И не будет ли нарушением, если трудовом договоре (и в штатном расписании) районный Уральский коэффициент уже включен в сам оклад с формулировкой "Оклад "Х"с учетом уральского коэффициента"? Ответ
08.11.2012: Обязательно ли в реквизитах трудового договора указывать юридический адрес работодателя? И если адрес все-таки указан, необходимо ли при смене юридического адреса работодателя оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам? Ответ
01.11.2012: Как оформить документально процедуру досрочного прохождения испытательного срока сотрудником (обязательно ли оформление приказа или достаточно доп. соглашения? Какие требования содержит трудовое законодательство к содержанию соглашения сторон о досрочном прохождении испытательного срока? Ответ
30.10.2012: Подскажите, целесообразно ли в трудовом договоре, заключенном с работником, перечисление всех предоставляемых ему компенсаций и льгот, предусмотренных Коллективным договором за работу в тяжелых, вредных и(или) опасных условиях труда? При этом в трудовом договоре имеется пункт следующего содержания: "Компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда предоставляются Работнику в соответствии с Коллективным договором". Ответ
23.10.2012: Подскажите, пожалуйста, кто непосредственно разрабатывает должностные инструкции на предприятии, руководитель отдела или кадровик? И что делать если работник отказывается расписываться в должностной инструкции (не согласен с условиями)? Ответ
23.10.2012: Положен ли перерыв на обед сотруднику, если он работает 6 часов в день (с 8 до 14)? Правилами внутреннего распорядка в организации предусмотрен перерыв на обед с 12.00 до 12.30. Ответ
05.10.2012: ИП Иванов Иван Иванович. Можно ли принять на работу Иванова Ивана Ивановича в ИП Иванов Иван Иванович, т.е. может ли ИП быть сам себе работодателем? Если мы трудоустроим Иванова Ивана Ивановича в ИП, чем нам это грозит? Индивидуальный предприниматель находится на пенсии, будут ли учитываться страховые взносы, начисленные как за работника, при перерасчете пенсии? Ответ
19.09.2012: Полагается ли компенсация за вредные условия труда электрогазосварщику, работающему по совместительству? Ответ
15.08.2012: Подскажите, пожалуйста, если человек принимается на срочный трудовой договор в связи с уходом основного работника на больничный лист по беременности и родам, можем ли мы в трудовом договоре написать следующую формулировку: "трудовой договор является срочным и заключается на период больничного листа по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком ФИО сотрудника", или у нас нет оснований писать про отпуск по уходу за ребенком т. к. не написано заявление, что в этом случае делать - продлять трудовой договор? Ответ
19.07.2012: Заключен трудовой договор на работу в качестве инженера-механика с 07.02.2009г. на срок действия договора № ... от 20.01.2009г. этой организации с другой компанией по обслуживанию их оборудования. Дата окончания договора обслуживания в трудовом договоре не обозначена. Является ли данный трудовой договор срочным и возможно ли мое увольнение по окончанию срока действия договора между моей и другой компанией. Ответ
12.07.2012: На основании Постановления РФ от 14.02.2003 №101 в приложении 2 устанавливается 33-х часовая рабочая неделя для работников стоматологических учреждений. Но в данном перечни нет должности врача-стоматолога-хирурга и мед. сестры. На основании какого документа устанавливается продолжительность рабочего времени данным должностям? Ответ
14.06.2012: Просьба сделать правовую оценку следующей формулировки в трудовом договоре с работником. "Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается рабочий день с 9.00 до 17.30. Перерыв для отдыха и питания устанавливается во временном промежутке с 12.00 час. до 14 час. продолжительностью 30 мин. на рабочем месте." И второй момент возможно эти же условия сделать при окончании рабочего дня в 17.00. Ответ
25.05.2012: Мы заключили срочный договор с сотрудником. Срок договора истекает 31.05.2012г., подскажите, пожалуйста, какие документы мы должны оформить для продления срочного договора ещё на шесть месяцев. Нужно ли будет заключать новый срочный договор с 01.06.2012г. или хватит приказа по организации на основании заявления сотрудника о продлении данного договора. Ответ
25.04.2012: У организации два учредителя. (60% и 40% уставного капитала). Один из них является генеральным директором, другой главным инженером. Кто должен подписывать трудовой договор с генеральным директором и как должна звучать формулировка. Ответ
20.04.2012: С сотрудником заключен срочный договор на год. По решению руководства с этим сотрудником заключается новый договор еще на год. Можно ли просто доп.соглашением продлить срок еще на год, или надо человека увольнять и принимать снова на работу. Ответ
26.03.2012: В нашей организации (ООО) до 01.01.2012г. генеральный директор работал по совместительству. С 01.01.2012г. генеральный директор имеет статус основного работника. Как правильно это оформить (нужен ли новый протокол собрания учредителей, нужно ли сообщать в налоговую инспекцию, и т.д. и т.п.)? Ответ
14.02.2012: У сотрудника срочный трудовой договор заключен на 1 месяц на время проведения заведомо определенных работ. При продлении данного договора на 1 месяц нужно ли сотруднику высылать уведомление о расторжении трудового договора за 3 три дня? И нужен ли какой-то другой документ о продлении, кроме дополнительного соглашения? Ответ
28.12.2011: Наша организация собирается заключить срочный трудовой договор с сотрудником, с указанием срока - 1 год, но без какого-либо обоснования. Законно ли это? Можно привести несколько случаев из судебной практики? Ответ
18.12.2011: С Генеральным директором ООО заключен срочный трудовой договор по совместительству. По штатному расписанию оклад Ген.директора 30 т.р.. Учитывая высокую квалификацию и большой опыт работы на руководящей должности, правомерно ли указать в трудовом договоре в разделе оплата труда: "За выполнение должностных обязанностей Ген.директору выплачивается должностной оклад 30 т.р. вне зависимости от отработанного количества рабочего времени в месяц." Ответ
28.11.2011: Какой режим рабочего времени должен быть у проректора по учебной работе в ВУЗЕ? Ответ
24.10.2011: Наша организация образовалась путем слияния 3 предприятий. В настоящее время данные предприятия стали филиалами. В каждом своя разработанная форма трудового договора. Можем ли мы, для приведения к единообразию, перезаключить со всеми работниками трудовые договора по новой разработанной форме? Ответ
21.10.2011: На предприятии директор оформлен по совместительству. Трудовые отношения по срочному договору, так как эта должность выборная на 5 лет, затем директор переходит постоянно на эту же должность. Как это грамотно оформить? Можно сначала уволить с работы по совместительству, а потом принять постоянно и правильно ли будет составить с ним доп.соглашение или оформить новый срочный договор? Ответ
17.10.2011: Правомерно ли заключать трудовой договор с членами правления ТСЖ, если нет, то на основании чего выплачивается вознаграждение? Ответ
07.10.2011: Подскажите, пожалуйста, можно ли заключать договор подряда с гражданином Узбекистана, не имеющего разрешения на работу в РФ, но имеющего временную регистрацию? Ответ
06.10.2011: Сотрудник оформлен по договору подряда. Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? Ответ
28.09.2011: В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор? Ответ
Семинарывсе
19 сентября 2019г. состоится семинар «Изменения в законодательстве 44-ФЗ «О контрактной системе». Автор и ведущий семинара Дубских Виктор Николаевич, к.э.н, доцент кафедры «Бухгалтерского учета, анализа и аудита» РАНХиГС. Директор ООО Аудиторской фирмы «Тотал – Аудит», практикующий аудитор. Подробнее...
Зарегистрироваться на семинар
Круглые столы
24 сентября 2019г. состоится круглый стол «Изменения в ПБУ 18 и ФСБУ 25/2018 «Бухгалтерский учет аренды». Автор и ведущий - Вовченко Татьяна Александровна, ведущий преподаватель УЦ «Потенциал», имеющий международный диплом по МСФО (DipIFR), эксперт по НОК СПК финансового рынка. Подробнее...
Регистрация на круглый стол состоится 19, 20, 23 сентября
Консультации аудиторавсе
Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы.
10.09.2019: Начальник склада принимает товар. На основании каких правоустанавливающих документов начальник склада может ставить подпись в графах товарной накладной по форме ТОРГ-12 «груз принял", "груз получил"? Ответ...
04.09.2019: Компания оказывает услуги по организации различных акций с выдачей призов. Будет ли компания налоговым агентом по НДФЛ при выдаче призов физ.лицами и при каких условиях договора? Ответ...
Консультации по кадрамвсе
Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы.
12.09.2019: Переводим работника с 0,6 ставки на 1 ставку по одной и той же должности, составляем доп. соглашение к трудовому договору, у этого же работника совмещение должностей в это же период по другой должности. Вопрос: можно ли прописать в одном доп. соглашении и перевод и совмещение должностей? Не является ли это нарушением? Ответ...
04.09.2019: При приеме на работу от сотрудника принимаем согласие на обработку персональных данных, после увольнения необходимо удалять согласие на обработку? Ответ...
Консультации юриставсе
Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте.
06.09.2019: Возможно ли обжаловать решение ИФНС об исключении недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц? Ответ...
30.08.2019: Какой штраф предусмотрен за несвоевременное представление сведений о смене обществом с ограниченной ответственностью адреса в пределах его места нахождения? Ответ...
Интервью Консультант Плюсвсе
14 ноября 2017 года состоялось интернет-интервью с Л.А. Юхневичем, руководителем ФГБУ "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие": "Электронное правосудие - будущее российской судебной системы".
22 августа 2017 года состоялось интернет-интервью с О.В. Сперанским, директором правового департамента Минстроя России: "СРО в сфере строительства: создание национального реестра специалистов и другие изменения действующего законодательства".
Полное или частичное копирование материалов запрещено.
Все права принадлежат ООО "КонсультантПлюсСервис" РИЦ 167 Общероссийской Сети Консультант Плюс