Консультант Плюс г. Екатеринбург, ул. Гоголя, 25а тел. (343) 228-00-30
Внимание! Работает горячая линия!
-заказать прайс, купить систему: (343) 228-00-38
- заказать документ: (343) 228-00-36
- техническая поддержка: (343) 228-00-37
Консультант Плюс
-Как выбрать систему
-Пакетные поставки систем
Покупка
-Заказать прайс-лист
-Заказать демо-версию
Сопровождение
-Заказать документ
-Поддержка системы
-Обучение работе с системой
Для наших клиентов
-Семинары
-Круглые столы
-Консультации аудитора
-Консультации юриста
-Консультации по кадрам
-Прямой диалог c ФСС РФ
-Бюллетень КонсультантПлюс
-Журнал «Главная книга»
-Журнал «Точка отчета»
-Тематические сборники
-Еженедельный обзор
-Подписка на рассылки
-Производственный календарь
Архив
-Прямой диалог c ФНС России
-Прямой диалог c ПФР Св.обл
-Интернет-интервью
О компании
-Наши координаты
-Наши реквизиты
-Написать нам
-Отзывы клиентов
-Вакансии
Поиск на сайте

Консультации по кадровым вопросам: Трудовая книжка

22.08.2019: Работник был переведен на время больничного листа другого работника. После больничного замещаемый работник уволился. Какие документы надо издать для постоянной работы? Ответ
19.07.2019: В трудовой книжке работника фамилия написана через Ё, все остальные документы в т.ч. паспорт, диплом,СНИЛС, ИНН через букву Е. На основании чего внести исправление и имею ли я право это сделать? Ответ
11.07.2019: Работник принес трудовую и не вшитый вкладыш, который полностью заполнен, и пришлось завести еще один вкладыш. Как вшить 2 вкладыша в трудовую? Прошивать друг на друга, как обычно вшиваем вкладыши в трудовую? Ответ
11.06.2019: У работника оформлен вкладыш в трудовую книжку. Теперь необходимо внести запись о благодарности. Куда записывать - в трудовую книжку или во вкладыш? Будет ли считаться нарушением, если все-таки внесена запись о благодарности во вкладыш при сохранении нумерации о поощрениях после трудовой книжки. Ответ
20.03.2019: Обнаружилась такая ситуация: в трудовую книжку работника была внесена запись о временном переводе, но не прописан характер перевода (то, что он временный) - это было в 2017 году, а сейчас перевод работника постоянный. Как поступить с записью в трудовой книжке о временном переводе? Ответ
15.01.2019: В Екатеринбурге открыто обособленное подразделение, туда идет прием сотрудников. Через два месяца обособленное подразделение становится головным офисом. Как делать запись в трудовую книжку о том, что обособленное подразделение стало головным офисом и надо ли ее делать? Ответ
17.10.2018: Сотрудница нашей организации оформляет льготу на ипотеку. Банк требует сделать в трудовую книжку запись о том, что она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Правомерно ли это требование? Если такая запись возможна, как правильно это сделать? Ответ
12.07.2018: Работник идет в отпуск с 01 июля последующим увольнением 25 августа. Когда выдать трудовую книжку: в последний день работы 29 июня или 25 августа в день увольнения? Ответ
25.04.2018: При внесении записи при приёме на работу на должность заведующего детским садом допустили ошибку: упустили слова "на должность", указали просто "принята заведующим д/с...". Надо ли признавать запись недействительной и делать новую? Ответ
26.12.2017: Как правильно в трудовой книжке отменить запись ? Ответ
05.12.2017: ИП работает на патенте без печати, есть один работник, как правильно заполнить трудовую книжку? Ответ
28.11.2017: В организации нет архива. Где хранить невостребованные трудовые книжки и нужна ли отметка о невостребованности и месте хранении в Книге учета движения трудовых книжек? Ответ
05.09.2017: Электрогазосварщик прошел аттестацию, ему присвоен 5 разряд (ранее был 4 разряд). Как правильно оформить повышение разряда? Ответ
24.04.2017: Какую печать надо ставить на титульном листе трудовой книжки и на записи об увольнении? Ответ
20.03.2017: С работником заключен трудовой договор. Но он не вышел на работу, сообщив, что он передумал, т.к. нашел другое место. Что делать, если уже был издан приказ о приеме на работу и оформлена запись в трудовой книжке этого работника? Ответ
27.06.2016: Сотрудник при приеме на работу принес 2 трудовые книжки. Какую трудовую книжку нам принять для внесения записи о приеме на работу, как быть со второй книжкой? Ответ
21.10.2015: Сотрудник, работающий по совместительству, уволился с основного места работы. Оформили доп.соглашение об изменении условий работы (основное место, полный день). Как внести запись в трудовую книжку, если по месту основной работы запись о совместительстве не вносилась. А по совместительству сотрудник работал с 01.07.2013 по 02.07.2015 в должности специалиста, а с 03.07.2015 по настоящее время в должности начальника подразделения. Ответ
04.06.2015: В организации произошла "реорганизация в форме преобразования", а кадровик в записях в ТК указывала: "реорганизация путем преобразования". В общем, вместо слова "в форме", слово "путем". Есть ли в этом ошибка? Ответ
28.01.2015: При увольнении работников по собственному желанию мы вносили запись в трудовую книжку со ссылкой на ст. 80, а не на 77. Какие последствия могут возникнуть для нас и для работника? Мы трем работникам внесли запись увольнения со ссылкой на статью 80. Как нам теперь быть? Нужно ли исправлять и каким образом? Ответ
15.01.2015: На предприятии произошла реорганизация, в следствии чего из АО мы перешли в ООО. Как правильно оформить запись в трудовой книжке? Ответ
18.09.2014: Подскажите, пожалуйста, какая запись в трудовой книжке верна: Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Уволен по собственному желанию... или Трудовой договор расторгнут по инициативе работника... Ответ
12.03.2014: Можно ли сделать запись в трудовую книжку работника, если он работал по гражданско-правовому договору? Ответ
27.01.2014: Работник уже более года исполняет обязанности главного энергетика. На каком основании нельзя вносить в трудовую книжку запись об этом? В доп.соглашении к трудовому договору указано главный энергетик (без и.о.), и приказом работник переведен на должность исполняющего обязанности главного энергетика с 01.01.2013 по 31.12.2014, т.е. при этом освобожден от занимаемой ранее должности инженер -теплотехник. Ответ
28.11.2013: Подскажите, пожалуйста, при увольнении директора предприятия кем подписывается приказ на увольнение и трудовая книжка? Ответ
11.11.2013: В трудовой книжке обнаружена ошибка допущенная предыдущим работодателем, а именно, дата приема на работу должна быть 19.02.2008, а в трудовой написано 18.02.2008. Сотрудник предоставил трудовой договор заключенный с этим работодателем от 19.02.2008. Можем ли мы исправить запись предыдущего работодателя сами на основании этого договора? Ответ
11.10.2013: В Положении о трудовых книжках указано, что в трудовой книжке должна быть поставлена печать работодателя. Бюджетная организация имеет несколько печатей: гербовую, печать отдела кадров и т.д. Печать отдела кадров также является печатью работодателя. Кроме того, гербовой печатью удостоверяется только подпись руководителя. На основании изложенного: будет ли правомерно, если в трудовой книжке записи о приеме и увольнении будут удостоверены печатью отдела кадров, поскольку это тоже печать работодателя. Ответ
08.10.2013: Обнаружены не использованные (новые) трудовые книжки старого образца (издание 1974). Возможно ли использование трудовых книжек старого образца? Прошу дать нормативное обоснование. Ответ
01.10.2013: Трудовая книжка заводится впервые молодому специалисту в учреждении. Нужно ли делать запись о периоде учебы (средне-профессиональное или высшее образование)? Ответ
02.09.2013: Может ли человек не иметь трудовую книжку с записями, имея на руках только трудовые договоры? Ответ
27.08.2013: Обнаружила, что у сотрудника, принятого на работу в организацию почти десять лет назад, трудовая книжка не установленного мною образца. Возможно, это 1938 г., но на первой странице с фамилией сотрудника нет ни герба, ни места для подписи выдавшего ее ответственного лица. Нашла в ней ссылки на постановления Совета Министров 1962 и 1963 гг., а также надпись "Русский язык" на последней обложке. Первая запись в ней была сделана в 1980 году. Последние записи в ней сделаны на странице "Сведения о поощрениях и награждениях". В том числе, и запись о приеме в нашу организацию. Как сейчас исправить ситуацию? Может, не только отделу кадров, но и самому сотруднику нужно что-то предпринять? До пенсии ему осталось несколько лет. Ответ
27.08.2013: До записи о приеме на работу в трудовую книжку поставили штамп нашей организации. В штампе указано полное юридическое название организации, краткое наименование не указано, указан ИНН организации. Как понимаю, это ошибка. Обязательно надо исправлять? Ответ
09.07.2013: При приеме на работу работник предъявил трудовую книжку без вкладыша. Из его объяснений следует, что вкладыш не был вшит и утерян. Обращаться за дубликатом по последнему месту он не планирует. Какие действия должен предпринять кадровик при приеме такого работника? Ответ
11.04.2013: Если работник уехал и не забрал свою трудовую книжку, что делать? Можно ли ее отправить по адресу? Ответ
22.02.2013: К нам устраивается новая сотрудница. Все документы (паспорт и пр.) у неё на фамилию Давыдова. В трудовой книжке эта фамилия не указана, указаны 2 предыдущих фамилии. Фамилию она поменяла (т.е. вышла замуж) в тот период, когда не работала (в 2006 году). В 2010 году она устроилась на работу, но к этому моменту уже была разведена. На этом месте работы фамилию в трудовой ей не поменяли. Скажите, пожалуйста, как мне поступить, т.к. в документах расхождения в фамилиях. Ответ
01.02.2013: Как быть, если сотрудник, устроившись к нам на работу, принес трудовую, где запись об увольнении с прошлой организации сделана в сведениях о награждении? Я в курсе, что исправление можно вносить в случае, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована или организация ликвидирована. А там, где он раньше работал, все хорошо организация существует. Могу я исправить запись во вкладыше и поставить запись об увольнении с нашей печатью? Либо мне просто принять сотрудника без исправлений? Ответ
22.01.2013: Сотрудник работает в одной организации постоянно с трудовой книжкой, во второй организации тоже постоянно с другой трудовой книжкой. Возможно ли это? Какие санкции применяются к руководителю и работнику? Ответ
24.12.2012: Работник устроился к нам в марте 2012 с новой трудовой книжкой (1), в июне 2012 принесла вторую трудовую книжку (2), в которой последняя запись об увольнении июнем 2012 г. В ноябре 2012 предъявив больничный лист оплатили его исходя из стажа первой трудовой книжки. Работник просит, чтоб мы оплатили ей по стажу второй трудовой книжки (2), иначе обратится с жалобой в прокуратуру. Вопрос: правильно ли мы оплатили б/л исходя из стажа первой трудовой книжки, которая поступила при трудоустройстве? И если работник хочет, чтоб оплата б/л была по второй трудовой книжке (2) то мы ее должны уволить по первой трудовой книжке (1) и принять по второй? Ответ
07.12.2012: У нашего сотрудника в трудовой книжке отсутствует печать на первой странице трудовой книжке. То есть в организации, в которой сотруднику завели трудовую книжку (в 2002 году), просто забыли поставить печать, подпись директора присутствует. Сотрудник созванивался в директором той организации, но, как оказалось, ни печати, ни приказа о приеме уже нет. Организация ликвидировалась, все документы уничтожены, в том числе и кадровые. Что делать сотруднику в этой ситуации и нам как организации принявшего этого сотрудника. Ответ
13.11.2012: При приеме на работу нового сотрудника обнаружилось, что у него в трудовой книжке последняя запись о трудоустройстве содержится на листе "Сведения о награждениях", при этом слово "награждениях" исправлено на слово "работе". Имею ли я право далее заполнять трудовую книжку (далее идут только листы "Сведения о награждениях")? Нужно ли мне заводить вкладыш в трудовую книжку? Ответ
24.09.2012: Подскажите, пожалуйста, правильно ли внесены записи в трудовую книжку? Ответ
08.08.2012: Работник не забрал трудовую книжку. Ему было направлено письмо с уведомлением о сокращении, и с просьбой подойти за трудовой книжкой. Он выставил письменную претензию к предприятию, и в ней, мимоходом, было заявлено отдать ему трудовую книжку. Вопрос: могу ли я, не имея его заявления в отдел кадров о высылке трудовой книжки почтой, отправить ТК ему на домашний адрес. Ответ
25.07.2012: Подскажите, сколько записей необходимо делать в трудовой книжке, если сотрудник дважды переводился в обособленное подразделение вначале в г.Красноярск, а потом в г.Кемерово, при этом должность и оклад у него не менялись. Ответ
25.07.2012: В нашей компании есть обособленное подразделение в г.Красноярске (открыто совсем недавно). Вначале сотрудник был принят в Екатеринбург, когда открылось подразделение, я сделала приказ и запись в трудовую книжку: Переведен в обособленное подразделение г.Красноярска на должность сервисного инженера, но буквально через месяц сотрудника повышают в должности, каким образом мне сделать запись. Указать что просто переведен на должность руководителя проекта, там же или переведен на должность руководителя проекта в обособленном подразделении г.Красноярска? Ответ
10.07.2012: У сотрудника с предыдущего места работы запись в трудовой книжке о приеме с порядковым номером "9", а запись об увольнении с номером "20". Как можно исправить неточность? Ответ
22.06.2012: Подскажите, пожалуйста, сотруднику трудовая книжка была выдана в 1985г., на титульном листе в фамилии допущено две ошибки, как можно исправить? Ответ
14.06.2012: Директор был принят на работу в ООО ДВБ-КАРД" 21.02.2007 года на основное место работы. 08.12.2008 он был принят в ООО "Спутник-технику" по совместительству. 31.10.2011 в ДВБ-КАРД он стал совместителем, а 01.11.2011 в Спутник-технике стал работать на основном месте. 28.04.2012 ООО ДВБ-КАРД было ликвидировано и трудовые отношения с директором расторгнуты. Как правильнее всё это отразить в трудовой книжке и какими документами оформить. Ответ
17.04.2012: Работодатель вносит запись о приёме на работу в трудовую книжку на основании приказа, договора, с испытательным сроком 3 месяца. Является ли эта запись неверной? Ответ
13.04.2012: Была на Вашем семинаре, на котором вы упомянули о краже сотрудницей отдела кадров своей трудовой книжки. Подскажите, пожалуйста, порядок действий в данной ситуации. Ответ
13.03.2012: На работу приняли сотрудника с трудовой книжкой колхозника, а у него только первая запись работы в колхозе, т.е. начало трудовой деятельности в колхозе в 1992 году, потом увольнение, а затем с 1993 года по настоящее время работа в различных предприятиях, но в книжку продолжали делать записи, а не завели новую. Как мне поступить, продолжать ведение книжки, там есть еще место в сведении о работе, или новую завести? Книжка установленного образца может быть ее все таки менять не надо? Ответ
15.02.2012: Принят сотрудник с Российским паспортом, т.е. имеющий гражданство и прописку на территории РФ, а трудовая книжка двойная т.е. оформлена на украинском языке и предусмотрена вторая половина на русском, на русском еще нет записей, как мне следует поступить, надо заполнить титульный лист и сделать запись о приеме, а номера записи продолжать из первой части книжки или с 1 порядкового номера? Ответ
08.02.2012: Подскажите, пожалуйста, если в Трудовой книжке за № 1 сделана запись о приеме на работу в организацию, то нужно ли делать запись № 2 об обучении в институте? Ответ
01.02.2012: Работник обратился с просьбой выдать дубликат трудовой книжки в связи с признанием записи недействительной. Является ли трудовая книжка основанием для выдачи дубликата? Или дубликат должен быть выдан с записью о последнем месте работы без записи, признанной недействительной? Ответ
22.12.2011: Обнаружили, что приняли на работу молодого человека с трудовой книжкой старого образца.Трудовая книжка АТ-X. Гознак. 1974.Первая запись 01.03.2004 Всего 3 записи на данный момент. Сложность в том, что это город Томск (сам работник в Красноярске), а мы в Екатеринбурге. Обязательно ли оформлять работнику дубликат (или заново вносить все записи в бланк от 2003г.)? У работника возникнут проблемы с начислением пенсии и подтверждением стажа? Как поступить? Ответ
19.12.2011: Принимаем на работу сотрудника, в трудовой книжке есть прием у ИП от 25.01.2002 года, увольнения нет, ИП не найти, что делать? Ниже в трудовой книжке делать запись о приеме на работу или как быть? Ответ
09.11.2011: Вновь принятый работник, утерял трудовую книжку и при поступлении на работу принес справку с предыдущего (единственного) места работы, о трудовой деятельности. Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке, до записи о приеме в нашу компанию? Ответ
26.10.2011: Сотрудница поступила на работу 01.04.2011 г. На первом листе трудовой книжки указана фамилия, которая была у нее до замужества. Брак заключен 04.06.2010 г. Может ли запись об изменении фамилии работника быть сделана нашей организацией, если предыдущая организация ее не сделала. Нужно ли при этом попросить у сотрудницы приказ с предыдущего места работы о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные сотрудника. Либо данные изменения могут быть внесены только предшествующей организацией. Ответ
14.10.2011: Врач-стоматолог после интернатуры поступила впервые на работу в нашу поликлинику, трудовую книжку впервые завели по месту работы (у нас). Нужна ли запись об учебе в ВУЗе? В настоящее время после окончания ВУЗа врачи проходят интернатуру на базе ВУЗа. Кто должен сделать запись о прохождении интернатуры? Ответ
12.10.2011: В трудовой книжке сотрудника, поступившего на работу запись с предыдущего места работы о приеме, сделана на печати организации ранее его уволившей. Должна ли такая запись быть признана недействительной? Ответ
03.10.2011: Как правильно сделать исправление даты в трудовой книжке? Ответ
27.09.2011: При поступлении сотрудника на работу выяснилось, что в трудовой книжке в разделе о награждениях внесены записи о работе, так как раздел сведений о работе закончился, но еще есть место в разделе о награждениях, можно ли вшить вкладыш в трудовую книжку и будут ли считаться действительными предыдущие записи? Ответ
23.09.2011: В 2004 году работала у ИП 8 месяцев, он запись в трудовую книжку не внес и договора со мной не заключил (как впрочем, и со всеми другими людьми). Можно ли привлечь к ответственности данного предпринимателя и восстановить стаж за данный период? Ответ
13.09.2011: Индивидуальный предприниматель подал заявление в ИФНС о закрытии своей деятельности. В дальнейшем он собирается устроиться на работу на предприятие. Как правильно сделать запись в трудовой книжке о своей предпринимательской деятельности? Ответ
Семинарывсе
19 сентября 2019г. состоится семинар «Изменения в законодательстве 44-ФЗ «О контрактной системе». Автор и ведущий семинара Дубских Виктор Николаевич, к.э.н, доцент кафедры «Бухгалтерского учета, анализа и аудита» РАНХиГС. Директор ООО Аудиторской фирмы «Тотал – Аудит», практикующий аудитор. Подробнее...
Зарегистрироваться на семинар
Круглые столы
24 сентября 2019г. состоится круглый стол «Изменения в ПБУ 18 и ФСБУ 25/2018 «Бухгалтерский учет аренды». Автор и ведущий - Вовченко Татьяна Александровна, ведущий преподаватель УЦ «Потенциал», имеющий международный диплом по МСФО (DipIFR), эксперт по НОК СПК финансового рынка. Подробнее...
Регистрация на круглый стол состоится 19, 20, 23 сентября
Консультации аудиторавсе
Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы.
10.09.2019: Начальник склада принимает товар. На основании каких правоустанавливающих документов начальник склада может ставить подпись в графах товарной накладной по форме ТОРГ-12 «груз принял", "груз получил"? Ответ...
04.09.2019: Компания оказывает услуги по организации различных акций с выдачей призов. Будет ли компания налоговым агентом по НДФЛ при выдаче призов физ.лицами и при каких условиях договора? Ответ...
Консультации по кадрамвсе
Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы.
12.09.2019: Переводим работника с 0,6 ставки на 1 ставку по одной и той же должности, составляем доп. соглашение к трудовому договору, у этого же работника совмещение должностей в это же период по другой должности. Вопрос: можно ли прописать в одном доп. соглашении и перевод и совмещение должностей? Не является ли это нарушением? Ответ...
04.09.2019: При приеме на работу от сотрудника принимаем согласие на обработку персональных данных, после увольнения необходимо удалять согласие на обработку? Ответ...
Консультации юриставсе
Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте.
06.09.2019: Возможно ли обжаловать решение ИФНС об исключении недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц? Ответ...
30.08.2019: Какой штраф предусмотрен за несвоевременное представление сведений о смене обществом с ограниченной ответственностью адреса в пределах его места нахождения? Ответ...
Интервью Консультант Плюсвсе
14 ноября 2017 года состоялось интернет-интервью с Л.А. Юхневичем, руководителем ФГБУ "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие": "Электронное правосудие - будущее российской судебной системы".
22 августа 2017 года состоялось интернет-интервью с О.В. Сперанским, директором правового департамента Минстроя России: "СРО в сфере строительства: создание национального реестра специалистов и другие изменения действующего законодательства".
Полное или частичное копирование материалов запрещено.
Все права принадлежат ООО "КонсультантПлюсСервис" РИЦ 167 Общероссийской Сети Консультант Плюс