Консультант Плюс г. Екатеринбург, ул. Гоголя, 25а тел. (343) 228-00-30
Внимание! Работает горячая линия!
-заказать прайс, купить систему: (343) 228-00-38
- заказать документ: (343) 228-00-36
- техническая поддержка: (343) 228-00-37
Консультант Плюс
-Как выбрать систему
-Пакетные поставки систем
Покупка
-Заказать прайс-лист
-Заказать демо-версию
Сопровождение
-Заказать документ
-Поддержка системы
-Обучение работе с системой
Для наших клиентов
-Семинары
-Круглые столы
-Консультации аудитора
-Консультации юриста
-Консультации по кадрам
-Прямой диалог c ФСС РФ
-Бюллетень КонсультантПлюс
-Журнал «Главная книга»
-Журнал «Точка отчета»
-Тематические сборники
-Еженедельный обзор
-Подписка на рассылки
-Производственный календарь
Архив
-Прямой диалог c ФНС России
-Прямой диалог c ПФР Св.обл
-Интернет-интервью
О компании
-Наши координаты
-Наши реквизиты
-Написать нам
-Отзывы клиентов
-Вакансии
Поиск на сайте

Консультации по кадровым вопросам: Увольнение

03.07.2018: На нашем предприятии проходит сокращение штата. Сотрудникам выданы уведомления более чем за 2 месяца, в которых указана дата увольнения - 01.07.18, т. к. это будет воскресенье - не рабочий день, можем мы уволить и рассчитать сотрудников 29.06.2018? Каким числом должны быть оформлены приказы, произведены расчеты и т.д. ? Ответ
15.06.2018: Работник уведомлен письменно о предстоящих изменениях трудового договора согласно статьи 74 ТК РФ не менее чем за 2 мес. до них. Работник отказался в новых условиях работать, нашел другую работу и хотел бы раньше расторгнуть договор в связи с отказом от новых условий работы. Возможно ли уволить данного работника ранее истечения двухмесячного срока, указанного в уведомлении по основанию п.7 ст.77 ТК РФ, заплатив двухнедельный заработок? Ответ
19.01.2018: Работник отсутствовал на работе с 01.11.2017 года. По окончанию его поисков был оформлен приказ от 12.01.2018 года о его увольнении. Какую дату считать днем увольнения 31.10.2017 года или 12.01.2018 года? Ответ
02.10.2017: Штат работников сокращается с 01 января 2018. Какая крайняя дата извещения службы занятости, какая крайняя дата ознакомления работников с уведомлении о сокращении? И как поступить в ситуации 2017 года, когда 30 и 31 декабря - выходные дни? Ответ
14.09.2017: Как правильно оформить увольнение сотрудника за прогул, если он с 01.09.17 не появляется на рабочем месте, и на связь не выходит? Планируем отправить Уведомление о предоставлении пояснений об отсутствии, но если у нас не будет подтверждения, что он его получил, или он не предоставит объяснения, какие действия организации в этом случае? Ответ
30.08.2017: Сотрудник ушел в отпуск на 2 недели, за 5 дней до конца написал заявление на увольнение. Отпуск заканчивается 3 сентября, в воскресенье. Каким числом издать приказ об увольнении и окончательно рассчитать сотрудника? Ответ
05.07.2017: Каков алгоритм увольнения работников по сокращению штата? Ответ
17.04.2017: Работодатель хочет уволить сотрудника в связи с утратой доверия (основание- недостача в кассе, подтвержденная документально), но сотрудник ушел на больничный, нужно ждать его выхода или можно уволить по ст. 81, не дожидаясь окончания больничного? Ответ
05.04.2017: У материально ответственного работника выявлена недостача в кассе. Как правильно его уволить за утрату доверия? (по собственному желанию работник увольняться отказывается). Ответ
27.03.2017: Работник написал за две недели заявление об увольнении по собственному желанию с 6 февраля, но 1 февраля заболел. Надо ли требовать от него новое заявление об увольнении? Ответ
14.10.2016: Работник находится под следствием. Можем ли мы уволить его по собственному желанию, если от него поступит заявление? Ответ
03.10.2016: Работник написал заявление об увольнении, но ушел на больничный. Когда нужно делать приказ об увольнении: по истечении 14 календарных дней или по окончанию больничного? Ответ
18.07.2016: Если сотрудника уведомили о сокращении, а через какое-то время работодатель принял решение предложить ему другую должность, то каким образом это должно происходить и какие документы при этом должны быть оформлены и подписаны? Ответ
21.04.2016: Сотрудник компании написал заявление на увольнение. Руководитель Компании заявление подписал с отработкой 2 недели. Сотрудник на следующий день принес больничный лист, с учетом того, что отрабатывать он не планирует. Ответ
14.03.2016: Работодатель 29 февраля 2016 г. вручил уведомление о сокращении штата с 01 мая 2016 г. При этом в уведомлении указана дата увольнения 29 апреля 2016 г. Прав ли работодатель? Ответ
26.02.2016: Можем ли мы настаивать на отработке сотрудника, если он является гражданином Белорусии и в заявлении указал, что просит уволить без отработки "в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, а именно переездом в другую страну на прежнее место жительства"? Ответ
18.11.2015: У работника случился инсульт, далее был длительный больничный лист. Сейчас больничный лист закрыт с назначением инвалидности 2 группы. К сожалению, человек недееспособен (почти не ходит и не разговаривает). Нам придется его увольнять. Как правильно это сделать? Какие выплаты положены в таком случае? Ответ
06.10.2015: При сокращении какого количества сотрудников, необходимо сообщать в службу занятости? Ответ
03.08.2015: Имеет ли право работодатель уволить с отработкой 14 дней работающего пенсионера, написавшего заявление об увольнении по собственному желанию 21.07.15. Дата написания заявления 20.07.15. Ответ
06.07.2015: Какова процедура увольнения сотрудника, отсутствующего на рабочем месте, на протяжении двух месяцев по невыясненным причинам? Ответ
30.06.2015: Является ли противозаконным вычитать дни отдыха, предоставленные сотруднику в счет ежегодного отпуска, из компенсации при увольнении? Ответ
25.03.2015: Кто вносит запись об увольнении директору в случае, если в учреждении есть отдел кадров и в случае, когда его нет (нет кадровика)? Ответ
28.01.2015: При увольнении работников по собственному желанию мы вносили запись в трудовую книжку со ссылкой на ст. 80, а не на 77. Какие последствия могут возникнуть для нас и для работника? Мы трем работникам внесли запись увольнения со ссылкой на статью 80. Как нам теперь быть? Нужно ли исправлять и каким образом? Ответ
23.01.2015: В связи с изменением штатного расписания сокращается должность. Работник - пенсионер о сокращении должности предупрежден за 2 месяца. Возможно ли в любой момент до истечения срока предупреждения уволить работника по соглашению сторон с выплатой ему суммы денег, которую работодатель выплачивает по договоренности с работником (помимо полного расчета и компенсации за отпуск) в размере трех окладов? В трудовой книжке будет запись о расторжении договора по соглашению сторон? Работник в этой ситуации лишается права на выплаты выходных пособий в связи с сокращением, т.к. он увольняется по соглашению сторон? Нужно ли уведомлять в этой ситуации службу занятости о сокращении 1 должности? Ответ
09.12.2014: Сокращаемому работнику предложено остаться на своём рабочем месте ввиду увольнения сотрудника по собственному желанию (не подлежащему сокращению). Сокращаемый работник настаивает на увольнении по сокращению. Как быть в данной ситуации? Ответ
17.11.2014: Какой датой уволить работника по собственному желанию, если он находится на испытательном сроке? В ТК РФ указано, что работник должен предупредить работодателя не позднее чем, за три дня. В календарных или рабочих днях? Если работник написал заявление в пятницу, мы посчитали, в рабочих днях, последний день в среду. А если в календарных - в понедельник. Подскажите, как правильно? Ответ
14.11.2014: С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Сохраняется ли за работником в этом случае выходное пособие в размере среднего месячного заработка? А также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) и средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен? Ответ
05.11.2014: Работник является пенсионером, в трудовой книжке записи об увольнении "в связи с выходом на пенсию" нет, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения ранее двухнедельного срока (в заявлении не указал причину - выход на пенсию). Должен ли работник отрабатывать 2 недели? Ответ
31.10.2014: Сотрудник принят по совместительству с августа 2010 года, в очередной отпуск по настоящее время не ходил, написал заявление на увольнение. За какой период необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Ответ
10.10.2014: Вопрос по выплатам пособий при сокращении штата или численности. Пособие за первый месяц платим в день увольнения. А второе пособие когда необходимо платить - по окончании второго месяца или в начале? Если сотрудник устроился на работу 5 или 15 или 20 числа второго месяца, необходимо ли выплачивать пособие пропорционально времени, которое бывший работник не работал? Для выплаты пособия за второй месяц достаточно трудовой книжки и заявления, или необходим документ из службы занятости? Ответ
17.09.2014: 27.08.2014 г. работник пришел на работу в ночную смену в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем, был в этот день отстранен от работы с 20 ч. 00 мин. до 08 ч. 00 мин. (28.08.2014 г.). С 28 по 31 августа работник был на выходных, согласно графика. 01.09.2014 г. этот работник вышел на работу. 02.09.2014 г. директор принял решение уволить его за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Законно ли это? Ответ
09.09.2014: Под сокращение попадает работник, который 31 августа этого года вышел на пенсию по возрасту, но продолжает работать. По истечении 2 месяцев, мы его просто увольняем или как остальным выплачиваем выходное пособие за 2 месяца? Ответ
09.09.2014: Возможно ли уволить сотрудника по сокращению штата, если он воспитывает ребенка-инвалида в возрасте 17 лет, отцом которого является, а мать лишена родительских прав? Ответ
02.09.2014: При сокращении штатной единицы обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику должности, занятые совместителями? Ответ
31.07.2014: Как перевести работницу в другую не связанную организацию, если данная организация будет ликвидирована в скором времени. А у девушки 15.07.2014г закончился больничный по беременности и родам. И она собирается выйти на работу на неполный рабочий день (4 часа) уже в новую организацию. В какой организации начислять пособия по уходу за ребенком? И как правильно оформить запись в трудовой книжке? Ответ
18.07.2014: Можно ли уволить работника по истечении срока трудового договора при нахождении работника в очередном отпуске? При нахождении работника в отпуске по беременности и родам? Ответ
28.06.2014: На предприятии отсутствует работа для геодезиста. Возможно перевести этого работника на 2-х часовой рабочий день, а затем предупредить его за 2 месяца о сокращении этой единицы, сократить? Ответ
28.06.2014: Работница не ходит на работу длительное время (более 4-х месяцев). Сначала говорила, что на больничном. Но, б/листа так никто и не видел. Сама она не появляется, все известные телефоны не доступны. Отправили заказное письмо с просьбой появиться на работе - письмо не получила, почта прислала обратно. Планирую уволить за прогулы. Как ещё подстраховаться? Ответ
03.06.2014: Сотрудник уволен по сокращению штата. По истечении второго месяца после сокращения он предоставляет трудовую книжку для оплаты пособия за второй месяц. Обязаны ли мы оплатить второй месяц, если известно, что он работает в другой организации по договору подряда? Ответ
03.06.2014: На основании какой статьи ТК расторгнуть трудовой договор с работником по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением? Работник признан не полностью трудоспособным. В старой редакции ТК это п.п. а п. 3 ст. 81 ТК РФ, в новой редакции п. 3 ст. 81 говорится о недостаточной квалификации. Ответ
02.06.2014: Как правильно уволить работника, он долгое время находился на больничном, потом присвоили 1 группу инвалидности (нетрудоспособную). На основании каких документов можно уволить по п.5 ст. 83 ТК? И как подписать приказ об увольнении и выдать трудовую книжку, если работник парализован? Ответ
17.04.2014: Работница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (исполняется 02.05.2014г), но работница пишет заявление об увольнении ее по собственному желанию 30.04.2014. Возможно ли уволить работницу 30.04.2014 г., если её ребенку не исполнилось еще 3-х лет или ее нужно уволить в день выхода ее на работу 05.05.2014. Ответ
24.02.2014: Сотрудник получил уведомление о сокращении его должности с 19.04.14 за 2 месяца т.е. 19.02.2014г. Она по согласованию с руководством решает уволиться – 21.02.14. Мы выплачиваем дополнительную компенсацию до даты сокращения, т.е. с 22.02.14 – 19.04.14 (расчет среднего заработка по фактическим рабочим дням) и 1-ое выходное пособие. Вопрос в том считать это выходное пособие с даты увольнения т.е. 22.02.14 -21.03.14 (19 рабочих дней) или с даты сокращения с 20.04.14 – 19.05.14 (18 рабочих дней) и соответственно когда закончатся 2 и 3 месяцы 21 апреля и 21 мая или 19 июня и 19 июля. Юрист центра занятости говорит, что они считают срок 3 месяца с даты увольнения указанной в трудовой книжке. Ответ
06.02.2014: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Занимаемая ею должность планируется к сокращению после выхода из отпуска. Вопрос: как поступить работодателю, если работница выйдет на работу до достижения ребенком возраста 3 лет? Ответ
23.12.2013: Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и датировал его 18.12.2013г. Отработка 14 дней у него заканчивается 01.01.2014г. Какой датой нам нужно издать приказ об увольнении и запись в трудовой? Юристы мне посоветовали сократить отработку и уволить его 31.12.2013г. В трудовой инспекции предложили уволить либо 01.01.2014 либо 09.01.2014. Работник проблемный и переписывать и дописывать заявление не будет. Ответ
17.12.2013: После проведения аттестации муниципальный служащий не дал согласие на понижение в должности. Какую формулировку об увольнении и ссылку на закон необходимо указать в трудовой книжке? Ответ
28.11.2013: Подскажите, пожалуйста, при увольнении директора предприятия кем подписывается приказ на увольнение и трудовая книжка? Ответ
25.10.2013: У меня в организации работник уходит по соглашению сторон. Дата соглашения 10 октября, дата увольнения 24 октября. В соглашении прописано, что на момент подписания соглашения стороны претензий друг к другу не имеют. Могу ли я выписать приказ об увольнении от 10 октября и ознакомить с ним сотрудника 10 октября, а также 10 октября выдать на руки экземпляр соглашения работнику. Могу ли я привлечь к ответственности работника за невыполнение трудовых обязанностей, если он отказывается их выполнять ссылаясь на пункт соглашения об отсутствии претензий у обоих сторон друг к другу? Ответ
01.10.2013: Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в срок. 02.11.13 (суббота) должна выйти из отпуска по уходу за ребенком сотрудница, фактически выходит 05.11.13. На ее место временно принята сотрудница, в ее трудовом договоре формулировка: Основание для заключения срочного трудового договора на период отсутствия основного сотрудника. Каким числом лучше уволить временного сотрудника и что указать в основании приказа об увольнении (приказ о выходе на работу основного сотрудника указать нельзя т.к. основная сотрудница выходит в срок). Ответ
11.09.2013: При расчете компенсации при увольнении, учитывается период нахождения работницы по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет? Ответ
10.09.2013: В нашей организации умер сотрудник, находясь на листке нетрудоспособности. Дата окончания листка нетрудоспособности 24.08.2013, дата смерти 24.08.2013. Каким числом я должна его уволить? Последним рабочим днем, или днем смерти? Ответ
14.08.2013: Директор предприятия в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Учредитель предприятия планирует заменить данного работника (Директора) на другое лицо. Чем грозит такое решение учредителя? Ответ
07.08.2013: Работник написал заявление на отпуск с 19 июля по 04 августа 2013г. с последующим увольнением. 04 августа - воскресенье. В связи с этим вопросы. В трудовую книжку запись об увольнение заносится 04.08.2013? Все документы и расчет при увольнение выдаются до 19.07.2013? От какого числа составляется приказ на увольнение? Ответ
05.08.2013: Мы являемся филиалом Московской фабрики. 30.08.2013 филиал ликвидируется, происходит сокращение штата, уведомление получили за 2 месяца. Вопрос, в каком размере выплачивается выходное пособие: за один месяц или можно сразу за 2 месяца? Ответ
28.05.2013: Главный бухгалтер написал заявление на увольнение по собственному желанию. Для него устанавливается срок расторжения на общих основаниях (две недели) или мы вправе задержать его на более долгий срок для передачи дел по форме? Ответ
24.05.2013: Как уволить сотрудника, который пропал без вести и объявлен в розыск? Ответ
10.04.2013: Сотрудница уведомлена о предстоящем сокращении за 2 месяца. По закону она может уволиться в любой момент до истечения срока предупреждения. За сколько дней в таком случае она должна предупредить работодателя об увольнении? Ответ
04.04.2013: Подскажите, выплачивается ли компенсация при увольнении работника в порядке перевода в другую организацию либо за последним сохраняется право на отпуск в другой организации с прежнего места работы? Ответ
03.04.2013: Работник работает на сменном графике работы. 18 марта он написал заявление на расчет. По закону я должна его уволить 01 апреля, но на этот день согласно графика у него выходной. 31 марта (в воскресенье) у него рабочий день. Могу ли я уволить его 31 марта? Если да, то от какого числа будет приказ, когда я должна его ознакомить, когда выдать трудовую книжку? Что делать, если на 31 марта у работника листок нетрудоспособности? Ответ
02.04.2013: Если работник не выходит на работу более 2-х месяцев, уехал в другой город, что с ним делать, как его уволить? Ответ
26.03.2013: Увольнение, по неудовлетворительному результату испытательного срока. Ответ
25.02.2013: У работницы с 05.12.11 по 24.03.13 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 06.12.11 она вышла на работу на неполный рабочий день. 23.10.12 она написала заявление, что хочет продолжить отпуск по уходу за ребенком и с этого дня она не работает. 25.03.13 она планирует уволиться. Как оформить, что работница перестает работать и продолжает отпуск по уходу за ребенком? При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, какие периоды учитывать в интервале с 05.12.11 по 25.03.13? Ответ
21.01.2013: Предприятие не имеет возможности выплатить работникам компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении переводом в другую организацию. Какие штрафные санкции будут ожидать работодателя за нарушение ТК РФ? Ответ
21.01.2013: 14.07.2012 г. работник полностью отработал рабочую смену. 15.07.2012 работник уже не вышел на работу, по данному факту был составлен Акт об отсутствии на рабочем месте. После этого, работник не появлялся на работе до 02.08.2012 г. 02.08.2012 работник пришел на работу и представил письменное объяснение своего отсутствия на рабочем месте с 16.07.2012 по 27.07.2012 г.- был на больничном. 02.08.2012 г. приказом об увольнение работник уволен с 14.07.2012 г. в соответствии с пп "а" п.6 ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли наши действия? Работник к работе не приступал. Ответ
20.12.2012: Скажите, пожалуйста, 30.10.2012 года был издан приказ о сокращении с 10.01.2012 года должности заместителя гл. врача по экономическим вопросам. В этом же приказе вводится должность начальника планово-экономического отдела с 10.01.2012 года. Обязан ли работодатель предложить сокращаемому работнику должность начальника планово-экономического отдела, если фактически она будет введена 10.01.2012 года? Вопрос еще и в том, чтобы на должность начальника планово-экономического отдела принять на работу по процедуре собеседования. Как нам это сделать? Ответ
05.12.2012: Вопрос по предоставлению отпуска с последующим увольнением. Как правильно оформить, заявление, приказ или их должно быть два? Уволить по собственному желанию или по соглашению сторон, не хотелось бы, чтоб работник передумал увольняться (водителю 65 лет). Ответ
19.11.2012: Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с переездом. Какой датой мы должны его уволить? Должен ли работник доказать факт переезда, если да то какими документами? Нам стало известно, что работник трудоустраивается в учреждение находящиеся в нашем городе. Работодатель против подписывать заявление без отработки, можно ли работнику подписать заявление об увольнении с отработкой две недели? Ответ
29.10.2012: Подскажите, если срок с момента ознакомления людей с приказом о сокращении 2 месяца, т.е. приказ сократить датируется 1 ноября, ждем 2 месяца, то это 1 января будет, там выходные. Они входят в срок вот этот или нет? Ответ
08.09.2012: Беременность работницы прекращается ориентировочно в середине сентября, больничный по беременности и родам до конца декабря 2012г. Каков порядок оформления увольнения сотрудницы? Оформлять увольнение после окончания больничного листа? И как должным образом ее уведомить о прекращении действия трудового договора, если сотрудница уже не появляется на работе? И нужно ли вообще уведомление, если работник уже в курсе, что трудовой договор продлен только до конца беременности? Ответ
24.08.2012: Работник обратился с таким вопросом: Как выгоднее увольняться по соглашению сторон или по собственному желанию? Работник договорился с директором при увольнении на выплату отступных. Нужно какое либо доп.соглашение к трудовому договору и как правильно написать заявление. Ответ
20.08.2012: Работодатель (он же и в ООО и в ИП) закрывает ООО, а открывает ИП вид деятельности остается прежним. Всех работников переводом устраивает в ИП из ООО. Какие записи сделать в трудовой в ООО и ИП? За какое время извещать работников (в письменной форме)? Личные дела оформлять новые или можно передать по акту из ООО в ИП? Можно ли перевести без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, все обязательства перед работниками сохранить в ИП. Ответ
06.08.2012: Увольнение по сокращению штатов. Как исчислять двухмесячный период, если работнику уведомление вручено по почте (отметка в получении имеется). Работник регулярно находится на больничном. Период болезни или ухода за больным подлежит исключению из двухмесячного срока? Ответ
24.07.2012: Сотрудница находится в ежегодном отпуске. Сейчас, когда до конца отпуска осталось две недели, она принесла заявление на увольнение по собственному желанию. Просит по возможности быстрее отдать ей документы. Можем ли мы уволить ее во время ежегодного оплачиваемого отпуска? Сделать это по соглашению сторон или по собственному желанию? Или лучше уволить в последний день отпуска? Ответ
09.07.2012: Сотрудник принят на работу 21.05.2012 г. и теперь увольняется по собственному желанию с 29.06.2012 г. За время работы был выдан больничный лист с 11.06.2012 по 28.06.2012. Нужно ли рассчитать компенсацию отпуска? Ответ
20.06.2012: У нас 15.04.2012г. по настоящее время без уважительной причины пропал сотрудник. Пытались найти собственными силами, через родственников, т.к. на телефонные звонки он не отвечает. 22.05.12 по адресу прописки было отправлено уведомление о том, чтоб сотрудник явился для дачи объяснений до 01.06.12, в противном случае он будет уволен. Сотрудник так и не объявился по настоящее время. Подскажите, пожалуйста, каковы наши дальнейшие действия, как работодателя? Акт об отсутствии у нас имеется. Ответ
18.04.2012: Можно ли уволить директора ОАО по собственному желанию с согласия работодателя без соблюдения месячного срока предупреждения об увольнении? Ответ
12.04.2012: Как правильно должна звучать запись об увольнении по собственному желанию: трудовой договор расторгнут; уволен по собственному желанию. Достаточно ли поставить печать Службы персонала в трудовую при увольнении или должна стоять печать организации (каким норм.актом регулируется). Ответ
11.04.2012: Сотрудница (операционист) переведена временно на период отпуска по уходу за ребенком (экономиста). В настоящий момент подала заявление на увольнение. В трудовой записи о временном переводе на экономиста нет. Подскажите, пожалуйста, в приказе на увольнение указывать должность операцоинист или экономист? Ответ
05.04.2012: Сотрудник не появляется на работе длительное время, телефон недоступен, заказное письмо с уведомлением вернулось обратно (в связи с отсутствием адресата). Звонила в комиссию по труду меня зарегистрировали. Вопрос: какой порядок увольнения, статья увольнения? Ответ
04.04.2012: Сотрудник организации - работающий пенсионер, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Настаивает на увольнении завтрашним числом без отработки, ссылаясь на ч. 3 ст. 80 ТК. Скажите, пожалуйста, можно ли уволить его без отработки двух недель? Ответ
23.03.2012: Наша сотрудница, поступила на работу 01.02.2009г. В очередной отпуск она сходила за все годы работы в нашей организации, т.е. за 2009, 2010, 2011гг. 01.02.2012г. она принесла больничный лист и ушла в декретный отпуск. По данному больничному листу я сделала расчет за 140 дней и 07.03.2012г. сотрудница получила деньги в полном объеме. Сегодня сотрудница позвонила и сказала что с 26.03.2012г. она хотела бы уволиться. Имею ли я право уволить данного сотрудника по ст. 77 п. 1 (по соглашению сторон) и не ждать 14 дней. Должна ли я при увольнении начислить компенсацию за неиспользованный отпуск со 02.02.2012г. по 26.03.2012г., т.е. 5 дней. И вообще, правомерно ли увольнять данную сотрудницу. Ответ
29.02.2012: За два месяца до сокращения штата организации работодатель предупредил работника о предстоящем увольнении. Не дожидаясь дня сокращения работник подал работодателю заявление об увольнении до истечения срока предупреждения и попросил выплатить ему дополнительную денежную компенсацию. По какой статье (формулировка причины увольнения в трудовой книжке) работодатель должен уволить этого сотрудника? Если сотруднику выплачивается дополнительная денежная компенсация, сохраняется ли за ним право в получении выходного пособия за последующие два месяца со дня увольнения при условии, что сотрудник не устроился на работу? Ответ
24.01.2012: С 01 января 2012г. у индивидуального предпринимателя, работающего на УСН с патентом возникла необходимость провести кадровые перемещения. Т.е. кого-то уволить, кого-то принять на работу (условием патента является ограничение сотрудников до 5 чел. по основному виду деятельности). У ИП в 2011г. числилось в отпуске по уходу за ребенком 3 чел. и 1 чел. на больничном листе, который переходит в 2012г. Вопрос: возможен ли перевод этих сотрудников (декретников и болеющего) в другую организацию. Как это оформить документально, какие заявления с них нужно взять. Ответ
30.12.2011: Работник написал заявление на увольнение 26 декабря. Отсчёт идёт, как я понимаю, со следующего дня с 27 и + 14 дней это выходит у него последний день 9 января? Правильно? Ответ
28.12.2011: Нашего сотрудника неожиданно призвали в армию, в связи с чем, документы о его увольнении оформляем без его присутствия. Вопрос заключается в следующем: как правильно составить акт о данном факте, чтобы впоследствии его приложить к приказу об увольнении? Ответ
22.12.2011: Человек увольняется в связи с выходом на пенсию и хочет чтобы ему выплатили выходное пособие, возможно ли это?Сотрудник работает в ЯНАО (крайний север) Ответ
19.12.2011: У нас возникла следующая ситуация: сотрудник ушёл в армию не предоставив повестки и не подписав никаких документов. Можем ли мы его уволить по ст. 83 ТК РФ без повестки и может ли подписать приказ и забрать трудовую книжку мать призывника. Ответ
18.12.2011: Между нашей организацией и сотрудником заключается соглашение о расторжении трудового договора, в котором оговорена компенсационная выплата, хотя подобные выплаты не прописаны в нормативных документах организации. Правомерно ли это? Ответ
28.11.2011: Имеет ли право ООО принять работников из ЕМУП переводом через увольнение, если характер работ и оплата труда не изменяется? На каких условиях выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск? Ответ
03.11.2011: Подскажите, пожалуйста, какой день будет последним рабочим днем (днем увольнения) для работника, если он написал заявление на увольнение 21.10.2011г. (4 ноября - выходной день)? Ответ
13.10.2011: Подскажите, пожалуйста, есть ли риски у работодателя при увольнении сотрудника в день написания заявления об увольнении? Должно ли заявление быть написано строго за 14 дней до увольнения? Ответ
12.10.2011: Сотрудник находился на длительном больничном (более 1,5 месяцев) и принято обоюдное решение о увольнении по собственному желанию. Есть ли "подводные камни" при таком увольнении? С учётом, что больничный лист ещё не закрыт и работодателю не предоставлен? Ответ
12.10.2011: При проведении аттестации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Как быть, если на предприятии не создано такой первичной проф. организации? Ответ
07.10.2011: Возможно ли увольнение работника по его желанию во время нахождения на больничном листе по производственной травме? Возможно ли увольнение в связи с ликвидацией предприятия при тех же условиях? Ответ
06.10.2011: Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в случае, если работник отсутствует на работе более года, причины не известны, уведомления возвращаются обратно, дозвонится не можем, так как номер телефона он поменял. И уволить не можем. Ответ
29.09.2011: Нужно ли работающему пенсионеру, при увольнении предупреждать работодателя за 2 недели (отрабатывать)? Ответ
22.09.2011: Возможно ли сократить работника который был предупрежден об этом за 2 месяца, через месяц после уведомления она пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком (она является бабушкой ребенка) дочь выходит на работу. Ответ
Семинарывсе
8 ноября 2018г. состоится семинар «Новое в трудовом законодательстве». Автор и ведущий семинара Саликова Наталья Михайловна, профессор Уральского государственного юридического университета, доктор юридических наук. Подробнее...
Регистрация на семинар состоится 2, 6 и 7 ноября
Круглые столы
31 октября 2018г. состоится круглый стол «Особенности работы с иностранными гражданами». Автор и ведущий - Расторгуева Наталья Владимировна, эксперт АО СКБ-Контур, бывший начальник отдела виз и регистрации иностранных граждан УФМС по Свердловской области, подполковник государственной службы (в отставке). Подробнее...
Регистрация на круглый стол состоится 26, 29 и 30 октября
Консультации аудиторавсе
Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы.
15.10.2018: Мы являемся заказчиком-застройщиком на ОСНО, продаем квартиры, паркинги по договорам долевого участия физическим лицам. Оплата от физического лица производится на расчетный счет организации. Нужно ли применение ККТ при поступлении средств дольщиков на расчетный счет? Ответ...
05.10.2018: ИП на УСН (доходы минус расходы) - аренда. Плюс есть торговая точка на ЕНВД. По декларации УСН за 2015 год - доходы минус расходы менее 300 млн. Следовательно дополнительные платежи по ПФР платить не нужно(фиксированные платим)? Или для ПФР так же необходимо учитывать деятельность по ЕНВД? как правильно рассчитать ДОХОД, который надо сравнить с 300 млн., для ИП УСН+ЕНВД? Ответ...
Консультации по кадрамвсе
Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы.
09.10.2018: В ФБУ на время отпуска назначается и.о. директора - это заместитель директора, который должен выполнять на этот период свои обязанности и обязанности и.о. В должностных обязанностях зама не прописано, что он выполняет обязанности директора на время его отсутствия, но имеет право подписи. Имеет ли право зам получать доплату на время отсутствия директора по отпуску? Ответ...
03.10.2018: Обязательно ли вручать работнику уведомление на отпуск при существовании графика отпусков? Или достаточно оформить только приказ на отпуск? Ответ...
Консультации юриставсе
Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте.
10.10.2018: С работником был заключен срочный трудовой договор. Сейчас планируется, что работник будет работать постоянно, срок договора еще не истёк. Нужно уволить работника и снова принять на бессрочный трудовой договор или сделать дополнительное соглашение, в соответствии с которым трудовой договор станет бессрочным? Ответ...
02.10.2018: Вправе ли региональные органы устанавливать гарантии, улучшающие положения граждан (работников) по сравнению с федеральным законодательством? Ответ...
Интервью Консультант Плюсвсе
14 ноября 2017 года состоялось интернет-интервью с Л.А. Юхневичем, руководителем ФГБУ "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие": "Электронное правосудие - будущее российской судебной системы".
22 августа 2017 года состоялось интернет-интервью с О.В. Сперанским, директором правового департамента Минстроя России: "СРО в сфере строительства: создание национального реестра специалистов и другие изменения действующего законодательства".
Полное или частичное копирование материалов запрещено.
Все права принадлежат ООО "КонсультантПлюсСервис" РИЦ 167 Общероссийской Сети Консультант Плюс