Вопрос: Работнику поручается разовая дополнительная работа в выходной день с доплатой. Нужно ли отражать в табеле учета рабочего времени факт выхода работника на работу в выходной день? Данная дополнительная работа, носящая разовый характер, поручается работнику с его согласия и в соответствии с приказом.
Ответ: Согласно ст.113 ТК РФ работа в выходные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, например, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации (ее отдельных структурных подразделений). Привлечение работников выйти на работу в выходные или праздничные дни законно только в случае их письменного согласия. В заявлении работник должен указать о своем согласии на выход на работу в свой выходной день в связи с конкретной ситуацией на работе. Согласие работника не требуется при наличии обстоятельств, предусмотренных частью третьей ст. 113 ТК РФ. Работодатель издает соответствующий приказ о привлечении работника на работу в выходной день.
В табеле учета рабочего времени работу в выходной или праздничный день нужно отразить кодом РВ или 03, а в нижних строках указать продолжительность работы в такой день. Работу в выходной день следует оплатить не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
