Вопрос: Можно ли оплачивать при сменном графике работы праздничные выходные дни в одинарном размере?
Ответ:
Выходные дни и нерабочие праздничные дни - это разные виды времени отдыха.
Согласно ст.111 ТК РФ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Нерабочие праздничные дни устанавливаются законодателем. Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в России являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Выходные дни при сменном графике оплачиваются так же, как и обычные рабочие, то есть без повышающего коэффициента. Исключением является только ночные смены. Они, как и в общем порядке, оплачиваются по повышенной ставке. Работник при таком режиме работы не лишен выходных дней, просто они ему предоставляются в другие дни недели.
На праздники же данный принцип не распространяется, поскольку установленные трудовым законодательством праздничные даты являются общими для всех работников, не могут быть перенесены по желанию работодателя на другой день, поэтому при сменном графике оплата праздничных дней должна осуществляться по общим правилам – в двойном размере. Оплата труда в нерабочие праздничные дни регулируется ст.153 ТК РФ.
Нельзя включать в трудовые договоры ничего противоречащего Трудовому кодексу. В статье 9 ТК РФ сказано: "Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению".
Кроме того, за нарушение трудового законодательства для работодателей предусмотрена административная ответственность (ст.5.27 КоАП).
