Вопрос: Как правильно оформить соглашение с водителем, за которым закрепляется определенный автомобиль для работы, для несения материальной ответственности за него?
Ответ: Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность за его сохранность. Такая обязанность, установленная ст. 21 Трудового кодекса, может быть включена в трудовой договор с работником. Работодатель может привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Вопросы материальной ответственности работников регулируются ст.ст.238 - 250 ТК РФ. Вместе с тем материальная ответственность наемных работников может конкретизироваться непосредственно в трудовом договоре или в прилагаемых к нему соглашениях ( договорах о материальной ответственности). Ответственность работника перед работодателем, оговоренная в указанных документах, не может быть выше, чем предусмотрено ст. 232 ТК РФ или иными федеральными законами.
В Трудовом кодексе предусмотрено два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, - ограниченная и полная: 1) согласно ст.241 ТК РФ размер прямого действительного ущерба, который виновный работник обязан возместить работодателю, ограничен максимальным пределом в размере среднего месячного заработка работника; 2) в соответствии со ст.242 ТК РФ работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности, и если ущерб причинен в одном из случаев, перечисленных в ст. 243 ТК РФ либо установленных иными федеральными законами.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК РФ).
Водитель автомобиля может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю (ст.238 ТК РФ). Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Управление транспортным средством не предусмотрено перечнями должностей или работ, при выполнении которых с работниками могут быть заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности. С водителем автомобиля работодатель не вправе заключить договор о полной материальной ответственности, если только в трудовые обязанности водителя не входят, например, инкассаторские или экпедиторские функции. Автомашина - это не материальная ценность, а рабочий инструмент водителя. Водитель несет ответственность за сохранность машины в соответствии со статьями 238 - 241 ТК РФ. Для возмещения материального ущерба в случаях аварии, повреждения автомобиля и т.п. работодатель заключает договор со страховой компанией. К водителю, в случае его виновности, могут быть применены дисциплинарные меры (ст.192-193 ТК РФ), а так же быть взыскано возмещение ущерба в пределах его среднего заработка или на основании судебного решения.
