Вопрос: Сотрудник для выполнения служебного поручения уезжает из Екатеринбурга в другой город, в котором у организации нет своего филиала, на период 1 год, с постоянным проживанием. В данном случае правомерно оформить ему командировку? Если нет, то как лучше поступить в данной ситуации?
Ответ:
Работодатель вправе направить работника в командировку на такой длительный срок. Каких-либо ограничений по срокам командировок ни статья 166 ТК РФ, ни Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки"), не содержат. Срок командировки сотрудника определяет руководитель организации с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).
Ввиду большой длительности командировки можно предусмотреть какую-то форму отчетности работника и установить периодичность предоставления отчетов. Эти вопросы можно прописать в локальном нормативном акте организации, например, «Положение о служебных командировках».
02.05.2017
