Вопрос: Имеет ли полномочия государственное автономное учреждение дополнительного образования Свердловской области "ДЮСАШ" оплачивать учебу в ВУЗЕ своему работнику, проходящему обучение впервые или с разрешения учредителя?
Ответ: На работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем, распространяется действие Трудового кодекса РФ. Согласно ст.177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Оплачивать обучение работника в ВУЗе организация не обязана. Но, если работник получает высшее образование впервые в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, то в соответствии с гл.26 ТК РФ на основании справки-вызова ВУЗа работодатель обязан предоставить данному работнику оплачиваемые учебные отпуска и оплату проезда к месту нахождения учебного заведения.
