Вопрос: Сотруднику сделан приказ о временном замещении, указаны сроки с 01.04.2011 по 31.12.2011, нужно ли делать приказ о прекращении замещения?
Ответ: Замещение - это вид временного перевода работника на место временно отсутствующего работника с освобождением от выполняемых им постоянно функций. Правила оформления замещения аналогичны правилам оформления обычного временного перевода. При оформлении временного перевода от работника требуется письменное согласие ( исключение - перевод без согласия работника сроком до 1 месяца в соответствие с ч.2 и 3 ст.72.2 ТК РФ). Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается срок перевода: дата окончания перевода или условие ( например, дата выхода на работу замещаемого работника). Работнику выдается новая должностная инструкция. Временный перевод на другую работу по соглашению сторон оформляется приказом работодателя по унифицированной форме Т-5. По окончании срока перевода работнику должна быть предоставлена прежняя работа. . Закон не требует в данном случае оформления приказа о переводе на прежнюю должность, но составление его не будет ошибкой. Достаточно письменно уведомить работника о прекращении временного перевода и о необходимости выполнения им трудовых обязанностей по прежнему месту работы. Но для исключения споров работодателю целесообразно издать приказ (в произвольной форме) об окончании срока временного перевода и о предоставлении прежней работы. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
