Вопрос: Начальник отдела кадров находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. На его ставку временно переведен ведущий менеджер. В отделе еще работают ведущий специалист и специалист. Возможно ли перевести временно ведущего специалиста на ведущего менеджера, специалиста на ведущего специалиста? Датой окончания временного перевода будет являться дата выхода начальника отдела кадров из отпуска или другая? Если данные процедуры возможны, то при приеме на работу специалиста на срочный трудовой договор дату окончания договора какую указывать - дату окончания отпуска по уходу за ребенком начальника или дату окончания временного перевода специалиста?
Ответ: Согласно ст.72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. С ведущим менеджером должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе для замещения начальника отдела кадров, до ее выхода их отпуска по уходу ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При переводе на должность ведущего менеджера с ведущим специалистом заключается аналогичное соглашение о временном переводе, но условие его окончание будет уже зависеть от выхода на работу и начальника отдела кадров или ведущего менеджера. То же самое относительно временного перевода специалиста на должность ведущего специалиста, но окончание перевода будет связано с выходом на прежнее место работы уже любого из трех замещаемых работников. С новым работником заключается срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (ст.59 ТК РФ), до выхода его на работу.
