Вопрос: Если работник уволен без отработки (в связи с истечением срока трудового договора), а он в пределах двухнедельного срока после увольнения заболел, вправе ли работодатель оплатить ему больничный лист, если он еще нигде не трудоустроен?
Ответ: В соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (в ред. 2014г.) больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течении 30 календарных дней с даты увольнения. При этом не имеет значение основание увольнения, но больничный листок после увольнения оплачивается лишь тем работникам, которые не устроились на момент болезни на работу, что подтверждается отсутствием записи в трудовой книжке о приеме на работу к новому работодателю. Оплата больничного листка после увольнения не зависит от страхового стажа работника, выплата пособия производится из расчета 60 процентов среднедневного заработка.