Вопрос: Заключен трудовой договор на работу в качестве инженера-механика с 07.02.2009г. на срок действия договора № ... от 20.01.2009г. этой организации с другой компанией по обслуживанию их оборудования. Дата окончания договора обслуживания в трудовом договоре не обозначена. Является ли данный трудовой договор срочным и возможно ли мое увольнение по окончанию срока действия договора между моей и другой компанией.
Ответ: Статья 59 ТК РФ предусматривает перечень случаев и работ, для выполнения которых трудовые отношения с работником - по его инициативе или по инициативе работодателя - могут быть установлены на определенный срок. Например, срочный трудовой договор может заключаться с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. В этих случаях в трудовом договоре с работниками должно быть указано, что он заключен на время выполнения именно этой конкретной работы. Окончание (завершение) указанной работы будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Поскольку срок действия заключенного с Вами трудового договора ограничен определенными условиями, договор носит срочный характер. Срок трудового договора определяется в каждом конкретном случае по соглашению сторон, исходя из конкретных обстоятельств и периода времени, в течение которого остается потребность в выполнении работ, но он не может быть более 5 лет (ст.58 ТК РФ). Эти условия должны быть прописаны в тексте Вашего трудового договора и, конечно, обязательно указано, что договор является срочным. Следовательно, он расторгается при выполнении указанных условий прекращения трудового договора. Для более конкретного ответа необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором.
