Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор по должности художественного руководителя, в разделе "Рабочее время и время отдыха" установлена продолжительность 40 - часовая рабочая неделя и 18 часов нагрузки преподавателя хоровых дисциплин в неделю, т.е. установлено совмещение одним договором. Приказ на совмещение не издавался. Срок договора истекает, работнику вручено уведомление о прекращении ТД, нужно ли выдавать уведомление о прекращении совмещения и издавать приказ о прекращении совмещения?
Ответ: Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Для оформления совмещения с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении ему дополнительной работы или такое условие может быть включено при заключении трудового договора, как это сделано в рассматриваемом случае. Отдельный трудовой договор на совмещение с работником оформлять не нужно. Условие о совмещении, включенное в трудовой договор, является его неотъемлемой частью. Поэтому при расторжении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора нет необходимости выдавать работнику отдельное уведомление о прекращении совмещения и издавать приказ о прекращении совмещения.
