Вопрос: Подскажите, целесообразно ли в трудовом договоре, заключенном с работником, перечисление всех предоставляемых ему компенсаций и льгот, предусмотренных Коллективным договором за работу в тяжелых, вредных и(или) опасных условиях труда? При этом в трудовом договоре имеется пункт следующего содержания: "Компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда предоставляются Работнику в соответствии с Коллективным договором".
Ответ: Коллективный договор не относится к обязательным документам, которые должны быть приняты в организации. При его отсутствии, если работа связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, трудовой договор должен обязательно содержать соответствующий пункт, так как в таком случае работодатель обязан обеспечивать работнику предоставление определенных компенсаций и льгот (выдачу средств индивидуальной защиты, организацию лечебно-профилактического питания, предоставление дополнительного отпуска и т.д.). При этом в трудовом договоре должны быть указаны не только определенные компенсации, но и порядок их предоставления.
В том случае, если в организации действует коллективный договор, в котором урегулированы вопросы, связанные с предоставлением работникам всех установленных законодательством льгот и компенсаций, в том числе и за работу во вредных и/или опасных условиях труда, нет необходимости дублировать в трудовом договоре данные положения, достаточно ссылки на коллективный договор.
