Вопрос: В нашей организации сотрудница по основной работе числится инженером, а по внутреннему совместительству - бухгалтером. На данный момент она ушла в отпуск по беременности и родам. На ставку бухгалтера я должна принять нового сотрудника по основному месту работы. Когда я должна выдать уведомление о прекращении трудового договора сотруднику, занимающему ставку бухгалтера по совместительству?
Ответ: Согласно ст.288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя. Статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст.81 ТК РФ). Ваша сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, который предоставляется на основании больничного листа, следовательно, уволить ее в этот период нельзя. В рассматриваемой ситуации расторжение трудового договора возможно, например, по инициативе работника («по собственному желанию»).