Вопрос: Сотрудник принят по совместительству с августа 2010 года, в очередной отпуск по настоящее время не ходил, написал заявление на увольнение. За какой период необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Ответ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за период работы (рабочий год), исчисление которого начинается с даты приема на работу. В вопросе не указана эта дата, поэтому для примера предположим, что дата начала работы 12 августа 2010 г. За период 12.08.2010 – 11.08.2011 работнику должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней (неизвестно, к какой категории работников относится данный работник, ведь у него может быть и удлиненный отпуск). Кроме того, в вопросе нет информации о предоставленных работнику отпусках без сохранения заработной платы, которые могли изменить рабочие периоды. Будем считать, что их не было.
Итак, с 12.08.2010 по 11.08.2014 работник не использовал 5 отпусков, что является серьезным нарушением трудового законодательства. С 12.08.2014 по дату увольнения отработано 2 полных месяца и еще несколько дней. Для расчета денежной компенсации применяется следующие правила: за каждый проработанный год работнику предоставляется 28 календарных дней (к.д.) отпуска; за каждый полный месяц - 28:12=2,33 к.д.; если в месяце отработано менее 15 к.д., то он в расчет компенсации не включается, если отработано 15 и более к.д., то учитывается полный месяц.