Вопрос: В каких случаях работодатель может удержать с работника излишне выплаченные суммы пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством?
Ответ:
Иногда возникают ситуации, когда работодатель переплачивает сумму пособия. В этой ситуации излишне выплаченные суммы не могут быть взысканы с работника, за исключением случаев, перечисленных в пункте 4 статьи 15 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в статье 19 Закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пункте 85 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, а именно, если пособие переплачено:
- из-за счетной ошибки (при расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком);
- недобросовестности со стороны получателя (работник представил документы с заведомо неверными сведениями, скрыл данные, влияющие на получение пособия и его размер, другие случаи).
При этом взыскание производится либо путем удержания соответствующих сумм из заработной платы работника, либо при каждой последующей выплате пособия этому лицу. Причем удержание может производиться в размере не более 20% от суммы причитающихся выплат.
Если у работодателя нет возможности удержать всю сумму переплаты (по причине прекращения выплаты пособия либо заработной платы), то он может взыскать оставшуюся часть задолженности лишь в судебном порядке.
Обращаем Ваше внимание, что излишне выплаченная сумма пособия может быть удержана только с письменного согласия работника, принудительно удержать сумму излишне выплаченного пособия из зарплаты работника нельзя (ст. 137 ТК РФ). Данное разъяснение содержится и в Письме ФСС РФ от 20.08.2007 № 02-13/07-7922.