Как правильно оформить документы по изменению оплаты труда (например: оклад был 17000 руб. без премии, а стал оклад 13000 руб. плюс премия 4000 руб.)? Сотрудник дает свое согласие.
Ответ:
Трудовой кодекс (ст. 57) обязывает работодателя при приеме работника на работу указывать в трудовом договоре условие о зарплате. В нем прописывают данные об окладе, возможных доплатах, поощрениях и надбавках. Работодатель не может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, ему необходимо получить для этого согласие работника. Случай, когда работодатель может действовать без согласия работника, прописан в ст.74 ТК РФ.
Если работник согласен на изменение оклада, следует оформить письменное соглашение к трудовому договору, в котором закрепляются новые условия оплаты труда работника. Наличие такового соглашения является обязательным условием понижения оклада. Далее нужно издать приказ, содержащий информацию об уменьшении оклада по инициативе работодателя с указанием даты вступления в силу этих изменений. Указанные изменения вступают в действие сразу после издания приказа или с даты, установленной в приказе.
27.02.2019
