тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 16:57
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О пособии по уходу за ребенком до 1,5 года и выходе на работу на условиях неполного рабочего времени

Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, желает выйти на работу на неполный рабочий день при этом не потерять пособия по уходу за ребенком, возможно ли это и как нам правильно оформить?

Ответ:

В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени. Различаются следующие виды неполного рабочего времени: неполный рабочий день (смена); неполная рабочая неделя; смешанный, т.е. неполный рабочий день (смена) и(или) неполная рабочая неделя.

Для выхода на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением пособия, необходимо подать заявление. В соответствии с нормами ст. 93 ТК РФ работодатель не вправе отказать женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и желающей выйти на работу, в установлении неполного рабочего дня и(или) недели. Особое внимание следует уделить продолжительности рабочего времени, так как данный вопрос законодательством не регламентирован и решается по договоренности между работодателем и работником. Однако, существующая судебная практика показывает, что небольшое уменьшение рабочего времени, например, на час или несколько минут, может привести к отказу ФСС РФ в возмещении расходов на выплату пособия. И в этом случае вопрос будет решаться в суде. Этот вопрос рассмотрен в письме Фонда социального страхования РФ от 19 января 2018 г. № 02-08-01/17-04-13832л. По мнению ФСС РФ, большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности, при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на осуществление данного ухода. Аналогичная позиция изложена в определении Верховного Суда РФ от 18.07.2017 г. N 307-КГ17-1728 и от 18.12.2017 N 314-ПЭК17. Поскольку данный вопрос не решен законодательством, лучше всего обратиться в местное отделение ФСС РФ, чтобы уточнить, какую максимальную продолжительность рабочего времени можно установить, чтобы избежать риска отказа в возмещении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

На основании заявления работницы заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются: продолжительность рабочего времени, рабочие дни, время начала и окончания работы, оплата труда и т.д. Далее издается соответствующий приказ.

08.08.2018

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту