тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 16:02
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Об оплате сокращенного рабочего дня из-за жары

Вопрос: Как оплачивается время, когда работники не находятся на рабочих местах из-за чрезмерно жаркой температуры? Основанием для введения сокращенного дня достаточным ли будет приказ руководителя?

Ответ:

Ст. 22 ТК РФ закреплена норма, по которой работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Задача руководителя обеспечить персоналу нормальные условия труда на каждом рабочем месте приводит к необходимости уменьшать продолжительность рабочего дня в условиях жары. Роструд предупреждает: «Продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиНом. Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градусов, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов - на два часа, при температуре 30,5 градусов - на четыре часа» (сообщение пресс-службы Роструда, июнь 2018 г.). Эти нормы установлены СанПиНом, который начал действовать 1 января 2017 года. Его требования обязательны для всех работодателей. Основанием для сокращения рабочего времени могут быть специальная оценка условий труда, а также фактические замеры температуры независимыми экспертами или самими работниками при условии использования ими соответствующим образом заверенного оборудования и составлении актов замера температуры воздуха.

Оформляется сокращение рабочего дня в связи с жарой приказом работодателя. В приказе необходимо указать дату начала и предполагаемый день окончания режима сокращенного дня ( в приказе можно прописать условие, при котором данный режим будет отменен, например при установлении определенной температуры). Также в приказе указывается порядок оплаты за то время, на которое будет сокращен рабочий день или смена. С приказом следует ознакомить сотрудников под роспись.

Трудовым кодексом вопрос об оплате труда в случае сокращения рабочего времени в связи с жарой не регламентирован. По данному вопросу существует несколько точек зрения. По мнению специалистов Минздравсоцразвития России ( Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления), уменьшение продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) следует признать простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В этом случае часы, на которые сокращено рабочее время, оплачиваются в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Другой точки зрения придерживается Жигастова Т. М., заместитель начальника Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда: «Как оплачивается время, когда работник из-за жары не работал? - По моему мнению, эти неотработанные часы оплачиваются как простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (Статьи 220, 157 ТК РФ)» («Главная книга» 2010, №16). Такого же мнения придерживается и трудинспекция. Еще одним вариантом решения вопроса оплаты труда на период жары является установление по письменному соглашению между работником и работодателем неполного рабочего времени. В этом случае оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени.

16.08.2018

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту