тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 11:57
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Ситуация: Обособленное

Вопрос: Два юридических лица заключают договор строительного подряда, срок выполнения работ до 30.06.2017г. Для Подрядчика по договору выполнение работ будет осуществляться в другом регионе. Для того на объект капитального строительства будут командированы рабочие и прораб, для выполнения работ. На объекте мы ничего не арендуем. Возникает ли в данном случае обособленное подразделение? Обязаны ли мы уведомлять об этом ИФНС?

Ответ: Обособленным признается любое подразделение, территориально обособленное от самой организации, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создано на срок, превышающий один месяц (п. 2 ст. 11 НК РФ).

Значит, обособленное подразделение считается созданным, если одновременно выполняется пять условий (см. схему на с. 27):

  • подразделение обособлено от головной организации. То есть находится по адресу, который отличается от адреса компании. Налоговики сравнивают адрес подразделения с тем адресом организации, который указан в ее учредительных документах и ЕГРЮЛ (Письма Минфина России от 12.01.2010 N 03-02-07/1-6 и от 21.12.2009 N 03-02-07/1-550, УФНС России по г. Москве от 19.03.2012 N 17-26/23423);
  • в подразделении имеется хотя бы одно стационарное рабочее место. Оно должно быть создано на срок более одного месяца (Письмо УФНС России по г. Москве от 20.10.2010 N 16-15/110055). Рабочим считается место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с выполнением его трудовых обязанностей. Такое место прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ);
  • это рабочее место оборудовано работодателем. То есть организация оснастила его мебелью, инструментами, офисной и иной техникой, необходимыми для выполнения работником трудовых обязанностей (Письмо УФНС России по г. Москве от 20.10.2010 N 16-15/110055);
  • работодатель имеет прямой или косвенный контроль над созданным рабочим местом. Это условие следует из определения рабочего места (ч. 6 ст. 209 ТК РФ);
  • на этом рабочем месте ведется трудовая деятельность. То есть для работы на нем в организацию принят сотрудник и он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей.

Проведение силами исполнителя строительно-монтажных, ремонтных или иных работ на объектах заказчика означает, что именно заказчику подконтрольны рабочие места. Особенно если в договоре прописано, что он берет на себя все организационные вопросы по обустройству персонала исполнителя. При наличии такого условия обособленного подразделения не возникает.

Налоговики зачастую считают иначе. Это вынуждает искать справедливости в судах. Но и у арбитров нет единого мнения.

Суды не требуют регистрировать обособленное подразделение, если в договоре указано, что все условия, необходимые для выполнения работ, создает заказчик. В том числе предоставляет работникам исполнителя инструмент, сырье и материалы, обеспечивает их жильем, питанием, бытовыми удобствами и спецодеждой (Постановления Арбитражного суда Уральского округа от 16.06.2015 N Ф09-3302/15, ФАС Центрального от 11.06.2014 N А64-5181/2013 и Северо-Западного от 15.02.2010 N А05-9705/2009 округов).

Если часть организационных вопросов исполнитель взял на себя, есть риск, что суд поддержит налоговиков. Например, если по условиям договора исполнитель предоставил оборудование или гарантировал, что его работники будут соблюдать на территории заказчика правила охраны труда и техники безопасности. Судьи могут посчитать, что исполнитель оборудовал рабочие места и контролировал их. То есть именно он создал рабочие места на объекте заказчика (Постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 08.08.2012 N А32-4519/2011 и Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.06.2013 N 15АП-7374/2013).

Безопаснее избегать подобных условий в договорах. Но если их невозможно не включить в договор, целесообразно указать, что исполнитель лишь гарантирует выполнение работниками правил и требований охраны труда и техники безопасности. Контроль же за их фактическим выполнением остается за заказчиком, поскольку все работы ведутся на его территории.

Суды согласны, что в этом случае у исполнителя не возникает обособленного подразделения (Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 16.06.2015 N Ф09-3302/15).

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту