Вопрос: В связи с производственной необходимостью необходимо изменить график работы некоторым работникам, а именно 1 раз в неделю с 11:00 до 20:00 (обед с 14:00 до 15:00), в остальные дни график – обычный. Как правильно в данном случае оформить изменение графика? Необходимо ли вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка?
Ответ:
Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) всем работникам организации может быть установлен общий режим рабочего времени. Если выполнение работником трудовых обязанностей связано с необходимостью установления для него режима рабочего времени, отличающегося от общих правил, в трудовой договор обязательно включается положение об особенностях режима его рабочего времени (ст.100 ТК РФ). Особенности режима рабочего времени могут устанавливаться как при заключении трудового договора, но и в дальнейшем.
Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ). Если условие о режиме рабочего времени включено в трудовой договор, то изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде, в котором указывается новый режим работы. Согласно ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. По согласованию с представительным органом работников работодатель приказом вносит изменения в ПВТР. За два месяца до вступления в действие новой редакции ПВТР уведомляются работники, которых касаются эти изменения. При согласии работников заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Датой начала применения нового режима рабочего времени является дата подписания работниками соглашения.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то в течение срока уведомления до даты вступления в силу указанных изменений работодатель обязан предлагать вакансии, соответствующие квалификации работника, либо нижестоящие вакансии. При отсутствии вакансий или отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним может быть расторгнут (п.7.части 1 ст.77 ТК РФ).
17.01.2017
