тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 07:27
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Пособие по временной нетрудоспособности в период вынужденного прогула

Вопрос: Работник был уволен по инициативе работодателя, но по решению суда восстановлен на работе и ему выплачен среднемесячный заработок. Должен ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности этому работнику, если листок нетрудоспособности, предъявленный к оплате, открыт в период нахождения в вынужденном прогуле?

Ответ:

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Согласно части 1 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с положениями статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Исходя из положений статьи 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности — это:

  • система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных названным федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение.

     

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику при его временной нетрудоспособности социальную гарантию в виде пособия по временной нетрудоспособности, которая компенсирует работнику утраченный заработок.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы.

Частью 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

В том случае, когда работнику компенсирован утраченный заработок за время вынужденного прогула в полном размере, пособие по временной нетрудоспособности за указанный период не выплачивается.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту