тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 01:06
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О привлечении к работе в выходные дни

Вопрос: Какие действия должно предпринять руководство организации в том случае, когда возникает необходимость непредвиденно привлечь работников к работе в выходной день (суббота, воскресенье) для устранения аварийных ситуаций? При этом административный аппарат по графику находится на отдыхе.

Ответ:

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ(ст.113 ТК РФ). Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в некоторых случаях возможно только с письменного согласия работников. Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующих работников:

  • в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников (ст. 268 ТК РФ);
  • беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

 

Некоторых работников можно привлекать к работе в выходные и праздники только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья, но, при этом, работодатель обязан уведомить под роспись с правом отказаться от такой работы, например: женщин, имеющие детей в возрасте до трех лет; матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; опекунов детей в возрасте до пяти лет; работников, имеющих детей-инвалидов; инвалидов и др.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

  1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  3. для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

 

Работодатель не вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за отказ выйти на работу в выходной или праздничный день, если от работника требуется согласие. В остальных случаях для привлечения к работе в выходные и праздники, кроме получения письменного согласия работника, от работодателя потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при его наличие в организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Согласно ч.8 ст. 113 ТК РФ привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день производится по письменному распоряжению работодателя. Таким образом, принимает решение о привлечении работника к работе во всех случаях уполномоченное должностное лицо - руководитель организации или уполномоченный сотрудник.

Чтобы оформить привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день для устранения последствий производственной аварии (ч. 3 ст. 113 ТК РФ), необходимо выполнить следующие действия.

  1. Для уведомления руководителя о необходимости устранения производственной аварии направляется докладная записка.
  2. Свое решение руководитель выражает резолюцией, в которой намечает действия по привлечению работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день для ликвидации производственной аварии и ее последствий.
  3. В случае, когда для привлечения работника в работе в выходной или нерабочий праздничный день требуется его согласие, оформляемся письменное согласие работника или о своем согласии он ставит запись на докладной записке.
  4. Издается приказ о необходимости проведения работ по устранению последствий аварии. В приказе указываются необходимые работы, даты и время их выполнения, работники, привлекаемые к работе в выходной или нерабочий праздничный день, их оплата. Дата приказа не может быть позднее даты, когда работник был фактически привлечен к работе. Поэтому следует предоставить право подписания таких приказов лицу, которое по факту принимает такие решения, например, начальнику смены или участка. Если ситуация сложилась таким образом, что приказ не успели издать, а работники выполняли работу в выходной(праздничный) день, надо издать приказ не о привлечении к работе в выходной день, а об оплате работы в выходной день.
  5. Приказ доводится до сведения работников под роспись.
  6. Учет рабочего времени при работе в выходной (праздничный) день ведется в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда.

 

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту