тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 16:37
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Принять на работу не сделав запись в трудовую книжку

Вопрос: Подскажите, можем ли мы принять на работу сотрудника, не сделав ему запись в трудовую книжку? Это связано с тем, что сотрудник не уверен, получится у него выполнение данного функционала или нет, а портить картину не хочет, т.к. всегда работал подолгу на предыдущих местах. Если по совместительсву, то запись делать необязательно, а как насчет оплаты? Можем ли мы начислять ему оплату в 100% размере в таком случае как, если бы он был принят по основному месту?

Ответ: Если работник заключил трудовой договор, работодатель обязан оформить его трудовую книжку. Согласно ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Если с работником заключается трудовой договор по совместительству, запись о работе вносится только по письменной просьбе работника специалистом по кадрам на основном месте работы. Если работник является внешним совместителем, то кроме его заявления требуется предоставить в кадровую службу по основному месту работы документ, подтверждающий факт работы по совместительству в другой организации (справка с места работы, заверенные копии приказов о приеме, постоянном переводе, увольнении и др.).

Одним из обязательных условий трудового договора является оплата труда работника. Поскольку трудовой договор по совместительству предусматривает ограничение продолжительности рабочего времени (не более 4 часов рабочая смена, 20 часов рабочая неделя), постоянная часть заработной платы (оклад или тарифная ставка) устанавливается в соответствии со штатным расписанием пропорционально отработанному времени. По соглашению сторон трудового договора работнику может быть установлена надбавка, например, за опыт работы, особо значимую работу и т.п. Таким образом, заработная плата работника-совместителя может достигать 100% размера оплаты труда за полную ставку. Для того, чтобы предусмотреть возможность изменения размера заработной платы работника в кризисной ситуации, можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на определенный срок, что приведет к отмене надбавки в связи с окончанием срока действия дополнительного соглашения.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту