Вопрос: Некоторые сотрудники нашей организации работают по совместительству. Сейчас они хотят работать у нас как на основном месте работы. Я думала, что можно сделать кадровое перемещение и доп.соглашение к трудовому договору. Но на семинаре от Консультанта плюс, сказали, что только через увольнение и прием на работу по Трудовому законодательству. Как сделать?
Ответ: Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях другого трудового договора в свободное от основной работы время (ст.282 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает перевод или перемещение работника с работы по совместительству на основное место работы, это возможно только путем увольнения-приема (Письмо Роструда от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1). Расторжение трудового договора о работе по совместительству, например, по соглашению сторон (п.1 части первой ст.77 ТК РФ) или по собственному желанию (п.3 части первой ст.77 ТК РФ), а затем заключение трудового договора с другими условиями возможно только с согласия работника.