Вопрос: Как правильно сделать запись в трудовой книжке директора. Он был принят в ООО на должность директора на условиях внешнего совместительства, при этом, запись в трудовой не была сделана, был только создан протокол общего собрания учредителей и оформлен трудовой договор. На данный момент он уволился с основного места работы и в нашей фирме переходит на основное место работы. Вопрос: как правильно сделать запись в трудовой, если не было записи о совместительстве? И можно ли переводом оформить его по основному месту работы или обязательно увольнять?
Ответ: Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по просьбе работника по его основному месту работы на основании копии приказов о приеме, постоянном переводе, увольнении. Таким образом, если запись о работе по совместительству не нужна работнику, ее можно не вносить или внести позднее запись о периоде работы по совместительству, если это потребуется работнику.
Для того чтобы место работы Вашего работника-совместителя стало для него основным местом работы следует расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству, например, по соглашению сторон, а затем заключить новый трудовой договор по основному месту работы. Законодательством не предусмотрено применение перевода в такой ситуации.
