тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 23:23
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Как правильно оформить перевод работника с одной должности на другую в одной организации

Вопрос: Работника перевели с одной должности на другую, но на работника изначально было оформлено еще и совмещение. Есть ли необходимость в этой ситуации снимать это совмещение, и оформлять снова на этого работника?

Ответ: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Условия о совмещении профессии (должностей) оформляется письменным соглашением работника и работодателя. Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться в одностороннем порядке от выполнения дополнительной работ, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Перевод работника на другую должность не является основанием для прекращения выполнения работником дополнительной работы в порядке совмещения на основании соглашения сторон трудового договора, если такое совмещение возможно с учетом изменения трудовых обязанностей работника по новой должности. Таким образом, нет необходимости отменять совмещение, чтобы оформить его вновь.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту