тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 22:33
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О предоставлении дополнительного отпуска работающим пенсионерам

Вопрос: Имеется ли право у пенсионеров на дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 дней в году? Если да, то какой нормой это предусмотрено? Имеется ли право у пенсионеров на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы и в каком размере (сколько месяцев)? Кто имеет право устанавливать сроки такого отпуска (работник или работодатель)?

Ответ:

Трудовым кодексом РФ, в частности статьей 114, ежегодный отпуск гарантирован всем работающим гражданам, его продолжительность составляет 28 календарных дней. Работникам, получающим пенсию, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на общих основаниях. Помимо основного отпуска работники имеют право на как оплачиваемые (на общих условиях), так и неоплачиваемые дополнительные дни отдыха.

Согласно ст.116 ТК РФ дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, в том числе и работающим пенсионерам, которые имеют право на этот период отдыха. Трудовое законодательство устанавливает такое право работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.116 ТК РФ).

Помимо основных оплачиваемых отпусков существует разновидность отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы. В соответствии со ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Законодательством установлена льгота для работников-пенсионеров, согласно которой работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Такой отпуск может предоставляться не чаще одного раза в год.

 

 

25.01.2018

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту