Вопрос: Сотрудник был в отпуске с 30.04.2018-по 07.05.2018 7 дней, на сколько дней продлится отпуск с учетом праздничных дней и как выплачивать отпускные (если 28.04.2018 сотрудник отработал за 30.04.2018)?
Ответ:
Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Праздничные дни, утвержденные законодательством РФ, выпадающие на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в количество оплачиваемых дней не включаются, но отпуск при этом продлевается. Выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска.
По общему правилу, если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, то выходной он переносится на следующий после праздничного рабочий день. При этом есть исключения, регламентированные законодательством РФ. График переноса праздничных дней в 2018 году утвержден Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году», согласно которому в 2018 году выходные дни 7 января (воскресенье) и 28 апреля (суббота) переносятся на 2 мая (среда) и 30 апреля (понедельник), соответственно.
Отпуск работника начинается с понедельника 30 апреля, который является выходным днем. Выходной день, с которого начинается отпуск, входит в дни отдыха и учитывается при расчете его продолжительности. Предоставить отпуск с праздничного или выходного дня работнику можно, законодатель этого не запрещает. Продолжительность отпуска с 30.04 по 07.05 составляет 7 календарных дней и дополнительно продляется на один день за праздничный день 1 мая, всего работник отдыхает 8 дней.
Согласно ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В Трудовом кодексе не уточняется, что эти три дня должны быть рабочими или календарными. В письме Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1 разъясняется, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (часть 3 статьи 14 ТК РФ). При этом необходимо учитывать, что в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня. Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не запрещает производить выплату отпускных в более ранний срок.
Обычные выходные, входящие в календарные дни отпуска оплачиваются в соответствии со средним заработком работника. В то же время, хотя нерабочие праздничные дни федерального уровня увеличивают время отпускного периода, оплата за них не производится.
22.05.2018