Вопрос: Принято решение о приеме в компанию переводом от другого работодателя сотрудницы (с ее согласия), которая находится в отпуске по беременности и родам. Листок нетрудоспособности на 140 дней сдан прежнему работодателю, произведена выплата. Какой документ она (или прежний работодатель) нам должны предоставить, чтобы не приступать к работе, а продолжить нахождение в отпуске по беременности и родам?
Ответ: В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Данная норма закрепляет общий порядок предоставления и продолжительность отпуска по беременности и родам.
Чтобы воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам, работница должна представить работодателю соответствующее заявление, которое составляется в произвольной форме, и листок временной нетрудоспособности, оформленный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н. Для работницы, принимаемой в порядке перевода требования такие же как и для остальных работников.