Вопрос: Работающие пенсионеры по ТК РФ имеют право на отпуск без содержания продолжительностью 2 недели. Вправе ли сам работник выбрать время для такого отпуска или когда скажет администрация?
Ответ: Закон не дает однозначного ответа на вопрос. В соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. При этом в Трудовом кодексе РФ не оговаривается конкретное время предоставления указанного отпуска, из чего можно предположить, что оно определяется по соглашению сторон.
Но есть и другое мнение, что поскольку в ст.128 ТК РФ закреплена обязанность работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости по их письменному заявлению, то такой отпуск необходимо предоставлять в даты, указанные в заявлении. Из судебной практики: в Апелляционном определении Саратовского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-4042/2012 указано, что ст. 128 ТК РФ не содержит права работодателя определять период времени и продолжительность данного отпуска, а говорит лишь об обязанности его предоставить по заявлению работника; в выводе Апелляционного определения Волгоградского областного суда от 16.01.2013 по делу N 33-302/2013 сказано, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы работающему пенсионеру по старости (по возрасту) в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ является обязанностью, а не правом работодателя. Отпуск должен быть предоставлен пенсионеру на основании его заявления. Время использования и продолжительность такого отпуска не зависят от усмотрения работодателя и определяются работником в пределах, установленных законом.
