Вопрос: Может ли Работодатель повысить, понизить, восстановить квалификационный разряд работника? Если да, то каков порядок?
Ответ: Порядок присвоения и повышения разряда установлен Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 313-30 (ред. от 20.09.2011). Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в Едином тарифно-квалификационном справочнике (далее ЕТКС), содержат описание основных, наиболее часто встречающихся (типовых) работ по профессиям. Также квалификационные характеристики содержатся в профессиональных стандартах. Присвоение сотруднику квалификационного разряда (как и его повышение) производится с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в организации (п. 12 Общих положений ЕКТС).
Для присвоения разряда работникам приказом по организации создается квалификационная комиссия, порядок и правила работы которой могут быть установлены локальным нормативным актом. Инициатором присвоения разряда может выступить как сам работник, так и его непосредственный руководитель путем направления ходатайства. Квалификационная комиссия производит оценку теоретических знаний, а также практических умений и навыков работников. Заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда работнику. На основании протокола комиссии работодатель издает приказ о присвоении работнику квалификационного разряда.
Согласно п.10 Общих положений ЕКТС право на повышение разряда имеют в первую очередь рабочие, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям.
Рабочие, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующим учебным программам, как правило, допускаются к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний и сдачи пробы.
Руководители объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами имеют право понижать рабочему квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой ими продукции или выполняемых работ.
Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения.
Присвоение квалификационных разрядов руководителям, специалистам и служащим проводится на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 12.02.2014) и регламентируется профессиональными стандартами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами. Для проверки соответствия фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик проводится аттестация работников. Порядок проведения аттестации, назначение, состав и полномочия аттестационной комиссии регламентируются локальным нормативным актом организации, например, Положением об аттестации работников.
