Вопрос: Какие действия предпринять в следующей ситуации: погиб сотрудник, об этом сообщила гражданская жена и племянник, которые больше на связь не выходили и свидетельство о смерти не предоставляли. Где его можно запросить? И как это все оформить правильно?
Ответ: В данной ситуации работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником. Трудовой договор можно расторгнуть только после получения работодателем документальное подтверждение факта смерти в виде копии свидетельства о смерти. Пока нет такого документа, в табеле учета рабочего времени необходимо ставить отметки «Н/Н» Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств). Если есть возможность установить адреса родственников, то следует направить заказные письма (телеграммы) с уведомлением о вручении с просьбой предоставить в кадровую службу организации, в которой работал умерший сотрудник, соответствующий документ. Кроме того, можно подать в полицию заявление о пропаже работника. По истечению года, если документального подтверждения смерти работника нет, работодатель может обратиться в суд с просьбой признать человека безвестно отсутствующим (ст.42 ГК РФ). Такое решение суда дает основание работодателю для расторжения трудового договора (п.6 части первой ст.83 ТК РФ).