Вопрос: Сотрудник устроился на работу 03.10.16г. С 11.10.16 по 17.10.16 он был на больничном. 26.10.16 он увольняется. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск за 2,33 дня?
Ответ: Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация за отпуск полагается любому работнику, проработавшему более 15 календарных дней.
В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы , дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность и т.д.
Во время нахождения работника на больничном он фактически не работает, но за ним сохраняется должность. Работник состоял в трудовых отношениях с работодателем с 03.10.2016 по 26.10.16, т.е. 24 дня. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. За каждый полный отработанный месяц количество неиспользованных дней отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию, составляет: 28 дней отпуска : 12 месяцев = 2.33 дня. Согласно ст.291, 295 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, и работникам, занятым на сезонных работах, выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Если работник отработал полмесяца и больше, то за такой месяц нужно выплатить компенсацию как за полный месяц. Если он отработал менее половины месяца, компенсация за такой месяц не выплачивается. В рассматриваемом случае следует оплатить работнику компенсацию за месяц.