тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 17:57
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя

Вопрос: Возможно ли "безболезненно" ввести режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, в связи со снижением спроса на продукцию компании, а также объема работы и выручки от реализации, во избежание массового увольнения сотрудников? Согласно ч.5 ст.74 ТК РФ введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя возможно при изменении организационных или технологических условий труда. Что подразумевается под технологическими условиями труда понятно. Что следует понимать под организационными? И как это можно применить в нашей ситуации?

Ответ: Режим неполного рабочего времени может быть введен по инициативе работодателя лишь по причинам, предусмотренным частью первой ст. 74 ТК РФ, то есть при наличии изменений организационных или технологических условий труда. Примерный перечень причин, которые могут позволить работодателю принимать решение об изменении условий трудового договора приводится в ч.1 ст.74 ТК РФ и п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2003 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Организационными причинами могут считаться, например: изменения в структуре управления организации; внедрение форм организации труда (бригадные, подрядные, арендные и пр.); изменения в организационной структуре организации и т.д. К технологическим причинам изменений условий трудового договора могут относиться усовершенствование рабочих мест; внедрение новой техники и технологий производства; разработка новых видов продукции и т.д. В случае возникновения спора доказать факт изменения организационных или технологических условий труда обязан работодатель. В отсутствие соответствующих доказательств, изменение работодателем в одностороннем порядке определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. В рассматриваемой ситуации причины, с которыми работодатель связывает необходимость введения режима неполного рабочего времени, имеют экономический характер. Снижение спроса на продукцию компании, объема работы и выручки от реализации продукции не могут быть признаны изменением организационных или технологических условий труда.

Согласно ч.5 ст.74 ТК РФ в случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Одной из основных обязанностей работодателя является его обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст.22 ТК РФ). Уменьшение продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, в случае невозможности обеспечить работников необходимым объемом работы, будет считаться простоем (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту