Вопрос: В учреждении сотрудник получает доплату за совмещение должностей (речь идет не о внутреннем совместительстве, а именно о совмещении). Считается ли должность, по которой осуществляется совмещение, вакантной?
Ответ:
Согласно части первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая сотруднику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
В трудовом законодательстве отсутствует определение понятия «вакантная должность», но в практике кадрового делопроизводства и в судебной практике она применяется. По смыслу вакантную должность можно определить как должность, которая имеется в штатном расписании организации, но по которой не заключен ни один трудовой договор. При этом совмещение профессий (должностей) и другие виды дополнительной работы, перечисленные в ст. 60.2 ТК РФ, не предполагают заключения с работниками, их выполняющими, еще одного трудового договора. Должность, на которую оформлено совмещение, считается вакантной, поскольку оформление совмещения происходит без занятия должности (постановление Президиума Красноярского краевого суда от 11 октября 2011 г. № 44Г-47/2011 ). Для документального оформления письменного согласия работника на выполнение им дополнительной работы достаточно заключить с работником письменное дополнительное соглашение к его трудовому договору.
09.03.2017