Вопрос: Врач-внешний совместитель берет дополнительную работу в другом отделении нашей больницы. Как это грамотно оформить, можно ли внешнему совместителю оформить еще и внутреннее совместительство или еще внешнее совместительство. Совмещение невозможно оформить, т.к. врач работает в разных отделениях, находящихся на разных территориях.
Ответ: Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Следовательно, работодатель не вправе заключить с работником, для которого организация не является основным местом работы (в данном случае это внешний совместитель), трудовой договор по внутреннему совместительству.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст.282 ТК РФ). Работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы и любое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства. При этом законодательством не установлен запрет на заключение нескольких трудовых договоров на условиях совместительства с одним работодателем. При этом необходимо учитывать ограничения на заключение трудовых договоров по совместительству для некоторых категорий работников, например, для лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, если совместительство связано с такими же условиями.
Таким образом, с внешним совместителем можно заключить еще один (или не один) трудовой договор о работе по совместительству.
28.06.2017