тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 19:25
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О направлении сотрудника на повышение квалификации

Направляем сотрудника на повышение квалификации (380 часов), как правильно зафиксировать документально? В случае, когда он работает полный рабочий день, а вечером учится и в случае, когда он совмещает учебу и работу.

Ответ:

Повышение квалификации работником является одним из видов ученичества (ч. 5 ст. 196, ч. 1 ст. 198 ТК РФ). Существуют несколько форм повышения квалификации:

  • с отрывом от работы;
  • без отрыва от работы;
  • с частичным отрывом от работы;
  • по индивидуальным формам обучения.

 

В процессе обучения можно полностью освободить сотрудника от работы. В случае обучения с отрывом от работы за работником сохраняется его рабочее место и средний заработок на период повышения квалификации. С работником заключается ученический договор, который является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ). Обязательными условиями ученического договора являются срок обучения и размер оплаты в период ученичества (ст.200 и ст.204 ТК РФ).

Если работник повышает квалификацию без отрыва от работы, работодатель ( ст. 187 ТК РФ ) обязан выплачивать работнику заработную плату в соответствии с трудовым договором за время работы. При этом, если работник совмещает обучение и трудовые обязанности, их продолжительность не должна превышать ежедневную норму рабочего времени, предусмотренную трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. По общему правилу время обучения и работы суммарно не должно превышать 40 часов в неделю (ст. 91, 203 ТК РФ). Если сотрудник выполняет свои служебные обязанности во время учебы, следует оформить приказ на направление сотрудника на курсы повышения квалификации с частичным отрывом от работы. В таком случае работнику выплачивается зарплата за фактически отработанное время и стипендия, если это предусмотрено соглашением, за время учебы. Размер стипендии определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. При этом стипендия не может быть меньше МРОТ.

11.03.2019

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту