тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 13:48
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Об исполнении обязанностей директора

Вопрос: В ФБУ на время отпуска назначается и.о. директора - это заместитель директора, который должен выполнять на этот период свои обязанности и обязанности и.о. В должностных обязанностях зама не прописано, что он выполняет обязанности директора на время его отсутствия, но имеет право подписи. Имеет ли право зам получать доплату на время отсутствия директора по отпуску?

Ответ: В данном вопросе рассматривается временное замещение руководителя на время его отсутствия его заместителем. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, дополнительная работа возлагается на работника с его письменного согласия и за дополнительную плату. Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника (временное замещение) оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом (в произвольной форме). Согласно ст. 151 ТК РФ, размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Однако, по поводу доплаты в данном конкретном случае мнение специалистов неоднозначно. Например, с точки зрения некоторых специалистов, вопрос об оплате заместителю директора за исполнение обязанностей директора зависит от формулировок заключенного с ним трудового договора. Если в трудовом договоре (должностной инструкции) заместителя директора прописана обязанность замещения руководителя в период его отсутствия, то доплата не производится, т.к. в данном случае замещение руководителя – это обычные должностные обязанности работника, предусмотренные его трудовым договором или должностной инструкцией. Такие выводы приводятся в письмах Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897 и Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1. Однако, письма ведомств с разъяснениями по вопросам применения трудового законодательства не являются нормативными документами, а носят рекомендательный характер.

Существует и другая позиция по данному вопросу. Если в соответствии с трудовым договором (должностной инструкцией) заместитель обязан замещать отсутствующего руководителя, он не вправе отказаться от временного замещения. Если такая обязанность не указана в его трудовом договоре или должностной инструкции, требуется его согласие. Но, независимо от того, включены или нет эти обязанности в должностную инструкцию заместителя, каждый случай временного замещения означает увеличение нагрузки на работника, которое должно быть оплачено. Дополнительная работа в любом случае должна быть оформлена письменным соглашением, приказом работодателя и оплачена согласно ст. 151 ТК РФ. Верховный Суд РФ в Определении от 11.03.2003 N КАС03-25 указал, что сложность труда заместителя и объем выполняемой им работы в период отсутствия руководителя значительно увеличиваются и, следовательно, такая работа требует дополнительной оплаты в силу ст. ст. 21, 151 ТК РФ.

09.10.18

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту