тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 20:09
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О случаях взыскания выплаченного пособия работодателем с работника

Вопрос: Пособие по временной нетрудоспособности было рассчитано на основании сведений, содержащихся в справке о заработной плате за два года работы предыдущего работодателя. ФСС РФ отказал работодателю в возмещении оплаты данного листка временной нетрудоспособности, так как по его данным сведения в справке не соответствуют действительности. Каким образом и в каком порядке работодатель может возместить понесенные расходы?

Ответ:

В соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ суммы пособий по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия). То есть, если работником представлена справка о сумме заработка с заведомо неверными сведениями, сумма излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности может быть взыскана работодателем с такого работника. В данном случае имеет место именно недобросовестность работника, поскольку он не мог не знать, что данные выданной ему справки о заработной плате не соответствуют действительности.

Процедура взыскания пособия работника указана в той же норме. При каждой последующей выплате работнику пособия либо заработной платы с него можно удержать максимум по 20% от суммы пособия либо заработной платы в счет ранее излишне выплаченного пособия. Если же к моменту увольнения работника излишне выплаченное пособие будет удержано не полностью, работодатель вправе взыскать с уже бывшего работника оставшуюся часть в судебном порядке. Для этого необходимо подготовить и подать в суд по месту жительства работника исковое заявление по правилам, установленным в статьях 131, 132 ГПК РФ. Основанием иска будут служить уже упомянутая часть 4 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ и статьи 238, 243 ТК РФ, которые также устанавливают обязанность работника полностью возместить работодателю реальный ущерб, причиненный умышленно.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту