тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 05:51
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Об оплате праздничных дней при сменном графике

Вопрос:

В организации есть работники – 2 человека, график работы которых отличается от обычной пятидневки выходными днями: 1-й работник: рабочие дня со вторника по субботу, выходные дни – воскресенье, понедельник, 2-й работник: рабочие дни с воскресенья по четверг, выходные дни – пятница, суббота. Если по графику работы на рабочий день работника выпадает нерабочий праздничный день, то он должен отдыхать согласно ст. 112 ТК РФ, или работать с оплатой по двойному тарифу?

Сообщаем:

Исходя из информации, представленной в вопросе, по нашему мнению, в непрерывно действующих организациях сотрудникам можно установить выходные в любые дни рабочей недели. При установлении такого режима работы суббота и воскресенье будут для сотрудников рабочими днями. Режим рабочего времени нужно закрепить в трудовых договорах с работниками (ст. 91 ТК). Обратите внимание, что нормальная продолжительность рабочего времени согласно статье 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю.

Таким образом, при гибком (скользящем) графике работы выходные дни могут предоставляться не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим днем. Следовательно, за него начисляется заработная плата в одинарном размере.

Статьей 112 ТК РФ установлены нерабочие праздничные дни. Если праздничный день будет рабочим по графику, то оплатите как работу в праздничный день. Выходные дни конкретного работника определяются его режимом рабочего времени и времени отдыха (ст.ст. 100, 111 ТК РФ), а нерабочие праздничные дни установлены законом (ст. 112 ТК РФ) и являются едиными для всех работников независимо от режима. Порядок оплаты труда в такие дни регулируется положениями ст. 153 ТК РФ. Итак, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:

  • работникам, выполняющим сдельную работу, - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

 

Конкретные размеры заработной платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Кроме того, по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, если работника попросили выйти на работу в выходной или праздничный день, который не указан в его графике в качестве рабочего, учреждение обязано начислить заработную плату в соответствии со ст. 153 ТК РФ за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

 

30.08.2019

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту