Вопрос: Согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировку, распределение и тому подобное). Вопрос: должен ли быть у такого работника договор о полной материальной ответственности? Или достаточно должностной инструкции?
Ответ: Трудовой кодекс РФ не содержит в себе норму, предусматривающею обязательное наличие договора о материальной ответственности для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Однако, судебная практика настаивала именно на обязательное наличие договора о материальной ответственности (Определении Приморского краевого суда от 13.01.2009 N 33-195, Определениями Московского областного суда от 19.08.2010 по делу N 33-15775 и от 03.08.2010 по делу N 33-15060).
На наш взгляд, это собственная трактовка судьи. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при установлении факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. Таким образом, закон допускает увольнение в связи с утратой доверия и при совершении виновных действий вне работы.
В настоящий момент судебная практика заняла несколько иную позицию. Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 22.07.2013 N 33-8653/2013, суд указывает, что заключение договора о полной материальной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя. Отсутствие подобного договора не влияет на право работодателя уволить работника, обслуживающего материальные ценности, в том случае, когда трудовая функция работника действительно связана с обслуживанием указанных ценностей. Будем надеяться, что вся судебная практика будет идти по данному пути.