Вопрос: Подскажите пожалуйста, можно ли отцу ребенка оформить единовременное пособие при рождении ребенка? В какие сроки должен обратиться отец за единовременным пособием? Какие документы для этого необходимы, если жена учится в учебном заведении и получает стипендию ? Можно ли оформить отцу ребенка пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если да, то можно ли ему начислив пособие до 1,5 лет и продолжать работать, получая заработную плату? Татьяна
Ответ: Статьей 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ), а также пунктом 25 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее – Порядок № 1012н) предусмотрено право на получение единовременного пособия при рождении ребенка одним из родителей либо лицом, его заменяющем.
Согласно пункту 27 Порядка № 1012н в случае, если один из родителей (отец ребенка) работает (служит), а другой родитель (мать ребенка) не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) отца ребенка.
Единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка (ст. 17.2 Закона № 81-ФЗ).
Размер единовременного пособия при рождении ребенка установлен Федеральным законом от 01.12.2014 № 384-ФЗ на 2015 год в сумме 14 497,80 руб.
Следует отметить, что размеры пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов (п. 79 Порядка № 1012н).
В соответствии с пунктом 30 Порядка № 1012н единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается отцу ребенка не позднее 10 дней с даты приема работодателем заявления о назначении пособия с документами, предусмотренными пунктом 25 Порядка № 1012н:
- справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния;
- справка из органов социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось, в случае если мать ребенка не работает или обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, а другой родитель ребенка работает (служит).
Кроме того, отец ребенка, фактически осуществляющий за ним уход, имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Такое право предусмотрено статьей 13 Закона № 81-ФЗ, а также пунктом 39 Порядка № 1012н.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком вышеуказанным лицом представляются документы, предусмотренные пунктом 54 Порядка № 1012н, в том числе: заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, справка с места работы другого родителя о неполучении пособия, для неработающих либо обучающихся по очной форме обучения – из органов социальной защиты по месту регистрации.
Законом № 81-ФЗ предусмотрено право на сохранение ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени. Аналогичное право закреплено статьей 256 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
Обращаем Ваше внимание, что из положений Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю – статья 91 ТК РФ).
Таким образом, согласно действующему законодательству отец ребенка имеет право на получение всех вышеуказанных пособий. Помимо этого, за ним сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а также возможность работать на условиях неполного рабочего времени.
